か働かないで出勤手当金だけ貰うかだったらどっちの方がお得ですか?
回答終了
か産休取れません。 公務員は三年取れるので、公務員のための制度ですか?
解決済み
る5ヶ月の妊婦です。 産休手当て、育休手当てをもらいたく、頑張ってフルタイムで働いてますが、心がおれそうです…。 会社側は理解があり、有休がない私にも、休みやすい環境は作ってくれてます。なので、だからこそ今退職はしたくありません。 せめて、一ヶ月でも早く、6週間より前にお休みを頂きたいです。 なにか方法はありますか? 一ヶ月欠勤にするとか? 休職にするとか? 赤ちゃんは順調ですが、つわりのような症状がいまだ続きつらいです。 今年度、制度が多々変わったようで調べてもイマイチわからない初マタです。 すいません。
す。 事務職から先日ひとり急遽辞められ、 更にもうすぐ産休育休で長期休まれる先輩社員の方がおられます。 ふたりも一度に減って残る事務方は戦力半減。 会社の経営自体厳しく新しい人を入れる目途は今のところなし。 産休予定の先輩がすごく優秀な方で大量の業務をされていたこともあり、 私たち居残り組はひとりあたり2倍~3倍業務が増える予定です。 これに対して会社からは特にフォローもなく、給料をあげてほしいと言ってみたが無理とのこと(経営状況的に仕方ない)。しかし元より給料は相場より低く、正直生活がカツカツだったのもあり…今更になってこの会社が泥船だと分かったので、転職先を探していますが、見つかるまでは耐えねばなりません。 しかも業務が洪水のように増える中での転職活動。地獄のようです。 会社と社長に心底イライラして会社でぶちぎれそうです。 どこもこんな感じでブラックなんでしょうか? だとしたら日本はお先真っ暗です。 ネットを見る限り、産休フォローする側は皆さん怒っておられますね。 産休育休制度はないと女性が働けないので必要です、が、なぜ同僚(特に独身女性)を敵に回す制度なのか。フォローする側の社員が「しわ寄せ」なんて感じる現行の制度、事実として企業も女性の出産を歓迎してない。 産休育休だけとってつけたようにあっても意味ないんですよね。せめて残る社員の待遇上げる制度とか会社に補助金出すとかしてほしい。 つくづく、日本は女性が働きやすい社会、子育てしやすい社会ではありません。出産育児教育費なめてんなと思いました。結局労働者を貧しいままにして少子化を進めただけの連中にはふざけんなと言いたい。所詮は世襲、きっと庶民の子育ても金の苦労も知らんのでしょう。 すみません、他に愚痴れる宛がなかったので、ぶちまけさせていただきました。 ご不快に思われましたら誠に申し訳ございません。 あくまで会社と社会にキレているのであり、先輩に対しては尊敬と感謝しかない、のですが最近のイライラが態度に漏れてないか、誤解されたらどうしようと心配です。
。 勤めている就業規則によると産休の期間は 無給との事で、 産休ギリギリまで働き 出産手当金を受給したいと思うのですが これは正当ですよね? 育休を取得の上復職せずに 退職は不当なのは分かりますり しかし産休はまだ別の話で条件が揃えば、 働く人の権利だと思うのですが ネットで調べると退職する前提で産休は ずるいとの声がありびっくりしまして、、 詳しい方がいましたら是非教えて下さい。 たくさん調べたのですが、 色々な意見があり分からなくなり 質問させて頂きました。 ちなみに今現在勤めている会社は5年目に なります。技術職のサービス業です。
×週4回働いている30代女です。(週28時間労働です) 毎月17日は勤務しています。 もちろん雇用保険にも入っています。 雇用契約書は2024年3月31日までですが、形式上のもので無断欠勤などよっぽどの何かが無い限り原則毎年更新だと説明されました。 一応名のあるそこそこの大企業で職場の先輩パートさん方も5年とか7年とか続けてる方ばかりで解雇されたなんて変な話は聞きません。 将来、子供のことも考えています。 このままの勤務形態が12ヶ月以上続いた後に妊娠したなら育休手当の対象になる、で合ってますよね? ですが育休手当の受給条件の一つに •子どもが1歳6ヶ月になるまでに、雇用契約が満了する予定がない(育児休業後復帰する) というものがありますよね? 雇用契約書が毎年更新だから1年後には居ない=一方的に契約を切られるみたいな事は起こり得るんでしょうか? 入職前にも気にしていて雇用契約書を見て転職サイトのエージェントには確認した際、「原則毎年更新していく形ですが、もちろん長く働いてもらう前提なので産休育休がとれないとかそういうことでは無いです」とは言われましたが、 今思えば転職エージェントが話していただけで直接勤務先とそういった件ではっきり文書を交わしたりした記憶が無く不安になってきました。 例えば来年以降に妊娠したとして、産休手当は貰えると思うのですが育休手当も貰えると思いますか? 雇用契約書が毎年更新なら妊娠した途端に契約を切られるとか育休を貰えないって事はありますか? 週明けに勤務先の人事に確認してみようと思いますが急に不安になってしまって質問させて頂きました。 長文になってしまい申し訳ありません。
から給与を引いた差額が支給されるとあるのですが、給与が翌月払いの場合、それが「産休中に支払われた給与 」に当たるのですか? 例えば、12月20日に出産予定で11月9日から産前休業を開始するとします。10月に働いた分が産休中の11月20日に支払われる場合、産休手当てから11月20日支給分の給与が引かれるのですか? また、産休手当ては産休に入る前の12ヶ月分の給与の標準支給額から算出されますが、産前休業より前の10月から休んだ場合、10月の無給(実際には10月20日に9月分が支給されますが、働いていないという意味で。)の月もその「12ヶ月分」の中に充てられ、産休手当ての額が下がるのでしょうか? 説明が下手で解りづらいかも知れませんが、ご存知の方よろしくお願いします。
扶養内で働いています。 この度、妊娠が発覚し、2/28予定日なので、1月中旬に産休に入ります。 ここで質問です。 10月に社会保険に入ると、産休手当等は支給対象になるのでしょうか? よろしくお願いします。
ない為移動も出来ないので辞めざるを得ないです。 ただ同時に妊娠もしてます。 なので働く事もできないので今後の毎月収入が不安です。 ネットで、調べてみても仕事の産休手当とかしか詳しく書いてなくて専業主婦はなにも手当てないのでしょうか? どなたか分かりやすく説明していただくとありがたいです。
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