土日祝は旦那の休み（三交代）が被れば出られます。と面接で話して受かったのですが 初月は偶然、土日とGWの数日が被りました けど 翌月は土日祝、全て出られませんでした。 シフト表を出した時に 契約では土日祝でられるって話だったよね？ これだと少し困るなぁ と言われてしまいました。 私も本当なら出たいけれど 義・実家も遠方で頼れず 旦那も三交代。 甲番（6-15時）は夜から 出られるかもしれないが 緊急の残業（19時まで）が 人手不足で結構 あるので 確実とは言えません。 パートの方々は 子育てを終えた方が多く 大丈夫だと言ってくれていますが 面接担当、職場担当は 独身の男性で 話が違くない？と言った感じです。 会社に迷惑が掛かるので やめた方が良いのでしょうか。
解決済み
もがいます。子どもが幼稚園に通っている間の時間にできる仕事を探しています。 たまたま客室清掃の求人を 見つけました。 勤務時間が9：30〜14:00 週2日からOK 難しい作業一切ないのですぐに慣れる。 朝はゆったりの９時半からなので、子どもを送った後から働けます。子どもの行事や病気には柔軟に対応しますと書かれていました。 ノルマなどあるのでしょうか？ 延長預かりがない幼稚園なので、勤務時間で帰れるのか心配です。 14:00と書いてありますが、その時間までに終わらないと残って、終わるまで帰れないのでしょうか？ 清掃、ベッドメイキング等、二人ペアとかで仕事するのでしょうか？それとも一人でこなすのですか？ 全く経験がないので色々教えてください。 体力的にはキツイ仕事でしょうか？ 子どもが生まれてから10年近く外で働いた経験がないため私でも務まるのか心配です。 週2日、3日で幼稚園のお迎えに間に合う時間帯の仕事を探したいのですが。なかなか見つからず、応募しようか迷っています。 経験ある方いましたら、色々教えてください。
面接で伝え、了承のうえ内定が決まりました。 職種は介護施設の調理補助です。 実際休みはとりにくいかな？とか周りで白い目で見られるかな？と心配しています。 どう思いますか？
として転職しました。 そこで同じ子どもとの関わりだと言うことで園長を任される事になったのですが重責もあり3年で退職しました。 そして近所に新規開拓の小規模保育園が出来た為そこに転職したのですが、そこでは園長でなく保育士として2年近く働かせて頂いています。 先日、その保育園に前職の従業員が今の保育園に面接に来て前職の園長が不適切保育で酷くかなり心無い扱いをされたと面接でかなり酷い事を言って面接に来られた事を現在の園長から聞きました。当時の私は立場的な事もあり不快にさせてしまったのなら申し訳ないと思いました。園長はその保育士を採用したいそうですが、そんな悪口を言われた事を聞いた私は同じ職場で働く自信がない意向を伝えました。その保育士は私がいた事にビックリされてましたが園長に是非働かせてくださいと伝えたそうです。園長からわざわざ面接で悪口を言われた事を伝えられなければ快く迎えれていたと思うのですが聞いてしまった以上私も不快です。 園長はワンフロアな環境なのでトラブルを防ぐ為にも人を不快にさせるチェックシートを作成して下さいと指示されてしまいました。 園長は度々職員があなたの事をこんな事言っていた 改善して欲しいから伝えてると聞かされる事が多いのです。私にも問題があると思いますので今改善したいと周囲に気をつけたり言葉に気をつけて行こうと思っている矢先にその方が採用されるとなると退職しようかと考えています。人手不足なので採用したいと言う園長の気持ちは分かるのですが私の事を否定ばかりして話しを聞いてくれない事にも腹が立っています。 上司としてのそんな園長の対応はどうでしょうか..
回答終了
くことが夢で高三になってやっと応募することが出来ました。そこのバイトは絶対に落ちたくないです。 調べてみると適正検査、筆記試験があるそうです。その2つと面接の受け答えをどのようにしたら落ちませんか？本当に働きたくて、他のペットショップは高卒以上なのでここだけなんです。ちなみに高校卒業後は動物専門学校の美容科に通おうと思っています。
すけどどちらがいいと思いますか？ 1☆5〜10名採用予定の夜は居酒屋昼にランチをしてる個人の小さいお店 2☆ 50名募集のしゃぶしゃぶすき焼き食べ放題のランチタイム この先も長く働くつもりです！ 両方オープニングです^o^
みの際は実家に帰る予定です。 週3希望なので、長期休みの際は3回ほどお休みを頂きたいと思っているのですが、面接時に言わないとダメでしょうか…。 固定シフトなので不利になる気がして…。 幼稚園児がいるので、幼稚園の行事と子供の急な熱の際のお休みについては面接時説明したいと思っています。 ご教授いただければと思います。 よろしくお願いします。
保育の現場で働いてきた同い年の同僚が、３年前に園長になりました。 以前から４０代の先生はいらない… というようなことをチラチラと言われていたのですが、最近は毎日のように嫌みを言われたり、保育について必要以上に口を出してきたりします。 そして、ついに保育中に教室にヅカヅカと入ってきて、子どもたちの目の前で私のことを怒鳴り付け、感情的に 「園長命令です!!」と言われました。 何が園長命令なのか…意味不明です。 この “園長命令”という言葉は 自分の考えを押し付けたいときによく使います。 また、自分が面接して採用した若い先生のことはとても可愛がり、この先生たちの前でも ４０代の私たちは(もう一人４０代がいます)いつも けなされるようなことをされています。 仕事に対して、改善することや向上させることは大切で、必要なことなので、純粋な気持ちで子どもたちの為に頑張っているつもりですが、園児の前で担任を感情的に怒鳴り付ける行為はパワハラと言えますか？ どうしてもこの園長の言動に我慢出来ません。
週一プレ幼稚園、週四は認可外保育園に通う予定です。 再来年度からは幼稚園に通わせます。 認可外保育園は土曜保育を行なっていない所です。 先日パートの面接に行ってきて、土曜日の月2回出てもらうのが条件と言われました。 それ以外の条件は良かったのでいいなと思ったのですが、旦那に土日は休んでほしと言われてまして。 なので土曜日は、またべつの一時保育所に預けるという案になったのですが、そうしたら1週間の間にプレの日、認可外の日、一時保育所の日、と3箇所通わせる週が出てきてしまいます。 ただでさえプレと認可外の掛け持ちは大変だろうなと思っているのに、余計子供にとっては酷ですよね、、？ 同じような境遇の方いらっしゃいますか？
理由を申し立てたらよろしいですか？ 例 幼稚園の行事など以外ありますか？
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