。 それにあたり、使っている化粧品を真面目に見直そうかと思っています。 というのも、ネット等でコスメについて調べれば調べるほど「いい歳こいて〇〇使う女いるけど、そういうの許されるの学生までだよね」「○○使ってる女ってダサい。社会人にもなって恥ずかしい」などといった発言や書き込みを頻繁に目にするため、じゃあ何なら良くて何ならダメなんだろう、自分の手持ちはバカにされたりしないだろうか?という不安があるのです。 なので、私が現在頻繁に使ったり持ち歩いている製品のブランド、メーカーを正直に書きますので、社会人の皆さんから見てどれならば大丈夫でどれを使ったら恥ずかしいか、バカにされるのかを率直に評価していただきたいのです。 (友達に聞けと思われるかもしれませんが、真剣な悩みなのでなんとなく今更聞きづらく…また、姉はムカつくので絶対嫌です。お察し下されば幸いです) ・メディア ・マキアージュ ・セフィーヌ ・キャンディドール ・ドーリーウインク ・シュウウエムラ ・ケイト ・ヘビロテ ・ルナソル ・ダズショップ ・MAC ・フローフシ ・無印良品 ・インテグレートグレイシー ・ポール&ジョー ・エトヴォス ・アナスイ このような感じです。 率直に評じていただいて構いません。 ただし出来るだけ「私は好みじゃないから〜」等ではなく、「社会人女性が使って(持ち歩いて)恥ずかしくないか、バカにされないか」「20代女性が使って(持ち歩いて)ダサくないか」で判断して欲しいです。 辛口歓迎です。正直な評価をお願い致します。 また上記以外でも、このブランドのコスメは社会人が使ったら恥ずかしいから持たない(買わない)方がいい…というのがあれば是非アドバイスしていただきたいです。 回答、ご意見お待ちしております。
解決済み
バッグなど、あからさまに「ブランド」とわかるものを持っていった場合の話です。 就活にブランドはさすがにありえんと思うのですが、バイトの面接はどうなんだろ…と。 明らかに「ブランド」とわからなければOKなのか、それともやっぱNGなのか。 こういうことはバイト先によるのか、それとも面接である以上すべてNGなのか。 この2点について皆さんの声を聞きたいと思います。 ちなみに俺自身が面接官の立場になって考えてみました。 ・・・・・・やっぱ感じ悪いですよね^^; 面接官はアレコレ話すところでその人の人柄を見るとは思うんですが、 第一印象がこんな(↑)だったら見てもらえるものも見てもらえなくなってしまうんでしょうか。
参考までに教えてください。 会社20代3人、会社50代1人、義母、息子の幼稚園の友達(よく遊びに来る女の子です) みんなお菓子でいいと思ってたら会社の若い子はダイエットしてるからお菓子以外がいいと思うと言われました。 予算は1人3000~5000円くらいで、お菓子以外でおねがいします
初めの切っ掛けはお客様の服が一点見当たらず待っていただいた事なのですが一点だけどんなに探しても見当たらなかったのでお客様に連絡して服の特徴を聞いても覚えてないと言われました。 服を返した時に大量の服を返したのでもしかしたら此方のチェックミスで返しているかもしれないので確認して下さい。とお願いしたのですが数日後に、無い無い。どう責任をとるつもりだ!とお店に来ました。 通常であれば紛失扱いになりますのでお客様からメーカーや服の特徴を聞いてメーカーから同じ服を取り寄せる形になるのですがお客様は何処のメーカーか覚えてない。でも高くて思い入れのあるものだ。と言われました。 その時に対応してくれた子がメーカーや服の特徴が分からないと…とお客様に説明してくれて、数日後にシャネルの5万するシャツだ。と再び来店されました。 なので本部の方で書類作成やマネージャーが対応してくれたそうなのですが昨日、マネージャーからポロシャツらしい。でも対応が悪いから5万よこせ。と言われたそうなのです。 対応が遅くなったり、お客に来店して頂いたのは、家には電話をするな。携帯はプライベートだから教えられない。と言われたからです。 コロコロと変わるお客様の発言に疑問を感じるのですがお客様の請求通りに5万円を支払わなくてはならないのでしょうか? 対応はマネージャーがしてくれていますが私がいるお店で起きたクレームなので気になっています。 よろしければ回答をお願い致します。
などないことを願いますが、分からないため、ちょっとつけています。
代の女です。 前職コールセンターで予約サイトの受付の受信業務をしていました。 正直、接客がイヤで退職 したのですが(他にも理由はありますが)コールセンターの職場環境が自分には合っていると思い、再度コールセンターで働きたいと思い始めました。 本当は直接雇用(パートでも契約社員でも)が良かったのですが派遣登録した会社、2社から紹介があり悩んでいます。 1つ目は百貨店の電話転送のお仕事です。 こちらはフルタイムで働けて、シフト制なので連休が取りやすそうな印象でした。 ただ百貨店の電話対応は結構、応対品質を問われると伺った事があるので私に勤まるのか心配です。 2つ目はとある企業の福利厚生のチケット等の予約です。 こちらは時間が7時間で週5日勤務の縛りがあるそうです。 前月までに希望を出せば3日まで希望休を出せると伺いましたが5連休にすることは可能なのでしょうか? こちらは比較的クレームの少ない部署との事です。 時給や勤務場所は大体同じです。 難しそうな内容だけどシフト制&フルタイムを取るか、比較的簡単な内容だけど休みにくそう&給与若干少なくなる方を取るかで悩んでいます。 連休をとりたいのは頻繁に帰省したいからです。 移動だけで1日かかってしまうので^^; コールセンター経験者の方の意見を伺いたいです! よろしくお願いいたします。
レて縫ってしまった画像ですが、この程度は縫製工場では許容範囲内でOKでしょうか?それともダメにされてしまうのでしょうか? 縫製工場はどの程度のゆがみやズレや角の丸みであれば許容範囲内で許されるのでしょうか?もしくは少しでもゆがんだりすれてしまったらアウトにされてしまうのでしょうか?縫製工場の縫製業務の従事者のかた意見やアドバイスなどお願いします。
5万円+成果給の契約です。 試用期間を終了して2ヶ月程たった頃 「成績に応じて最大10万円下げる」という改 定になりました。 ひと月毎の目標に達しないと2.5万円ずつ 基本給が下がり、25万円に戻るには 前月のマイナス分もクリアする事。 との内容です。 社員の全員が対象になり、減額されています。 会社は、父社長、奥様副社長、息子部長の家族会社です。決して、会社が倒産の危機と言うことはなく 両親はレクサス、息子はBMWに乗り、 CHANELの時計をして・・・と贅沢三昧。 労働基準局や、民間のユニオンにも、 相談しましたが、 導入時に言わないと認めた事になるよ、との話。 言った瞬間に解雇される風潮なので、 皆言えずにいる状況です。。 再就職も難しい年齢ですし、 騙された!との思いです。 こんな会社は、退職する予定ですが、 何とか引かれた給与を取り返し、 訴える方法はないでしょうか? 悔しくて、夜もねむれません。
い安物を使っていますから・・・
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