「産休中」を含む質問（46ページ目）

産休から明けて、元々ディレクターをしていてチーム立ち上げからいたチームに戻ったのですが、産休から明けてあたりに入社した年上の中途が上司になり、 産休あけで...

ですが、産休から明けてあたりに入社した年上の中途が上司になり、 産休あけで時短でディレクションは難しいのとそれまでの評価がわからないとの理由で降格人事（部下をつけない形や権限がない）になりました。 正直これなら、転職するのと同じと考えてしまうのは、浅はかでしょうか？

産休中の勤務先の廃業について 現在産休中で、10月下旬から育休・来年１月に復帰する予定でいたのですが、先週会社から連絡があり、病気療養中だった社長が亡くな...

る予定でいたのですが、先週会社から連絡があり、病気療養中だった社長が亡くなったと言われました。その後の役員・株主との話し合いで会社を9月末に廃業(実際は借金があるため倒産とのこと)すると決まったそうです。 ①この場合、出産手当金は全額もらえるのでしょうか？ ②会社都合退職の離職票はもらえるそうですが、育児休業給付金はもらえなくなりますよね？ ③会社から残務処理に協力してほしいと要請されていますが、どのように行動すればよいか分からず返事は待ってもらっています。公的な給付を無駄なく受け取るためには、残務処理は断った方がよいのでしょうか？ ④契約社員のため、就業規則上は退職金の適用外になっていますが、今回のような場合、請求してもやはり無駄でしょうか?(育児休業給付金がもらえなくなるなら多少でも頂きたいのですが・・・) 詳しい方のご回答、お待ちしています。

産休中の転職相談について 産休中に色々とやりたいことがあります。 そのうちの１つが、ライフプランの見直しです。 子供を授かることができ、産休育休も取ら...

が、ライフプランの見直しです。 子供を授かることができ、産休育休も取らせて頂き今の会社にはとても 感謝しています。 しかしながら2人目まで産んである程度してから、最後まで働くことはこの会社では難しいと、考えています。 自分は成り行きで決めてしまった部分があり、今の会社では全力で働かせて頂いていますが最後は違う仕事がしたいかもしれない、もっと色々な仕事があるのか、そこでお金と仕事と、どーするか、と考えていて 転職、相談だけをしたいのですがそのようなことを、エージェントに持ちかけることは可能でしょうか。 または、相談専門のところがあれば教えて欲しいです。 よろしくお願いします。

産休中で5/2から休んでいます。 私の会社は4月に昇給して6月の給与で4.5月分の昇給額分も支給されるのですが 何も連絡もないのですが、産休中だと昇給しないのでしょうか？

の昇給額分も支給されるのですが 何も連絡もないのですが、産休中だと昇給しないのでしょうか？

育休産休中、会社からお給料が出ないのは普通のことですか？

産休中の有給消化について。 私はパートで働いているのですが社会保険には入っておらず（夫の扶養に入っています） 雇用保険だけ加入しています。 なので産休中の...

ず（夫の扶養に入っています） 雇用保険だけ加入しています。 なので産休中の出産手当金はもらえず育休中に育児休業給付金だけもらうことになるのですが、 産休中の間は収入がありません。有給がまだ未消化で残っているのですがこれを産休中に消化することは可能ですか？ それとも産休中はとれないのでしょうか？（休み中なので） どなたか詳しい方教えてください。

産休中に会社が閉鎖の予定で。。。 出産予定日は2011年1月12日予定です。 12/2～3/9に産休に入ります。 会社が閉鎖になるのが12/31。（産休...

2/2～3/9に産休に入ります。 会社が閉鎖になるのが12/31。（産休中となります。) 閉鎖につき社員は12/31付で退職するか、別の支店へ移動を希望するか選択しなければなりません。 まだ、退職するか会社に残るか決めていませんが、もし退職する場合、 出産手当金は会社の退職日12/31までの分しか支給されないのでしょうか？ それから、会社に残り産休⇒育児休暇を1年取得したが、やむを得ない理由(たとえば、子供の預け先が決まらない、 旦那の急な転勤など。。。)があった場合、育児休暇中または育児休暇後、退職することは可能でしょうか？ 育児休業給付金の返金などはあるのでしょうか？ 無知ですみませんが、教えていただけますと助かります。

産休中のみ社会保険料を支払うよう言われましたが、社会保険に加入しなければいけないのでしょうか？ 1年前から派遣で働き、雇用保険に1年加入しているので、育児...

