に辞めることはできますか？
回答終了
、有給が本年分20日、繰越分20日、計40日ありました。10日使ってそのまま産休、育休に入りました。年子出産で2年8 ヶ月ほど休みました。2016年、8月復帰予定でしたが、その日に復帰の都合がつかず、17日遅れで復帰しました。もちろんその間は無給です。 復帰後から今年の12月15日までに有給を9日を使いました。 更新されて40日になると思っていたら本年分20日、繰越分0日でした。 これって普通でしょうか？わかりにくい文章で申し訳ないのですが、どなたか教えて下さい。
解決済み
月)産休・育休を取得しております。会社の定期昇給は毎年の2月で、復帰後の定昇は対象になれるかどうかまだ分からないです。会社の人事に交渉する前に、調べてみたいです。 この件について、教えて頂きたいです。
ないので育休を取らせますが、、 子どもがなにかあったらすぐ早退や当日欠勤をしなければいけなくなるし、時短勤務になるし、会社側としてはデメリットしかないのではと思いました。 そう考えると自分が休むことによって誰かがカバーしなくてはならなくなる、職場で肩身が狭くなるような気がします。 実際時短勤務してる方でいつも申し訳なさそうに毎回謝って帰っていて、今自分が子どもを産んでから気持ちがわかるような気がします。 今の時代は男女平等になって女性の社会進出が押し付けっぽくなってきてる感じがします。なんというか仕事してる女性のほうが偉いみたいな、、 実際に会社でも育休取る形でいいのかな？みたいな言い方で、仕事をやめて専業主婦になるという選択肢が選びにくいと感じました。 復職した方や出産を機に辞めた方のご意見お聞きしたいです。 また色々な方のご意見も聞いてみたいです。
として働いていましたが、上司の提案もありパートで復帰することになっていました。 （私もパートの方がいいと思い決めました。） ところが復帰前に職場に顔を出しに行ったところ、パートという枠自体をなくすことになったので時給を他の人より高くするからアルバイトになって欲しいということを伝えられました。 私としては社会保険のことや退職金が続くのでパートでの復帰が良かったのですが、アルバイトになってしまうのならこのまま退職してしまおうか迷っています。 そこで質問です。 ①このように育休明けに席がなくなってしまうこと（制度そのものがなくなってしまうこと）は法的に問題がないのか ②どうせやめるなもう1年分の育休手当をもらってから やめたいと思っているが可能か ③退職することになった場合会社都合で失業手当をもらえるのか 検索などしたのですが似たような事例がないため、わかる方ご教授いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
しかし、 今年に入り第2子の妊娠がわかり２月末から切迫流産で自宅安静や入院と続きまともに仕事に行けない状態になっています。 本来今の職場は７月末くらいに退職しようと思っていました。 ところで育休から復帰して半年後に育休復帰手当金（？）なるものがもらえると言うことで、これは私の場合いつまで今の職場に在籍すれば頂けるのでしょうか？10月の半年後なので4月の1日ということで良いのでしょうか？ ４月の2日とかに退職すればもらえますか？それとも手続きが完了するまで在職していなければだめでしょうか？ 有給が取れ20日くらいは有給もらえるのですが、それ以外は病欠になり傷病手当金をもらうことになります。病欠後の退職でも育休復帰手当金はもらえますか？ご存じの方どうか教えてください。
定です。 自治体の規定で、4月入園の場合は5/19までに職場に復帰となっていたので会社と相談して5/16から仕事復帰予定です。(シフトの兼ね合いで) この場合は5/15までの育休手当は貰えるのでしょうか？？ 慣らし保育もあるし、自治体規定の復帰日ギリギリまで育休取りたいなと思っているので…。
場復帰する予定です。会社には育休明けに復帰する前提で育休もらっているし、家計も裕福ではないので復帰は必須です。でも、経済的にも体力的にも３人目はありえないし、私が抱ける最後の赤ちゃんと思うとずっとそばにいたくなってしまうんです。上の子も１歳半で保育園に預けましたが、本当にツラかったです。今上の子は４才になり同じ保育園で年少さんになりました。先生や友達が大好きで保育園に行くのを楽しみにしています。でも私が職場復帰しないと今の保育園は退園になってしまいます。 私が職場復帰に対するモチベーションが下がったのにはもう１つ理由があります。職場は家族経営の小さな会社ですが、私が産休に入る１年ほど前に社長が子連れの女性と結婚しすぐに妊娠がわかりました。そして上の子は保育園に預けました。その奥様は職場にお茶に来るくらいで仕事はしません。ですが、上の子を保育園に出すために就労証明は会社が出したと思います。今下の子は１歳です。私が復帰するころには２歳近くになっています。私が泣く泣く我が子を保育園に預けるころ、奥様は上の子を不正に保育園に預け、下の子を連れ職場にお茶に来るでしょう。その姿を穏やかに受け止めることができない気がします。 私だって子供と一緒にいたい、上の子が大好きなら保育園も続けさせてあげたい… 職場復帰まであと10ヶ月。気持ちの整理ができるかわかりません。やめてしまいたい、逃げ出したい。 「稼ぎの少ない旦那だから」とか「悔しかったら社長夫人になってみろ」とかのコメントはごめんなさい。勘弁してください。
りますが、 30分の時短勤務をした場合、資格手当も減額されるのは普通でしょうか。 資格とは、病院勤務で国家資格の医療従事者です。 具体的には資格手当20000円が10000円と言われました。
たがいきなり事務長との三者面談になり復帰にあたっての希望も聞いてもらえず、 以前就いていたポストが空いているにも関わらず系列の会社で勤務するように通達されました。理由は子供がいると仕事が大変だからということです。しかし系列の会社で復帰するとなると以前と部署は同じですが私の職種はいないため新開設となるため書類作成から始めなくてはならなく以前よりもとても大変になります。その旨を事務長に説明し以前のポストに戻った方が効率よく仕事を進めることができ会社としての売上も確実にあがることを説明しました。上司に異論があるか求めると下を向き黙ってしまいました。そして何を言い出すのかと思ったらいまさら育休をとったことを非難され出て来るのは文句ばかりでした。どうやら上司は私を同じ職場に戻したくないようなのです。上司は私の希望を聞いてないにも関わらず上手いことを社長や事務長に言って私を追い出そうとしているようです。元々あまり仲は良いほうではなかったですがこんな仕打ちをうけるなんて…と残念で仕方ありません。事務長はとりあえず私の意見を社長にも伝えてみるが人員配置については会社に権利があり違法性はないと説明され、まぁ検討して下さいと言われました。しかし選択肢はなく、断れば多分退職しかありません。その場合会社都合になるのかそれとも自主退職となるのか…どなたか詳しいかたいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
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