続けています。 うちの会社はこれまで有給休暇はないと公言しており、有給休暇を求める人は辞めてください、辞めたら2年分の有給休暇分のお金は払いますというスタンスでした。 そんな中、法改正があったので今年になって思い切って有給休暇を下さいと言うと渋りながらも有給休暇をくれることにはなりました。 私は計算だと過去2年分で38日の有給休暇があるようです。 しかし会社は今年から有給休暇を与えるから昨年までの分は取れない。全部で20日だと言い張ります。 過去2年分はなかったことになるのでしょうか?
解決済み
職場です。パートでも週5~6日出勤、実働7~8時間です。労働基準局へ聞きに行ったら何とかなるのでしょうか。
ます。 今年の5月で一年になりますが有給日数は増えるのでしょうか?
す。勤務年数は9月で2年になり、現在3年目です。 現時点で1度も有給休暇を使っていないので11日あるはずですが、期限切れで消滅してしまう日数は何日 あるのか知りたいです。
1日4時間程度パートとして勤務しております。 勤務年数は9ヶ月、事業所の定休日は木日です。 この場合、有給付与の対象となりますでしょうか。 契約書等はなく、求人票には法定通り付与と記載がありました。 詳しい方がいらっしゃいましたら、お伺いできましたら幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。
0~30時間働いていました。 時給が相場より良かったので、パートにも有給休暇を取れる権利があることは知っていましたが、経営者側から話がないので、諦めていました。 ところが思いもかけず、経営不振のせいか、いかにも高い時給の人に辞めてもらいたいという事を伝えるための?ひどい嫌がらせにあいました。 精神的に追い詰められ退社の意思を伝えました。 その選択に後悔はないのですが、これからのことを考えると、せめて有給休暇の買い取りはしてもらえないだろうか?と・・・ 何か良いアドバイスをお願いいたします。
は自動でやってくれるソフトです。 社員とパートの有給日数の違いなどに対応しているものを探しています。 ソフトを購入するにあたって、最初の費用は掛かってもいいのですが、 その後はずっと料金のかからないものを希望しています。 どなたかご存知の方いませんか? 宜しくお願い致します。
年働いた後に、続けて同じ職場で正社員になる場合、正社員になって最初の有給休暇は何日もらえますか? 正社員としての雇用期間のみで10日もらえるのか、パートでの雇用期間も通算して2年6ヶ月として12日もらえるのか、どちらでしょうか。
ます。 今回 講師をやめることになり有給休暇を消化することになりました。 雇い入れから2年で 不定期で 1日 5時間 週に最大25時間 年間70日 カリキュラムによりますので1週間に全く仕事がない場合もありますが大体 月に平均6日程度の勤務。 基本時給 800円/1時間 + 講師手当 1700円/1時間 × 5時間 = 1万2500円/1日 + 交通費 1000円/1日の人には 有給は 何日間で お幾らお支払いすればよいのでしょうか
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