！ 理由 ・パワハラ 言葉の暴力や勤務の過重労働など 長時間労働による体調不良が続いてる ・強制的な残業 早朝勤務や残業 ・低賃金、残業代未払い、休日出勤代等 が理由で描きたいです！ 書き方教えてください！
回答終了
ハラがあった。と言うべきなのか、濁すにも、研修期間で辞めているので、続けられない人間なんじゃないか。と思われるのでは。と理由をずっと考えています。 前職上司に、勤務初日で、使えない、仕事が増えて私の休みがなくなった、やめてくれ。仕事ができると思って出勤してきてるのか、いる意味がない、むしろ仕事を増やしている。言っている意味がわかるならやめてくれ。と言われました。 雇い主である医院長に言ったところ、辞めてほしいとはこちらは思っていない。聞き流してくれ。と言われて続けていましたが、業務を始める前に上記の事を毎日言われるので、退職しました。 上記の事をそのまま言ったら、私は口が軽い人だと思われるのでは。これくらいのパワハラでやめてしまう人なのか。と思われますか？ 素直に言ってもいいものか採用担当をしていた方教えて頂きたいです。
解決済み
うな気がします。 少なくとも認知度は上がり、その対策はも行なわれていると思います。 上司からのパワハラも以前よりは減っていないでしょうか。 それよりも見逃されているのは、同僚からのイジメで、非正規間では野放しだと思います。 人手不足に繋がるハラスメントは同僚間のものではないでしょうか。
の文書内容が正確かどうか教えて頂けませんでしょうか？ 引っかかる点は余りにも抽象的な内容ということです。 退職理由はパワハラがヒドイ会社であったためです。 【内容】 誓約書 貴社を退社するにあたり、在籍中に知り得たいかなる機密も発表、公開、理由することなく、退職後も守秘いたしますことをここに誓約します。 上記内容に反した場合、法的な責任を負担するものであることを確認し、これにより貴社が被った一切の損害を賠償することを約束いたします。
の事は言わない方がいいといわれ ではどのように言えばいいのかと聞いたら 上司に改善提案をしても何もしてくれないので、退職しました。言えばいいと言われたのでそのように言われたので、面接官にそのように言ったら、じゃーどんな事、どのようにしたいか細かく聞かれたました。 言葉に詰まったのでたぶん不合格だと思います。皆さんは面接の退職理由はどのように答えますか？参考までに宜しくお願いいたします
すが「●月末をもって辞めます。これ以降は来ませんのでヨロシク」と言っても良いですか？
年間の施設長からのパワハラ行為(人間関係の切り離し…あからさまな無視、冷遇)(他職員は許される行為も自分だけ叱責される)と、 マタハラ行為(体調面を考慮することはしないと断言された)をうけ、精神的身体的共に不良を感じ、また危険を覚えたため退職を決断せざるを得ませんでした。 明らかに退職理由は「一身上の都合」ではありません。 理由欄にはなんと記載したらベストでしょうか
しました。 退職理由に『パワハラで辞めます！』とは流石に言えないので、当たり障りのない理由はありま せんでしょうか？
うちの会社は末締めのため、今月末で辞めることにしたのですが、それまでの期間も正直きちんと出社できる気がしません。 雇用保険やもろもろの保険料など給与から引かれるものはきちんと引いてもらいたい場合、どれくらいの勤務時間があれば良いのでしょうか？ 有給は残っていません。
せてくれません。 退職理由は、社内での暴力や恫喝による不安・恐怖です。 そして弊社は、退職者に対して言いがかりをつけて損害賠償請求をする事もあります。 この場合、依頼の有無が不明な現時点でも弁護士へ相談しておくべきでしょうか。 何もなければそれで良く、先手を打つわけでもありませんが後手になりたくはなく、アドバイスよろしくお願いします。
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