「契約社員」を含む質問（46ページ目）

50代半ばの契約社員です。 業界最大手の会社の契約社員を辞めて、派遣社員になるか悩んでいます。 現在の会社では、仕事は単純作業のみで楽なのですが、仕事の...

悩んでいます。 現在の会社では、仕事は単純作業のみで楽なのですが、仕事のやりがいもなく正社員からはマウントをとられ、契約社員だからと仕事のスキルアップの機会を与えられず、さらには、チームのメンバーの頭数にも入っておらず、いないものと扱われています。 あまりにも悔しい事があった時は仕事帰りに涙が止まらず、会社でもお手洗いに駆け込んで泣いていることもしばしばです。 こんなに泣いてばかりで暗く毎日を過ごすのなら、いっそ辞めて派遣社員になって心機一転しようかと考えています。（正社員へ転職は100社以上応募しましたが、秒で落とされました）。 転職エージェントのアドバイザーの方からは、職務経歴書は直すところがないくらいよく書けていると言っていただきました。 でも、家族に相談すると、ただ嫌だからと辞めても後悔する、たとえ契約社員でも大企業から離れるのはリスクしかない。元の会社の方がよかったと悔やんでも取り返しのつかない事になって後悔するよ、と言われてそれももっともだな、と迷っています。 自分はこんな会社辞めてやる、と腹いせで辞めても会社は痛くも痒くもないし、辞めて困るのは自分だけ。 派遣社員はもっと扱いが酷い場合もあるのでしょうか。 また、紹介予定派遣で「正社員前提」とあっても実際はなれないことは多いのでしょうか。 いまやっと面接まで行ったのですが、やはり考え直して、今の契約社員のままじっと定年まで耐えたほうが良いのでしょうか。 体験談などいただけると助かります。 よろしくお願い致します。

契約社員で入社前研修があります。 eラーニング含め2.5時間です。 研修手当として2000円つくとのこと。 2.5時間なので、時給換算すると最低時給を下回り

て2000円つくとのこと。 2.5時間なので、時給換算すると最低時給を下回ります。 問題ないのでしょうか？

正社員、派遣社員、契約社員、アルバイト、パート これらの違いを教えてください

派遣社員や契約社員さんは、その会社の仕事負荷状況により、明日から三日間は出てこなくていいですよ。 とか突然言われたりするんですか？ 社員ではそのような通告...

くていいですよ。 とか突然言われたりするんですか？ 社員ではそのような通告は無いと思いますが 何かそういう要請は非常に身勝手すぎる と思いすが、私の認識がおかしいですかね？ 回答をお願いします。

契約社員募集の書類選考で落ちるのはかなりヤバいのですか？ 契約社員だからとはいい、年齢や学歴等を満たしてれば誰でもいいってこともないのかも分かりませんが。...

