ます。途中２回産休をとりました。 今は下の子供が未就学児のため６時間半の勤務時間です。 １０月から事務職から現場に異動になりました。やっていけるか不安はありましたが職場の雰囲気は昔から知っているので悪くないです。 内容は溶接で一日中立ち仕事で今までの座り仕事とはちがいますが、なんとかなるかなと１ヶ月やってきました。 しかし、先日、子供を叱るとき手を出してしまいました。やんちゃ盛りの男の子なので今までもありましたが、今回は勢いがあったみたいで鼻血がでてしまいました。 自覚はないのですが主人に現場になってからイライラして子供にあたっているから退職していいと言われました。 子供達にあたっているんだとすれば申し訳ないので退職する方向にきめました。 退職の時期ですが、１２月のあたまに賞与があります。年末調整、社会保険、税金などわからないことだらけです。 初めての退職です。 損をしないタイミングを教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
しました。 その後、3カ月間は無職でしたが、引っ越し先で仕事が決まっていたため、 失業手当は貰いませんでした。 現在の仕事（販売）は、約2年になりますが、 雇用保険が掛けられていません。 不妊治療に専念するため、会社を辞めようと思っているのですが、 この場合、一つ前に掛けていた雇用保険から、 失業手当をもらうことはできますか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると助かります。
トラクターとして勤務しています。 フランチャイズで店舗数が7店舗、社員数20名程度です。 勤務形態はパ ートタイマーで旦那の扶養内(年間103万)で働いています。 勤務年数は2年半です。 最初の2ヶ月は短期でビラ配りとして採用。 その後、仕事内容を変え、内勤として店舗で働いてほしいと言われました。 時給850円、交通費は1日500円、上限1万までです。 毎年10・11月は年末調整のため出勤日数が減り30時間程、それ以外の月は月平均100時間以上働いています。 私は店舗と3ヶ月に1度ある県内の研修のみ参加しています。 今年は店舗の移転があったり、スタッフの異動、産休などがあり出勤が多く8月時点で90万ほど働いていました。 7・8月は週1〜2程度の出勤で調整。 それが8月中旬に社長から電話が来て「新入社員の研修会が12月に都内本社であり、10・11月は店舗の営業と並行してその勉強もするので、10月・11月にまとめて出勤できるよう9月の出勤を0にしたい。」と打診がありました。 私も、週に1度では逆に迷惑をかけてしまうと思いましたし、1ヶ月ぐらいなら収入がなくても大丈夫だろうと思いOKしました。 しかし、シフトがもう出てるであろう9月25日 以降になっても会社から何の連絡もなく、店舗に連絡したら「社長にお任せしているので店長の私も分からない。伝えておくから連絡を待って。2・3日待っても連絡がこなかったら直接、社長に連絡を取るように。」と言われこちらから連絡しました。 そうしたら、いきなり「店舗の方は今のスタッフで落ち着いてるから年内は出勤なしで大丈夫。」と言われました。 「今後は都内にある本社で研修を受けたスタッフだけで運営していきたいので11月の年度末で契約を切りたい。」と言ってきたんです。 最後には「新しい仕事探してもらっていいです。」と言われました。 11月末までの契約だけど10月も11月も出勤ないんじゃもう私の中では解雇されてるのと同じです…。 これは不当解雇にはならないんでしょうか？ ハローワークで調べたら雇用保険にも入っていなかったので辞めて次の仕事が見つかるまでの失業手当も出ません。 契約書も最初の短期のものしか手元にありません。 2年半働いて、上記のように言われ、ただただ悲しい気持ちになりました。
会保険について質問です。 求人票には社会保険完備とあったのですが、この社会保険とはいっいなんのことなのでしょうか？ あと年金など納めると思いますが、これも勝手にやってもらえるのでしょうか？ あと国民健康保険には会社のやつでは入れないのでしょうか？ 今日出社したのですが、手続き的なこと（入社契約書？や給与振込みの手続きなど）全くしなかったのですがこれって普通ですか？
として勤務していました。 最初の面接で勤務状態やその他もろもろな話しはなくまた同意書などもなく，園長とのおしゃべりだけで終わりました。今，思うと初めから騙されている事に気付きました‥ 事務員も社会保険など説明もなくカードだけ手渡しされました。その保育園にはタイムカードもなく，手書きでの勤務時間を書き給与も手渡しでした。初めのうちは私も慣れるまで最初の内は給与もこんなものか‥（650円）で計算され月に9～10万程度でした。賞与も夏，冬と決まった金額の10万で年末調整もなければ源泉徴収をもらうのもやっとでした‥前に働いていた職場は給与も固定で賞与もちゃんとあり，年末調整ももらえていました。そこから少し疑問に思い，源泉徴収を見てビックリ！！しました。その額は大きく出され《私はこんなにもらってないのに‥》とすぐさま，園長先生に駆け寄ってみました。すると，あ～だこ～だと理由を言い出し，取りあえず考える”との事だったので後一年頑張ってみようと私なりに思いなおし次年度スタート。時間も決められ，少し手当がついたものの変わらず，私は我慢の限界でした。私は母子家庭であり所得が高額なら減額され生活も大変な上，給与面も相談したのに‥となんだか突き放された思いでした。そして，退職してみると保険料はバンバン来るわ，母子は一年減額のままで失業中でもあり本当に大変です。労基署との相談の上，その保育園と退職金＆給与差額分請求中です！だが，手紙のやり取りが続き今だにスッキリしない状態です。私としては一対一ではやり取りしたくなくて振込みお願いしたのですが，お互いに相違がないようにとなかなかです。退職金もかけていないのでないとの事！市の保育園なのにおかしいでしょ！！普通に‥ どうかアドバイスお願いします‥
