要償額が かかるから振り込みにすると言ったのですが、 拒否されました。 配達料と損害要償額を給与から 引くことができますか?従業員は配達料も損害 要償額も雇い主が負担するものと言い張ります。 私が負担なら「取りに来い」と言って良いで しょうか?
解決済み
免許証とあるのですが、学生証、定期購入の際の、通学許可証などでも大丈夫でしょうか。
保険)として約1年6ヶ月働いてました。会社は社長と私ともう1人ベテランの人の3人の会社です。メーカーから の依頼で部品の取り付け施工、修理等が主な仕事でした。 平成29年5月の仕事量が少なくて、6月の給料は半分だけと言われ、6月20日に半分振り込まれました。ちなみに仕事はほぼ毎日あり、昼過ぎに終わる事が多かったと思います。休みは一月で6日ぐらいでした。 社長にお世話になった事もあり、仕方ないかなと思っておりましたが、6月の仕事量もそんなに多くはなく、また仕事量が少なかったら給料減額されるのかなとか、私が足手まといかな等色々考えた末に6月末で退職しました。 それから私は、個人事業主として別業種の内装業で仕事しています。 給料減額も忘れかけてた平成31年4月に私の行きつけの飲み屋に社長が現れて、そこで色々ありまして・・・未払い分を請求する事になりました。配達証明付で4月末支払いで請求書を送りましたが、結局振り込まれず、そこでメーカーの支店に出向き業務担当に相談し、社長(前会社)に話してみるとの事。しかし全く効果無しでした。むしろメーカーまで行って訳のわからない事しやがってと、逆ギレされたみたいです。 労基も考えましたが、仕事も忙しくなかなか時間が取れず、周りの知人にも相談しましたが、弁護士も時効までの時間が短すぎて受けられないとの事でした。 メーカーの本社に話してみようかと考え中ですが、無意味ですかね?? 何かいい方法は、ないでしょうか。 宜しくお願いします。
参ってしまい、 無断欠勤した上で そのまま出勤しなくなりました。 ちなみに正社員ではなく パートで保険等加入していません。 私も同じ職場にいたのですが やはり上司から嫌がらせを受け、 うつ状態になり電話で退職を願い出ました。 ただ 知人は上司に対して非常に恐怖感を持ってしまい、 話すことすら怖くてできない(要するに うつ状態の酷いものですね)くらいに 怯えており、大人として どうかとは思うのですが 逃げてしまったという形になりました。 当然 電話はしょっちゅうあり、電源を切っていたそうです。 夜10時すぎに家に訪ねて来たり、配達証明つきの郵便物が送られてきたりと、 知人はどんどん追い込まれました。 過去、何人もアルバイトが同じ理由で無断欠勤の上、辞めていますが ここまで しつこくしたのは見たことがありません。 そして この職場は 10日〆、1日払いの給料なのですが、 知人は14日から欠勤しており 丸一ヶ月は働いていました。 その一ヶ月分の給料が振り込まれていないそうです。 恐らく 無断欠勤で腹を立てての事だと思いますが、 辞めた理由がどうあれ、きちんと働いていた分の給料が支払われないというのは アリなのでしょうか? どうか 詳しい方、おられましたら 力を貸してください。
やスーパーに調味料やお米等を卸売をしております。営業が注文を貰ってきて自社便で配達を行なうのが大まかな流れです。 制服があれば統一感や仲間意識が強くなり大なり小なり仕事の効率も上がるのでは?と考えております。 さらに見栄えも良くなるのかと思っています。 ですが経営者、上層部は初期費用が高いのですごく嫌がります。 私の提案では最初は洗い替え用込みで2〜3着と冬用のジャンバー(できれば二着)は会社負担で以降は破れたり、ひどい汚れがついたりして新しく欲しい場合は実費で購入という形でやっていけば良いのではないかと考えております。 もちろん会社名をプリントなり刺繍なりして一人2〜3着分冬用のジャンバー(できれば二着)を従業員分購入となるとかなりの経費を使用してしまうことは重々承知です。 その分、従業員が会社の名前を背負って営業や配達をするので歩く看板に(言い方が悪いかも?)なるので会社としてもメリットはあるのではないかと思います。 一度相談をしてみたところ私の言い分も理解をしていただいておりますが、やはり初期費用がかかるのでとても嫌だそうです。 どのように説得すれば、会社の経営者、上層部を納得させれるでしょうか? ※同僚には制服が欲しいかの確認済みで、欲しい、あれば着るという意見ばかりでした。