、年齢や学歴等を満たしてれば誰でもいいってこともないのかも分かりませんが。契約社員でも職歴や経験は判断される場合は多いかもしれませんが

現在、ある工場で契約社員で働いています 特殊な資格や経験はありません 不器用で機械のメンテナンスや工具の種類、使い方も最低限しかわかりません 現在の職場

械のメンテナンスや工具の種類、使い方も最低限しかわかりません 現在の職場の勤務状態です 土日祝日完全休みで時給は980円 月の平均出勤日数は20日前後です 自分は毎月残業が25〜30時間前後です 30代前半で手取り17万前後とよろしくない状況です 周りの方達は40代〜60代が多いですが、みなさんほとんど残業はあまりないようです 6年以上勤務している人が、独り言で「今月の給料13万か、安いな〜」って言っていたのを聞いて焦っています その人は全く残業はしていません 自分は数ヶ月後に、今の職場から離れて、全く残業をしない現場に行くことが決まっています そうなると、自分は毎月の手取りが13万から14万になります 自分の生活圏内の求人は大体が基本給15万から17万です 現在、転職5回しています 自分の簡易職歴です 飼料工場 3年勤務 手取り15万〜16万 労災しても自腹、怪我人が多くて怖くて辞めました 肥料工場 半年勤務 手取り14万 機械のメンテなどができなくて辞めました 合板製造業 3ヶ月勤務 残業40時間で手取り19万 自分が入った部署が新人をいじめる部署で、いじめに遭い 鬱になり辞めました 食品製造業 7年勤務 手取り17万から18万 仕事量が多すぎる、昼休憩も取れない、常にいろんな人から仕事を頼まれすぎてキャパオーバーになり辞めました 製紙製造業 2ヶ月勤務 手取り14万 今まで仕事してきた中で、一番3Kでした 体が耐えれなくて、辞めました 現在の工場 1年目 入社して半年で3ヶ月間連続で残業が40時間、50時間、40時間になった 残業50時間で手取り21万 今の職場の仕事が続くなら辞めようとは考えていませんでした 疑問点が4つあります ① 現在、働いている会社には外国人労働者が何人かいます 外国人労働者の時給は自分達と同じ1000円前後なのでしょうか？ ② 派遣社員の方たちも何人か働いていますが、よく休んでいます 頻繁に休めるということは、時給は契約社員の人よりもかなり高いのでしょうか？ ③ 昼勤務だと手取り13万前後になりますが、フル夜勤をすれば、おそらく手取り15万前後にはなります 会社でもフル夜勤をしてる方が数十人以上いるので、自分を会社に希望を出すか悩んでいます ④40代過ぎて手取り13万から15万では生活が苦しくないのでしょうか？ 家族の介護など、いろんな費用を考えてみた場合です 長文ですがよろしくお願いします

先日契約社員として入社したのですがその際の配布されたプリントで、雇用期間が今から2024年10月31日と書いてありました。 契約更新についての欄に契約期間...

2024年10月31日と書いてありました。 契約更新についての欄に契約期間満了時に勤務状態や健康状態色々加味した上で更新するか決めるとありました。 私が配属された場所では私以外が派遣社員の方なのでやはり私は10月31日で雇用終了の身なのでしょうか。 配属部署の管理者に聞くべきだとは思いますが一般的な回答を知りたいです

正社員か契約社員か 40歳主婦です。派遣から入った職場で正社員になりました。社員になってから業務負担が増えたのは仕方がないと受け入れているのですが1日中歩...

になってから業務負担が増えたのは仕方がないと受け入れているのですが1日中歩き回り重い物を扱う体力仕事な為、疲れが酷いです。休みは半分寝てしまいスーパーに買い物に行くのがやっとで家事に手が回らなくなり特に掃除が出来ません。 先月ボーナスが出ましたが契約社員と同じ金額でした。契約社員との違いは副業可能なのと退職金が出ない事だけです。またボーナスといっても1万円で冬も2万円程度だと言われました。そこから毎年上がる金額は5千円～1万円だそうです。 正直、退職金もらえるまで働き続けられる自信がないし家事が出来なくなってまで正社員でいる必要があるのかと考えるようになりました。社員になってから８ヶ月以上が経過しましたが今の時点で体力つかないので今後も変わる事はないと思います。 当初は契約社員にはボーナスは出ないと聞かされていたので正社員に決めましたが契約社員でもボーナス出るなら契約社員の方が良いのではないかと思うようになりました。 夫には正社員になったんだから頑張れと言われてますが家の中の汚さも指摘されるので悩んでます。

契約社員でたとえば12/31で契約更新がされない(業務縮小)ことになるとして、その通知がされた後で残りの期間を病気等で休職して契約終了となる場合、自己都合退職になりますか？

の通知がされた後で残りの期間を病気等で休職して契約終了となる場合、自己都合退職になりますか？

契約社員の慶弔休暇について 社員には慶弔休暇があるのに対して 契約社員は契約社員の就業規則に特別休暇の記載はなく、個別の雇用契約書にも記載がないため 特別休暇

の就業規則に特別休暇の記載はなく、個別の雇用契約書にも記載がないため 特別休暇はとれないといわれました。 これは同一労働同一賃金制度には反していないのでしょうか？