で最終出勤は8/18の予定です。 なので8月出勤予定日を全部有給消化して7/31が最終出勤でお願いしようと思っています。 ですが、調べたら 産前休暇中に有給休暇の取得をすると出産手当金は減額される 産休休暇中に有給休暇を取得する場合、その期間は出産手当金がもらえません。 どちらももらうことはできないのです。 そのため、どちらも満額でもらいたい場合は、産休前に有給休暇を取得しておく必要があります と書いてあります。 これは有給消化すると手当金が減額又はもらえないという事ですか？ 8月は有給消化せずに18日まで出勤した方が良いのでしょうか？
解決済み
加入しています。 産休・育休中は働かずとも手当てが出ると聞きましたが、そんなに生活の心配はしなくて大丈夫なんでしょうか？
扶養内で働いています。 この度、妊娠が発覚し、2/28予定日なので、1月中旬に産休に入ります。 ここで質問です。 10月に社会保険に入ると、産休手当等は支給対象になるのでしょうか？ よろしくお願いします。
りまで働く(母子保健法を活用しながら体に負担がないように)→産休(手当を貰う)→出産手当 →育休(一年、手当貰う)→復職せず退職(退職金を貰う) ってありなんですか？
職中なのですが、 転職するとしたら将来を見据えて産休育休取得可能な所で パートか正社員で探しております。 求人に産休育休と記載がないところは、 仕事復帰ができず、手当もないということなんでしょうか？？ 取得不可の場合と取得可能の会社の違いを教えていただけると助かります。 ※ネットで調べましたが、いまいち理解できずにいます。 世間知らずな質問すみません。
6月中旬に出産をしました。先日銀行で記帳したところ、振り込み額の内訳が分からなかったので、質問させていただきます。 ７月の給料日まで通常通りの額で給与が振り込まれていました。その後、8月は3万円ほどの振り込み、9月末日で給与の半額(約10万円)が振り込まれていました。 産休は5月はじめからとっています。 この場合、6月・7月の給料日の振り込み額は、「産休中の手当」と考えてよいのでしょうか？ また、8月下旬から育休に入ったのですが、9月以降は、育休手当で給与の半額が振り込まれる、ということでよいのでしょうか？以前にも職場に質問したのですが、説明が私には複雑で分かりにくく、申請し忘れている手当がないか不安なので質問しました。
産休は7月から入りましたが、現在も人手不足の為に出勤出来る時は勤務しております。 会社とは、産休手当もあるので、7月分の給与は出さないよ！！ でも今月分は賞与という名目で出すし、産休の間の社会保険料の私負担分は会社が出してくれるとの事。 だからゆっくり早めに戻って来て欲しいとの事で話ました。 賞与となると産休手当は減額せずにもらえますが、賞与分の会社の社会保険料負担分と私の7月分の社会保険料の両方を 負担する事になりますよね？！（会社の状況は厳しいので…） しかも、賞与の社会保険料で給与の保険料と違いますよね？！ 給与にすれば、手当がなくなる… 会社の言うようにすれば会社負担が大きくなる…多分、産休にはいれば給与の支給がないので社会保険料も来ないと思ってると 思います… どうしたらいいでしょうか。何かいい方法はありませんか。
えないことを知りました。 その場合産休後には生活面でも働かなくてはならないんですが、 産休が終わって退職し、 ほかの仕事に就くことは可能ですか？ 毎日働くことは不可能なので単発で 親が面倒見てくれてる時など、旦那がみてくれる日などで 働きたいと思ってます。 又、産休終わって育休手当が貰えない場合退職して 失業保険は貰えるんでしょうか？
産前休暇が取れますが、有給がのこっているため11月一杯は有給消化をする予定です。 11月に有給を使っても全て使いきれないため、12月も7日程有給消化して産前休暇に入ろうと思っています。 12/2.3.4.6.7(半日).9.10まで有給を取ろうと思ってます。 ただ、出産手当金は公休日にも手当が付くとネットで見ました。 職場は土曜日午後、木・日曜日休みです。 有給消化せず、12月1日から産前休をとっても、もらえる額はあまり変わらないでしょうか? それとも有給消化したほうがもらえるお金は多くなりますか?(税金などが引かれて少なくなるのでは？と思っています)
入る予定です。いまパート（飲食業立ち仕事）で働いており（週5日40時間）、産休の申請を4月末より会社に依頼したのですが、最近お腹の張りや体調不良で立っているのが辛く、なかなか仕事に身が入らない状態です。通常の産休日時よりも早く休むことは可能なのでしょうか？また早く休めた場合、産休、育休手当金額等に影響はありますでしょうか？ 恐れ入りますがご回答のほど宜しくお願い致します。
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