退職致します。 しかし、有給や未消化の公休が残っており１２月まで在籍する為、来年の１月まで給料が支払われます。 来月から別の仕事（バイト）を始めようと思っていますが、バイトであっても出勤日数、時間により社会保険に加入すると思うのですが、二重で社会保険には入れないと聞きました。 質問なのですが、 社会保険に加入している場合でも、別の会社であれば加入しなくてはいけないのでしょうか？ もしくは、現在の会社で社会保険に加入している以上、他の会社では社会保険に加入するほど働いてはダメなのでしょうか？ お忙しい所、申し訳ございません。 ご回答宜しくお願い致します。
解決済み
本業の方で社会保険などに加入しています。年収は300万円ほどです。アルバイトの収入の方で、年間いくらまでですと税金関係で損をしないか知りたいです。詳しい方、現在ダブルワークをしている方がいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
現在ダブルワークで働いております。 本業では社会保険に加入しております。 副業の方にて、現在社会保険の加入条件は全て満たしておりまして、そのまま継続して働くので有れば社会保険に加入して下さいとのことで、１日４時間（17～21時）/週5(月～金)で働いておりましたが、１日４時間/週4(月火木金)変更致しました。 ただし副業の会社からは人手不足なので、祝日が有る週や(80時間/月)を越えなければ、出れるところは出てくれてもいいと言われております。 月に3～5日減る事となるので、可能な限り出勤したいと思っております。 週に２時間前後残業が有ります。 早く仕事が終われば早退致します。(20～30分程度/週) そこでご質問ですが、 ①祝日が有る週は出勤可能か(たぶん大丈夫だと思われますが) ②祝日が無い週は月に1～2回で有れば出勤可能か(水曜日のみ17～20時勤務にしてもらう予定) ③②が可能な場合残業を含み20時以内に抑えた方がいいのか ④連続しなければ20時間/週を超えても可能なのか ⑤3月の場合この出勤が可能か 月火木金の出勤 17日×4時間＝68時間 3/2・30休み 3/23(祝日有りの週)出勤 1日×3時間＝3時間 3/9・30出勤 2日×3時間＝6時間 合計所定労働時間77時間+残業(10時間前後) 副業の会社からは次に80時間/月を超えると社会保険へ強制加入と言われておりますが、自分では所定労働時間が19時間以下/週+残業にすれば問題ないのかなと思っておりましたが、22年10月からの社会保険制度の変更も踏まえ、ご質問致しました。 宜しくお願い致します。
から6日は入ってます。 時間が短いのと社会保険に加入 できないので、ダブルワークを探していたら、山崎パンで採用されて働きに行きます。ガストとダブルワークです。 ガスト辞めて、山崎パン一本で働きにたいんですが、ガスト人数不足なんでやめ辛いです。 2ヶ月前くらいに辞める事言えばガストに迷惑かからないでしょうか？
ダブルワークで1社ですでに社会保険に加入しており、アルバイト先では社会保険の二重加入を認めていないため） アルバイトの社会保険加入要件として、下記の5点がありますが、３～５は条件を満たしています。 １．週の所定労働時間が20時間以上であること ２．賃金月額が月8.8万円以上（年約106万円以上）であること ３．1年以上の使用されることが見込まれること ４．従業員501名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いていること ５．学生でないこと 1と2の解釈で悩んでおり、ご教授頂きたいです。 １.について、契約書上は1回6時間、週2日の勤務（コロナ前は1回6時間、週3回でした）です。実際の勤務状況はシフト制なので月によってムラがあり、勤務が無い週もあれば5連勤で40時間を超える週もあります。よって月で60時間勤務の時もあれば120時間を超える月もあります。1日の勤務時間も実際は8時間程度です。一応月80時間を目安とされており、月80時間の勤務を超えた翌月は80時間を超えないようにシフトが組まれます。 2.について、上記のように月間勤務時間にばらつきがあるので、月6万円程度の時もあれば、15万円ぐらいになる月もあります。いずれにしても年間の総支給額は8.8万円✕12ヶ月＝約106万円を超えるのは確実です。（コロナ前にも超えていました） わからない点は、 1.について所定労働時間（＝契約時間？）が20時間以下になっていれば、実際の勤務時間が20時間を超過していても加入要件を満たさないのか？ 2.について毎月8.8万円を超えることが加入条件なのか、年間の合計が106万円を超えることが加入条件なのか？ またその賃金の判定月額には残業代、深夜手当、一時金、交通費なども含むのか？ 決してブラックな会社ではありません。残業や連勤、休日などとても気を払ってくれてこちらの都合を尊重してくれる会社です。 ただアルバイトの勤務形態が扶養範囲内の主婦や学生を前提としている面があり、アルバイト人数も大変多いのですが、私のような特殊なスタンスの者はほとんどいないようで、会社側としても管理しきれないようです。 会社側としては自発的に私を社会保険に加入させたりはしないはずですが、1年終わっての勤務時間や支給賃金などを見て社会保険事務所から加入させるよう指摘されたら問題だと思っています。 社会保険事務所からの指摘が考えられるのでしたら今年の残りの出勤をセーブすることは可能なので、むしろ社会保険の二重加入を避けたいバイト先会社側も、必要ならそうしてほしいようです。 社会保険労務士の先生や社会保険事務所関係者など専門的に実例をご存じの方、ぜひアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
や要介護もあるので、特定理由離職者に該当し、失業保険をもらえる権利はあるのですが、 私が個人事業主でもあり、ダブルワークをしていたので、社会保険入っている会社を退職しました。ですが、個人事業主で廃業届を出さないと失業保険を受給できないと見ました。 ですが、開業届を出していないので、廃業届も出せず…。また、個人事業主としての給料は、月0の場合もあります。ハローワークにて、手続きしたとして、失業保険を受け取ったら、詐欺にあたりますか？ 同じ経験をした方いらっしゃらないでしょうか。
回答終了
体いくら稼いだらいくら引かれて強制的にその保険に加入になるのでしょうか？私はダブルワークで年間180万ぐらいの収入です。独 身です。 宜しくおねがいします。パートです。
。 事業所①従業員5人以下、月48時間勤務、手取り48000円。 事業所②従業員1000人以上、月平均18時間勤務、手取り20000円。 上記のような条件の場合、10月からの社会保険加入条件の改定には該当しませんが、いくつか疑問点があります。 ●たとえば、繁忙期などで一ヶ月だけどちらかの勤務先での給与が88000円を超えるといきなり社会保険加入の条件に該当しますか？ ●たとえば、繁忙期などで週の勤務時間が一週だけ20時間を超えただけでいきなり社会保険加入の条件に該当しますか？ ●一週間の勤務時間が20時間を超えた場合とありますが、一週間とは何曜日から何曜日をさしていますか？
っています。 現在は社会保険に加入、一日８時間、週4回で働いています。 今の会社はもちろんダブルワーク可の会社です。 もう一つ働きたいと思っているところもダブルワーク可です。二つ目の会社に本業の方の勤務時間を週２５時間ほどだと伝えて週１５時間ほど働いた場合、何が問題になりますか？ 年末調整するときに本業には副業先で受け取った給与がわかってしまうのでその時に週４０時間を超えて働いているとばれてしまうのですか？
いので、ダブルワークしたいと申し出たところ、法律違反になるからどちらかになりますと言われました。 社会保険も厚生年金もかかっていないのに⁉️ 法律違反になるのでしょうか？ これでは、食べて行けないので。
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