ある製造業の中からなぜこの会社を選んだのかを 職務経歴書に書くのですが、どう書けばいいでしょう 仕事内 容は製造と配達です 父がトラック運転手で配達の仕事に小さい頃から 就きたかった仕事です 高校の頃、麺工場で働いてました こつこつと仕事をするのが好きで製造業で力を発揮できると思います 18歳なので難しいです お力かしてください
ルバイト2名で、バイトはどちらか一人が出勤、という形です。 年の暮れから体調を崩していた母が私の目の前で倒れ、検査入院、今は 自宅で静養しています。 手術は医師に相談の上、いますぐには母の仕事がやめられないため、先になるので暫くは薬と通院で対処。 アルバイトを始めるときは私がいなくても母も一人で家事を済ませられていたのですが、今は状況が違います。 アルバイト先には入院の件で何回か休みをいただいため、申し訳ないという思いとやはり退職は直接申し出た方がという思いで、一度出勤しました。 その日仕事終わりにお時間いいですか?と退職の話を切り出したものの、 店長からは ①シフト減らす②当日休だけは困るからそれ以外はもう一人のバイトに頼む③来月も頼むよ、こっちは頼りにしてる などと私の会話に被さるようにして強引に店長ばかりが話をして、店長の言い分ばかり言われてしまいました。(入院になったので今日バイト休ませてください、という旨の連絡した時が当日休になってしまった事があるのですが、その時電話口で物凄い勢いでヤクザ映画のような喋り方でまくしたてられ怒鳴られた事があり、店の中で対面して前みたいに怒鳴られるんじゃ、、、という恐怖もあり、退職を聞き入れてもらえないまま引き下がってしまいました。) 今まで一切入院などした事なかった母が自分の目の前で倒れた事がやはり精神的にもとても不安で、お店で接客しようにも笑顔も張り付いた乾き笑いしか出せません。 このままお客様にもわたしの態度などで不満が上がっても迷惑、今入れられてるシフトも出られない可能性が高いし当日休とかが起こればまた迷惑をかける、、、と色々考え、 今度は電話で詳しく下記のことを話しました。 「今の家の状況、手術がいつになるのか、お医者さんから言われた事もすべて、わたしが付き添いで家事〜病院の送り迎えなどやっている、他に近くで親類がいないのでわたし一人しかいない シフト日に体調が安定するかはわからないので当日休になるかもしれない。毎回前日までに連絡をして、というのも母親の体調が読めないから難しい。わたしが入るまで長い間アルバイト一人でも回せていたと仰ってましたし、なんとか今月末での退職、残りのシフトも一旦は白紙にさせてほしい。こちらの我儘なのは理解しています。」 と洗いざらい本当のことを説明しても 店長は「今やめられたら困る、来月も入れるところは入ってくれないと。とりあえず人は探す準備は今からするけど」と言ってきました。 わたしの中では急な休みになってしまったり、忙しさから連絡を怠ってしまう危険性も懸念しており、また怒鳴られるのも御免です。 経営者として人手が足りていないからという立場もわかりますが、 私は家族を優先したい、自分の状況だけで手一杯で余裕はなく、お互い要求するものは相反していてお互いの落とし所もないように感じています。 本来なら退職に同意してもらい、残りのシフトもなんとか調整をし、終了日に退職。。が通常だとは思うのですが、 まだ店長的には退職認めてないようなので、配達証明で退職届を送って激昂されて電話で怒鳴られたくはない(労基に相談してたら退職届だすこと と薦められました)のと もう何度もこんな説明もするのも早く切り上げたいですし、バイトをやめられるかどうかで悩む時間ももったいない、と思うようになってきました。 なので、 方法としては良くないことは承知で ①再度TEL「退職します、いろいろ頑張ったつもりですが私には続ける事ができません無理です、申し訳ありません。家のことだけでもう限界です。ご迷惑おかせしてすみまさん」みたいな内容だけを話す ②残りのシフトはばっくれ しかないのかなぁ、と思ってしまいます。 これ以外に何か方法ありますでしょうか? 長文ですみません。
