には出社完了している…もちろん私は一番下なので8時出社。 お昼休憩は1時間のはずか20分のみ。 お昼以外 は水分さえとれない… 今はお腹痛いとトイレに逃げてる… 甘えかもしれないが帰りたい…辞めたい…辛い ちなみに女性、金融機関です。 土日祝日休みゴールデンは10連休…捨てがたい でも辞めたい
解決済み
らったところは三ヶ月間は交通費等が出ません。 前職の会社が倒産してしまい、貯えが全くありません。 失業給付も受けきってしまい、かなり困っています。 就業開始の日も近いため、もしそういった制度が受けられるのであれば利用したいと考えています。 もちろん補助といっても、貸付程度で構いません（民間の金融会社ではブラックになってしまっているのでムリですが。） 埼玉県越谷市で受けられる制度をご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
なくともとりあえず初任給程度の給与は貰え、賞与制度のある会社なら賞与も貰え、 普通にやってれば入社数ヶ月で解雇とかありませんよね？ しかし生保営業は、事業所得で(しかも入社時にその旨の説明が殆どない)、ノルマ達成できないと額面10万ちょっとという低収入もザラにあり、基準に達しないと賞与が貰えず、入社3ヵ月程度でも普通に解雇があります。また、成績によっては社会保険を剥奪されます(これも入社して初めて知った。調べないのが悪いと言われればそれまでですが)。 これは私の勤める会社の実情ですが、多くの生保会社に共通すると思います。なぜ生保営業はこんなにも劣悪な待遇なのでしょうか？金融庁や労基署も問題視しないのでしょうか？
。 司法書士事務所の一般事務への転職を考えています。事務所の規模は県内に数ヶ所事務所を構え、今回はその中の一ヶ所で一般事務(正社員)を募集しています。 士業事務所はブラックが多いとの話も耳にするので、興味がありつつも不安です。その事務所の代表者がどんな人かで全てが決まるとのこと。表現は悪いですが、もし当たりが悪ければ、数人規模の 中でやっていけるかとの心配もあります。 実際に士業事務所での経験がおありの方がいらっしゃいましたら、業界の内側なるものを教えていただけましたら幸いです。
しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。 休みも取得しづらくなったので、もう少しして取得する予定の第二子の育休明けに転職しようと思います。 今のところは延長保育を利用してもフルタイムでは間に合わないため時短勤務しか出来ずボーナスカットだと保育料が高過ぎて諸経費を考えると赤字になります。 転職を目指すべく第二子の育休中に資格取得をしようと思うのですがオススメはありますか？ FP2級は持っていますが不動産、金融、保険業界は以前働いておりブラックさが身に染みていますので活用できません… 土日祝休み、できれば将来的にはリモートワークもできる職種をと思ってます。 ネットで検索しても資格講座の広告記事ばかりで……
か？ 現在、既卒で就活中でして新卒の時に受けた企業を聞かれるのですが新卒では主に金融機関や学校求人を受けており育児休暇制度などがありました ハロワの企業はそういう制度があまり無いので私が金融機関と答えるのは相手の企業にとっては印象が良くないですよね… 今は特にそういう制度がなくても構わないと思っています。
保守的 内部進学→広告やコンサルなど華やか AO入試→起業やNPO法人 指定校推薦→フリーター・ブラック企業 ■大手一流企業ターゲット校 旧7帝大、一工、茶筑横神、早慶上智、MARCH、関関同立
回答終了
、職位は管理職にあたります。年上の部下の男性Ｂさんに対してご相談です。 Ｂさんは現在30代後半で以前はフルコミの金融、いわゆるブラック企業の管理職だった人ですが、当社には平社員として中途入社されました。短気な人で自分の意見と相違した指示されると、上司であってもケンカ腰で拒否してきます。（同僚とは何度かケンカをしている実績があります。） この度、私（Ａ）の配下に所属された事によりＢさんの不満が爆発し、社員のマネジメント業務が主の私を「サボっているだけ」と否定し、「サボっている人の指示には従えない」と声を荒げられました。 部店責任者に報告・３者面談をしましたが、Ｂさんは「Ａが尊敬される様な行動をすれば私（Ｂ）は言う事を聞いている」と、私の行動に問題があると主張しています。部店責任者からは「Ａは尊敬される様な行動をするよう心がける、Ｂは組織の中で調和を乱す言動をしない」と中立な指示をしてくれました。 その後私はＢさんを尊重し接してきましたが、「尊敬出来ない」という漠然とした理由で、対応を改善してくれません。裏では「元管理職の俺が年下の指示なんか聞けるかよ」と言っています。 私はＢさんが短気にならなずに業務が出来る様にスキルアップして欲しいと思ってますので、Ｂさんに高圧的な命令口調では接したくないと思っています。 過去に同じような境遇だった方、それを解決した方、また境遇は無くても案がある方、宜しければご教授頂けませんでしょうか。宜しくお願い致します。
たのですか？ ・10人に1人が鬱病になる ・勤務時間は朝6時30分～夜22時まで休憩なしで仕事 ・昼御飯 食べようとしても「食べるな！」と上司に怒られ1 5時間ぶっ通しで仕事 ・帰宅は12時過ぎで朝は4時起き ・通えない遠隔地に朝7時集合にされ仕方なく自腹で自家用車やタクシー使う ・客は騙してでも数字とれと言われ騙す ・景品表示法にも違反し金融庁から指摘される ・労働基準監督署も入り指摘されるが改善しない ・毎日バカ！あほ！死ね！殺すぞ！と怒号が飛び交う ・机蹴ったりチラシ投げつけられたりが日常茶飯事 ・会議は10時間ぶっ通しで、やたら会議や報告が多い ・休みは月に7日～９日休めますが家に仕事持ち帰るので休 んだ気がしない ・バイトのミス(勤務時間間違えてきたり、電話したらいけな い客に好き勝手に電話したり)はすべて正社員の責任 ・バイト にはなぜか超～優しくてバイトもつけあがり正社員の言うこ と聞かない ・年に１回だけ３連休が許され夏休み？？と呼びますが有給 3日使うだけ ・私用の携帯で会社の数字や客の情報を連携します ・携帯代金は自分持ちで月に３万円ぐらいなくなります ・残業代は月に45時間までで45時間を超えると医者の診断書 が必要になるので45時間超えたら全てサービス残業、酷いと 100時間超える ・休日も自主的に出勤 ・成果主義なのに給料や賞与は年功序列 ・支店によっては暴力もあります 銀行でしたがこれはブラック企業だったのですか？ 成果主義？？らしいですが成果数字は一位でも給料は 誰も上がりません。
に出ているが、蓋を開けると 7時45分から出勤してるし、定時に仕事は終わらず残業(手当なし)、休憩時間実質なしの実働９時間45分。 というのが私の務めている園なのですが、こういう園って多いと思うのです。 社会一般としてはどうなのでしょうか？案外どこもそんなもんなのか、ありえない！なのか、会社や規模によっても異なるとは思いますが、、 保育の世界の中にいると、企業であったり、工場、金融などでは勤務時間ってどんな感じなのか分からないので聞いてみたいです。
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