「医療保険 必要か」を含む質問（46ページ目）

至急。保険証が届く前の退職と医療費について 去年の2月から派遣社員として就業しました。 去年2月～去年12月末まで国保加入 就業先が変わり 今年の1/8

した。 去年2月～去年12月末まで国保加入 就業先が変わり 今年の1/8～社会保険加入 12月の時点 で事務より 1/8以降は手元の国民保険証は使えませんので、新しい保険証が届くまで待ってください(待てないなら全額実費で)と言われてました。 給料は日払い＆週払いで 雇用保険と社会保険料は引かれてる様です。 1日に4000～5000円引かれています。 給与明細は翌月に届くので不明ですが.. 本題ですが 急病により急な退職をせざるを得ない事になりました。 保険証はいまだに届きません。 質問 ①手元に保険証が届く前の退職となりますが 全額負担した医療費の一部は戻ってきますか？ 新しい保険証は届かないと思うのですが その場合病院には何を提出すればいいのでしょうか。 ②医師より休養の指示がでた為また国保に戻るのですが手元にある国民保険証の返却作業をしてまた改めて国保加入手続きをしなくてはなりませんか？(1/8で資格喪失してるので早く返却したかったのですが新しい保険証届いてからにしてくださいと会社から言われていたためまだ手元にあります) ③1/25または1/26で退職扱いとなると思いますが残り数日分の保険料はどうなるのでしょうか.. 会社の人事に聞けばいいのですが、電話も出ず多忙を理由にメールのレスポンスも日を跨いで遅いので困っています 整形外科、心療内科、産婦人科と通院してるためいくら戻ってくるとはいえ全額自己負担が大変です..(更に診断書や就労可能証明書の料金もかさんでいるため..) 本日も受診予定です. 知恵をお貸しください。よろしくお願いします

医療ソーシャルワーカーの方に質問 なぜ、医療ソーシャルワーカーになろうと思ったのかよろしければ教えて下さい。

かよろしければ教えて下さい。

療養型病院で介護士として働いています。簡単に勤めている病院を説明すると、Ａ棟・Ｂ棟に分れていて、Ａ棟は医療保険適応で、ケア・業務としては医療行為中心。 Ｂ...

棟に分れていて、Ａ棟は医療保険適応で、ケア・業務としては医療行為中心。 Ｂ棟は介護保険適応で、何かしらの疾患があり、介助が必要な方がほとんどですが、ケア・業務としては日々の生活のサポートという感じです。 一応同じ施設なので、業務のベースはＡ・Ｂ共に同じですが、やはり多々各棟で違いはあります。 私はＢ棟に約５年半勤めているのですが、Ａ棟で産休等で欠員が出る為、この度Ａ棟への異動が決まりました。 正直な気持ちとしては、今までずっとＢ棟でのレクリエーション・食事介助などがメインの仕事から、寝たきりの方が大半で、入院されてから短い期間で亡くなられる方も多い、医療行為メインのＡ棟への異動は、憂鬱というか不安しか感じません。勿論、Ａ棟での終末期患者さんへの介護というのも、絶対に意義はあるし、勉強になると思います。 ただ気持ちが追いつかないというか、「やりがいを感じている今までやってきた介護」とは違う分野の介護に踏み込むことへの躊躇というか・・・。 上手く表現ができないんですが・・・。 経験豊富な介護職の方。何かアドバイスというか、前向きな気持ちになれる助言をいたたけないでしょうか？

医療事務の問題で、患者さんや外部の方に対する言葉遣いとして不適切なものはどれか教えて下さい！ ❶ 保険証を拝見いたします。 ❷ 看護師長の〇〇は10時にお...

えて下さい！ ❶ 保険証を拝見いたします。 ❷ 看護師長の〇〇は10時にお越しになります。 ❸ こちらでお待ちになってください。 ❹ 受付でお聞きください。

高校生です。 高卒で医療事務員を目指しているので近くのクリニックに職場見学に行った際、何か医療事務職で必要になる知識はあるか、と聞いたところ、保険の勉強特...