のですが 車検証か軽自動車届出済証の提出を求められています。 標識交付証明書はあるのですが 区役所に聞いても車検証はなく標識交付証明書が かわりになると言われ、そちらの書類を提出しても 異なる書類ですとなってしまいます。 どなたかお教えいただけないでしょうか? 陸運局等に行けばミニカーでも軽自動車届出済証は 発行してもらえるのでしょうか? どなたかよろしくお願いします。
学生なのですが顔つきの身分証明書がなく学生証と保険証で登録をしようとしました。実際僕も1年前ぐらいに学生証と保険証で登録したのですが今登録したら使えないと表示されました。保険証と学生証での登録は不可能になったのですか?
回答終了
定登記申請」の所を勉強し ています。 次の点につき,どなたか教えてください 1 根抵当権の元本確定登記申請の申請人は,原則として, 根抵当権設定者が権利者で,根抵当権者が義務者で共同 申請である。 2 ただし,根抵当権者が設定者に対して元本確定請求をして確定 した場合には,根抵当権者が単独で申請することができるが(不 登法93条),この場合には,内容証明付き元本確定請求書と 同配達証明書を添付書類として添付しなければならない。 (これ分かります) 3 問題は,この「ただし書」の根抵当権者が単独で登記申請できる 場合ですが,この場合にも,添付資料として,根抵当権者が根抵 当権を設定したときの登記識別情報も付けなければならないので しょうか。 4 テキストに書いていません。どなたか教えてください。
431~440件 / 1,760件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
証明写真はプリントシール機で撮れる?機能や撮り方などを紹介
選考対策
バイト応募の証明写真が必要なとき、プリントシール機を使って「証明プリ」が撮影できます。プリントシール機で...続きを見る
2023-04-17
退職証明書とは?必要なタイミングやもらえないときの対処法を紹介
働き方を考える
会社を辞めたら退職証明書が必要になることがあります。入手方法や記載事項をしっかりと理解しておけば、必要な...続きを見る
2022-06-01
採用証明書が必要な理由とは?書き方・提出方法や疑問点も解説
失業中に雇用保険をもらっている場合、再就職が決まったら採用証明書をハローワークへ提出しなければなりません...続きを見る
2023-04-11
証明写真を撮るときの服装を確認!基本ルールと好印象を与えるコツ
転職活動で使用する証明写真を撮る際に、何を着るのが正解か悩む人もいるでしょう。基本的なルールを押さえてお...続きを見る
2022-07-11
証明写真の撮り方は基本を大切に!好印象を与える髪型や姿勢とは?
履歴書に貼る証明写真は、就職・転職活動に欠かせないアイテムです。書類選考で好印象を与えるためには、服装は...続きを見る
バイトで証明写真が必要なのはなぜ?撮り方のポイントを男女別で紹介
バイトの応募書類として、証明写真付きの履歴書を求められるケースは珍しくありません。写真を貼らずに提出した...続きを見る
2023-04-21
実務経験とは?アピール方法や実務経験証明書が必要なケースも紹介
実務経験は、転職の成功を左右する重要な要素です。実際に業務をこなした経験は即戦力として働ける証拠と見なさ...続きを見る
2022-08-08
離職票とはどういうもの?離職証明書との違いや発行手順を解説
離職票は失業手当を受給する際に欠かせない書類です。発行条件や退職証明書との違い、離職票を書く際の注意点な...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です