のでしょうか？ 1年前から派遣で働き、雇用保険に1年加入しているので、育児休暇を取得できることになりました。 出勤日数の関係で条件を満たさないので、社会保険には加入していません。 なので、出産手当は支給されません。 産休期間中の社会保険料を支払うよう、会社に言われたのですが、そもそも出勤日数の問題で社会保険加入の条件を満たしていないのに、社会保険に加入できるのか（加入しなければいけないのか）分かりません。 社会保険に加入する場合、夫の扶養から抜けることになると思うのですが、手続きをいつしなければいけないのか・保険証が手元にない期間ができてしまうのが不安・・・といろいろ考えてしまいます。 自分が登録している派遣会社の社会保険に加入しなければいけないのか、どうか教えてください。 宜しくお願い致します。

産休中のボーナス支給について 10月末が出産予定日の妊婦です。産休後は育児休業取得予定です。 産前産後休暇・育児休業等の申請について社内担当者から説明を受け

得予定です。 産前産後休暇・育児休業等の申請について社内担当者から説明を受けている際にボーナスについ て尋ねてみたのですが、ボーナスは支給されないと言われました。 産休中のボーナスについては社内規定によるとの回答をこちらでもよく目にするので私も改めて確認してみたのですが判断がつきませんでした。 下に社内規定の内容を記しますので、会社と交渉する余地があるかコメントいただきたいです。 （交渉の余地が少しでもあるならボーナスを支給してもらえるように動きたいです） 〈社内規定〉 ①支給時期 上期:6月 (日付は規定されていませんが例年6月25日。次回支給日はおそらく育休中です) 下期:12月 (日付は規定されていませんが例年12月1日。次回支給日はおそらく産後休暇中です。とりあえずこの冬のボーナスだけでも支給してもらいたいと考えています) ②支給対象期間 上期:前年9月1日から当年2月末まで (産前休暇取得予定なこともあり対象期間中の勤務日数は1ヶ月に満たない状態なので、支給してもらうのはほぼ諦めています) 下期:当年3月1日から当年8月末まで (この対象期間中は全日通常勤務しました!それなのにボーナス支給対象外だなんて…と落胆しています) ③支給対象者 支給日に会社に在籍し、かつ支給対象期間の全期間に渡り勤務した者。 支給対象期間の一部のみ勤務した者についても支給する場合がある。 ④長期欠勤者・休職者の取り扱い 長期欠勤者・休職者については原則として賞与を支給しない。 社内担当者が何をもって支給されないと言っているのかについては不明ですが、③の「支給日に在籍」もしくは④の「休職者」のどちらかが引っかかるという解釈になるのかな？と思っています。 ※支給されないという発言自体が誤りだという可能性は著しく低いです。聞く限りでは、他の産休取得社員もボーナス支給されていないようです。 ③については、特に規定がなければ産休中の社員も「在籍」ですよね？「在籍」ではないと言われてしまう可能性は考えられますか？ ④については、産前産後休暇・育児休業についての規定がそれぞれ「休暇」という項目にて定められています。「休暇」とは別に、「休職」という項目もあるため、文字通り受け取るならば産休中は休職にあたらないのではないかと思うのですが… 上記内容をもとに会社と交渉してみるのは勝算ありでしょうか？ 見落としている点などご指摘、アドバイスいただけますと幸いです。 回答よろしくお願いします。

産休中の保険について詳しい方教えてください。 私は今の会社で初めて産休、育休をとることになり、不安なので皆様にお伺いします！ 産休中の保険の支払なんで...

ることになり、不安なので皆様にお伺いします！ 産休中の保険の支払なんですが自分で支払う分は振込みをしてほしいといわれたのですが会社側がやってくれないのでしょうか？