えば、自己弁護から話し始めるのが常。 なんとか黙らせる方法ないでしょうか。 頭はいいと思うけど、仕事はそう速くない人です。
解決済み
て相手がどういう性格なのか？を見抜いていたりするのでしょうか？ 私は２０代前半ですが、相手の性格を客観的にすぐには見抜けなくて（笑） なので、やはり社会経験・人生経験が豊富だと違うのでしょうか？
ところで、 私に聞こえるように大きな声で わめいてました。 近づくと、あからさまに濁した口調で話をそら してました。 そのおばさんとは仕事の仕方で、何度か言い合いになり、 途中で話を切られ、社員のいる事務に行かれてました。 以前そのおばさんは(私、わがままだから)とアピールされてました。 口も手もだす、社員にも食って掛かる 他のパートの事も社員に訴える 気の強いおばさんでした。口数が多く面白い事を口にしては社員を笑わせる。 職場が、楽しければ良いと考える社員は 知ってか知らぬふりか？ しばらくはがまんしてましたが、あまりに酷かったのと、 たまに、あからさまに嫌々話しかけてこられるのも不快に感じ、 結果自分にとって、環境が良くないと思い退職しました。 そんな職場にマナーとして菓子折とか もって行かなければならないですか？ 気が重いです。
年程の50代パートですが、 言い訳ばかりで全く反省していません。 パートには他責的な人が多いと思います。 しょせんパートと割り切るしかないのでしょうか？反省しない人間は成長止まっていませんか？ 正社員もこの問題の発生要因については、 手順書が悪い、見えづらいに留まっています。 本当の要因は、パートの思い込みや次工程でも問題を見逃すようなたるんだ職場環境にあると思います。 3000台も生産してるのに、手順書が見えづらいで終わってしまう正社員もレベルが低いと思います。 本当の要因を突き止めずに根本対策ができるでしょうか？
回答終了
てに居ます。私は、職場で経理を担当している者です。 私のホテルは、チェックインのときに前払い精算でいつも、夜締め（仮締め）を行い朝、チェックアウトが終わってから昼締め（本締め）を行うというシステムなのですが、いつも12時勤務の出来の悪い40代から50代のパートさんが居て、分からない事があると、自分で調べようともせず…必ず人に聞いて来ます。それが、もう10回以上あります。挙句の果てには、メモを取って欲しいとか此処が違っていたから今度から気をつけてと何度も口五月蝿く、言っているのですがもう出来ません。無理ですの言葉のオンパレード。私の休みにも、必ず何かが合わなかったりするとLINEをして来たり連絡して来たりします。もう、その人は半年は、この仕事をしています。一向に覚えようともせず、人を頼ってばかりです。 上司に相談はしたのですが、キャパオーバー なんじゃ無い？とか、やってあげたら？とかで 全然、人任せです。こっちは困ってるから相談に！乗って欲しかったのに！ 経理のマニュアル等は、作成して全社員やパートさんには、配ってあります。 こういう人の対応は、どうしたら良いんでしょうか？ この人の事で、毎回…私が残業をして経理を終わらせて帰っている始末で、もう限界です。 でも、8年働いているので仕事は慣れてますし 辞めたくは有りません。
は、パートアルバイト雇用の方々、皆さん老後年金生活できますか？
外に、転職したいのですが、どのサイトから探せばよいのか教えてください。
で、 パートで8年ほど計3社で働いていました。 転職活動中で、 履歴書（先方の指定のES）に1番力を入れてきたこととあるのですが、 お恥ずかしい話、特に何も見つからず。 子育てぐらいしか思いつきません。 子育てはよくないですか？
ます。 ネットでは薬を覚えたり、なれるのが大変という話題、など、あまりいい話を見かけないので、年もありそんなに覚えること多いなら難しいのかなと迷っています。 通信教育か、独学で資格を取り、薬局にパートとして働きたいです。 子供がまだ小さいので短時間勤務希望です。やっていけるでしょうか…。
たが コロナによる業績不振のため、すべてのパートスタッフが週３日１日５時間の勤務に契約を変更になると通達を受けています。 職場都合ということでいったん離職票をもらって休みの日の分は失業保険がもらえるということです。 もちろん、これに納得できない人は退職もありとのことですが 退職者が出ても新たに人は補充しないとのことです。 社会情勢がこのような状況なのでいろいろ仕方ないと思うところもあるのですが 業績が悪いからと言ってパートに任されている仕事量が激減しているわけでもなく 果たして提示された条件で今まで通りの業務をこなせるか、不安に思っています。 それ以上に不安なのは、１年たって職場から「業績が回復しない」という理由で 解雇をされるのではないかということです。 雇用保険はその時点で切れていますし、いわば職場として全く負担なく人件費を減らす腹積もりではないかという疑念があります。 もし、上記のようなことを１年後（あるいはそれより前に）言われた場合に 何か手立てはあるでしょうか。
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