ていて6年6ヶ月以上働いています。そうすると有給休暇は年に20日は取ることができると思うのですが、私の美容室はお盆休み、正月休みがあり、それぞれ4日ずつは休みを取ることができます。その場合は一年の有給休暇から引かれて有給休暇を取れるのは12日になるのでしょうか？ 入社したてのスタッフでもお盆休み、正月休みは取ることができるのでそれが有給休暇に含まれているのかが疑問に思いました。 もしよろしければ教えていたたけるとありがたいです。
解決済み
2年後にしかつかないと言われました。 そのクリニックは金曜日しか定休日がありません。 妻はパートなので週4日～5日、フルタイムで働いてます。 色々調べてみたのですが、全労働日数の８割とありますが、雇用契約の時に何日勤務と契約してないみたいです。 こういった場合、はどのような計算になるのでしょうか？ ２年後からしか有給がつかないと言われたのは合っているのでしょうか？
のパートタイムで一日8時間働いて一か月128時間 週5のパートタイムで一日6時間働いて一か月120時間 の二つの場合だと、どちらも半年働いた時点で10日間の付与だと認識しています この場合だと、週5で働いた方が8時間働く時間が短いのに、有給一日の価値は２時間多いので労働時間全体でみると多く休める。ということになると認識しています。 これは何かほかの制度で調整されるのでしょうか？ 詳しい方教えていただきたいです。
退社することになりました なので６ヶ月以上勤務で ちなみに欠勤は一度もありませんし有給も使ったことがありません なので退社前の今月中に有給を使って辞めようと思い 先月末のシフト作りに有給を入れた所 社長にお前が有給使えるわけないとひどくバカにされました… でも普通６ヶ月以上働いたら使えるものではないのでしょうか？ シフトが出てしまった以上変えることは無理なのでせめて有給の分給料で返して欲しいと考えています その場合基準局に電話してみたほうがよいのでしょうか?
れば罰則が設けられたと思うのですが、 ウチの会社では以前から有給休暇はもらおうとすると怪訝な顔をされたり、なぜ休むのか追及されたりしてなかなかもらえなかった為に 今でも言い出しづらくて有給休暇を取らない者が多いです。 最近は法律も改正され、解雇された者が様々なブラックな点を労働基準所に訴えた為に少しずつ改正されつつありますが、まだまだ休まない者が多いです。 しかし、会社から有給休暇をちゃんと取るように言ってるシーンは全く見たことが無く、本当に罰則なんて有るのかな？と思えてしまいます。 確か罰則30万円だったような気がしますが、これは一人につき30万円なのでしょうか？ 何人居ても30万円なら、みんなに有給休暇を与えなければ30万円より儲かるので改善されない気がしますが、なぜウチの会社は何も言ってこないのでしょうか？
社では、通常勤務外の労働時間(36協定？)が『45時間以内及び通年で360時間、特別な事情で延長する場合は年6回は80時間以内でよいが通年で720時間以内とする』と決まりあります。 職種が建築系の業務であり、時期や経済情勢によって忙しい時期やそうでない時期の差が激しいと感じています。 通常勤務外の労働時間が45時間（80時間）を超える、または休日出勤をすると、半強制的に振替休日を取得するようにされます。 本題ですが、先日の社内会議で、『休みがほしく有給休暇届けを提出する場合、その時点では正式には受理せず、その月の残業時間（が45時間以内）、休日出勤（土日）がなかった場合には受理、そうでない場合は振替休日をお願いします。』という話がありました。 『という事は、有給休暇届けを提出しても、月末までは受理されない？残業、休日出勤がない人しか有給休暇は使えない？』などの疑問がでました。 労働基準（36協定？）に引っかかるのか、強制ではなくお願いということを強調されましたが、実状では半強制的であり、この内容は会議議事録にも残さないなどの不透明な部分が多すぎるような内容でした。 会社内では、『36協定を守ります！』、『コンプライアンスを遵守します！』などの名刺サイズのカード携帯や、社内メールが飛び交っていますが、上記のようなことは法的に引っかかってこないのでしょうか。 ちなみに私がお休みをいただいた場合、振替休日、残業時間の調整、以前は前振り（おそらく来月は忙しいので、先に来月分の休日出勤や残業時間の振り替えをとるように…という指令）などもあり、有給休暇を取得したことはないのが現状です。（社内全体での計画年休の取得は有り） これらについてのアドバイスを頂ければ、と思います。 宜しくお願い致します。
有給休暇を取得したことによって皆勤手当がなくなるのは不利益な取り扱いになりますか？
暇なシーズンにしてくれ、とのことですが) この度3日申請させてもらいましたが、4日になっていて、私が指 定していない日1日を勝手に有給あてられていました。 散々文句をいいましたが、通りませんでした。 色々過去遡って調べましたが5日は自由に使えるんですよね？ 5日分しか最初からない場合この5日分全て私が自由に決められるのではないのですか？勝手に会社があてられるのは5日分以上ですよね？？ これって違法ではないのですか？？教えてください。
続勤務し、半年間の出勤日の8割以上出勤した者に対し、 10日間の年次有給休暇を付与する。」 とあります。 私は今年の1月で入社して半年経ちました。 これはいつまで有効なのでしょうか？また新たに発生するのはいつでしょうか？ 来月友人の結婚式が2回あり、2日有給を使いたいです。 有給について翌年繰り越せるとも記載はないです。 月6日しか休みがなく、女性の私とってはきついです。できたら毎月1回ずつ有給を使いたいです。 雰囲気的にはとてもとりずらい会社です。申請する人がいないです。（仕事はさしつかえないです） 私は、使わないともったいないと思います。
休んでます。ほぼ「週休３日」のような感じです。 事前に会社に了解を得ている訳ではなく、飲み会の翌日とか、その日の気分で休んでいます。 有給休暇は社員の権利なので、これを理由に解雇はできないですよね？ ********** ＜ここから本題です＞ 職場に上記のような女性（40代後半）がいます。毎週のように「熱が出た」「風邪をひいた」と言って休んでいます。 私も周りも、ずっと彼女にイライラしているのですが、部長曰く「目に余る態度だが、有休の範囲内だからクビには出来ない」のだそうです。 年間１ヶ月は、働かずにお給料をもらい、ボーナスまでもらえている彼女を見ると、派遣社員の自分が情けなくなります。 有給休暇の使い方は本人次第であり、彼女のような場合でも何ら問題はないものなのでしょうか…？
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