た際、何か医療事務職で必要になる知識はあるか、と聞いたところ、保険の勉強特に割合の違いについて勉強した方が良いと言われたのですが、調べ方が違うのかどのようなことを指してるのかわからず参考書もよく分かりません、どなたか解説等お願いいたします（ ｉ _ ｉ ）

育休後退職の後の保険加入や扶養について 同じような境遇だった方や制度にお詳しい人に答えていただけるとありがたいです。 育休後、職場復帰予定でしたが、夫の...

に答えていただけるとありがたいです。 育休後、職場復帰予定でしたが、夫の転勤の都合なとで退職することになりました。 ちょうど子供が1歳になるので地元の保育園に入れ次第、また再就職して働こうと考えています。 8/31日で元の職場で加入していた医療保険（共済）から抜けるので、夫の扶養になり夫の職場の医療保険に入れてもらうか、再就職するまで国保に入るか悩んでいます。 ただ、再就職とはいってもおそらくパートや非常勤しか採用されないと思うので、社保に入れないかもしれませんし、わたしの平成28年度の収入がかなりあったのでそうなると国保税が高くなるのかなと心配になっています（国保に関して詳しくないので間違いを書いているかもしれません）。 夫の職場に相談したところ、夫の扶養になるには問題ないがそうなると（わたしが再就活する予定なのに）ハローワークから失業保険がおりないよ、と言われました。失業手当をもらえるとしても、わたしの場合自己都合退職なので3ヶ月先からしかもらえないし、かつ子供を保育園に入れてからでないともらえないはずで（間違っていたらすいません）、保育園にいれられたら、居住地の役所の福祉課によると3ヶ月以内に再就職しないといけないと言われましたので、失業手当がもらえても最長3ヶ月しかもらえないと思います。それなら、再就職するまで夫の扶養にしてもらい医療保険も夫の社保にお世話になるのがいいのかと思えます。 長くなって申し訳ありませんが、制度に疎く、どの形にしたらデメリットが少ないのかわかりませんので、ご回答や何らかのアドバイスをよろしくお願いします。 また、税金や年金についても何かアドバイスがあればよろしくお願いします。

健康保険ついて教えてください。 例えば会社を15日で退職し、16日から新しい会社に入社しとします。 10日に歯医者に行ってた場合、歯医者へ新しい保険証を...

に入社しとします。 10日に歯医者に行ってた場合、歯医者へ新しい保険証を提示する必要はありますか？ 勝手に切り替わるものなのでしょうか。 教えてください。

医療事務ってどんな仕事ですか？ 仕事内容など詳しく教えてください！

病院の医療事務と薬局の医療事務での業務は何か違いはありますか？ また、私は調剤薬局事務の資格だけを取得しているのですが、実際募集があった（資格不必要、未経験者

局事務の資格だけを取得しているのですが、実際募集があった（資格不必要、未経験者OK）医療事務でも通用しますか？

医療事務の仕事を始めて一年、現在は労災、自賠責の担当をしています。 一年前から自賠責で通ってる患者様の保険会社の担当から、急に半年前に症状固定しているから請求

賠責で通ってる患者様の保険会社の担当から、急に半年前に症状固定しているから請求しないでと連絡がきました。 一括終了の連絡も今まで一度も連絡がなく、そもそも請求してちゃんと振り込みもされているのです。 その点を指摘したところ、もしかしたら連絡していないかもしれない、患者本人からそういう話なかったですか？と聞かれ、じゃあ仕方ないから先月で終了でという話に。 医師に確認したところ、症状固定の話はなかったし、すぐに打ちきるほど完治もしていない、後遺障害が残るから症状固定の診察をするまで打ち切られるわけにいかないとのこと。 患者様にも電話して事情を聞いてみたところ、患者様も急に連絡がきて打ちきり宣告をされ、納得いってない様子でした。 この場合、病院の対応としてどのような対応が適切でしょうか。 私個人の意見としては、連絡してこなかった保険会社のミスですし、医師から症状固定の診察を受けるまで自賠責の請求し、以降は健康保険で通院ができたらと思うのですが、急に先月で打ちきりなんてまかり通るものなのでしょうか？ 長文で申し訳ございません。