ました。 2月に結婚、4月からは次の仕事が決まるまで派遣のアルバイトを始め、7月から失業保険を受給していました。(受給は終了し、未だに定まった職にはついていません。) 5月になって結婚したなら扶養の方が良いという事を友人から聞き、旦那の会社に3月で仕事を辞めた事を話し、さかのぼって4月から旦那の会社の健康保険に入れてもらいました。 しかさ…色々な手続きについてなにがなんだか全くよくわかっていません。 4月から扶養に入った形式になっているのですが、旦那の給料明細を見ると4月分は扶養家族0名と記入があり、5月分から1名になって所得税が減っています。4月から扶養家族1名なので、支払った分は戻ってくるのでしょうか？ また、入籍した2月にさかのぼって旦那の扶養に入る事は出来るのでしょうか？ 無知すぎですみませんが、どなたか教えて下さる方、宜しくお願いします。
月から受給予定の中、転職活動してました。運良く、また正社員として来年1月から勤務する予定です。 今まで 貯金を崩していた為、12月少しでもバイトしようと考えてます。 ただ日払いとは聞いてましたが、8割は12月に振込み、2割は1月振込みとの事です。 バイトするにあたり次回職場には何か申請、申告する必要にはありますか？ 調べておりますが理解出来ずです、どなたかご意見頂けると幸いです。よろしくお願い致します。
保加入) 8/1から新しい会社に再就職(試用期間三ヶ月、だだし、正社員と同等待遇で、雇用保険、各種社保も入社時から加入) 12/末で退職予定(入社時から10日間の有給休暇を頂いているので、実際は12/中旬以降は有給消化を希望) ※7月は無職でしたが、再就職がすぐに決まったため、失業保険の申請は何もしませんでした。この期間の住民税や国民年金などはきちんと払って未納してません。 また、無職になってしまいますが、今回の私のような場合は、雇用保険や税金関係で今後何か気をつけなければならない事はございますか。短期間で退職した事がないので知識が乏しいです。 お詳しい方、是非、よろしくお願い致します。短期間で退職する事に関してのお叱りは無しでお願いしますm(__)m
し、結果、会社を辞めることになりました。 会社には年が明けた１月に体調不良の為辞めますと電話で申し出ました。 結果退職させて頂く事ができました。 ちなみにアルバイトです。 しかし、退職手続き等をしてもらうので会社に１度来て欲しいと 言われたのですが、体調が本当に悪い為、郵送でやり取りをお願いしたいという 手紙と、健康保険証を速達で送りました。 そして会社から電話があり、１月８日付け（健康保険証が会社に届いた日の前が８日だった為）で退職しますという退職願を書いて欲しいと言われました。 また、離職票はどうするか？と言われどちらでもいいですと答えました。（なぜかと言うと、 半年しか働いていなかったし、自己都合の退職なので失業保険がきかないと思ったのです） 翌日に、私の私物と１２月分の給料明細書と源泉徴収票が入っていました。 また、医療費のお知らせという、今まで保険料で支払われた医療費の額（去年の７月～９月分）が記された紙が入っていました。 しかし年金手帳と雇用保険被保険者証は入っていませんでした。 その時は後から送ってくるのだろうと思っていました。 そして退職願についてわからなかったことがあったので１度会社に電話をしました。 その時に担当の方に、その退職願は本社(東京）へ送るのでと言われました。（私は名古屋の事業所で働いていました） つまり、アルバイトの雇用関係はすべて本社の総務の方が やっているのだと思います。（毎月の勤務表も本社へ送るので） とりあえず退職願を先週の木曜１５日の夕方に郵送しました。 つまりこの会社はまず本社に退職願を送り、 それから本社から年金手帳と雇用保険被保険者証を郵送してもらうのでしょうか？ 通常、突然会社を辞めると申し出た場合、年金手帳は返すのに 時間がかかるのでしょうか？ また、離職票はどちらでもいいと言ってしまった為、雇用保険被保険者証も 返さないつもりなのでしょうか？ それから医療費のお知らせというものが送られてきたと書きましたが、あれは一度担当の方が社会保険事務所に私の年金手帳を持って出向いたと言う事なんでしょうか？ だとしたら年金手帳は名古屋の事務所の方にあるということでしょうか？ 無知ですみません。 社会保険に加入して働いたのは今回が初めてですので わからないことだらけなんです。 もう少し待ってから電話で確認した方がいいのでしょうか？
して、次の就職先は決まっております。 色々と手続き等どうすればいいのかと本を読んでいるのですが、どれも辞めてから失業手当てを貰ってる合いだに再就職先を探す為の手続きを書いているのですが、退職後、１ヶ月程をメドで次の就職先で働き始める予定にしていますが、その際の辞めてからの税金や年金や年末調整や基本的な手続きが無知な事もあり分からないので教えていただけないでしょうか？ 妻子もありで扶養家族に入れている状態です。 次働かせていただく会社には日程はこちらに合わせていただけるということですので 書類や手続き等で退職後すぐにでも働きに行ける状態ではありますので税金や手続き等をできるだけ楽にしたいです。 本当に無知な為これくらいの簡単な情報しかありませんが知恵をお貸しくださいませ。よろしくお願いいたします。
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