すが 掛け持ちしていることはバレますか？ ちなみに女の子達の番号登録は行わず、 店側が番号登録を行い、暫くは上手くやるようですが。
解決済み
ことがあるんですが。 何時頃電話するのがいいと思いますか?
回答終了
させてもらっています。会社で妊娠した者がでるのは初めてのことです。少人数の会社です。 12月には産休に入る予定なのですが、まず、まだ産休育休について手続きが進んでいません。 会社では最近新社屋が建ち、引越しやオープニングセールなどでとてもバタバタしています。産休育休についてはオープニングセール後に手続きするから待っててと言われていますが、以前には、一度、「1年とちょっと育休を頂いて保育園に入れられたら復帰したい」と伝えたのですが、産休育休の話を持ちかけるたびに、「産休は普通にとってもらって育休は産んでから相談しよう」と言われるようになりました。ただ、基本的には私の希望通りにすると。 そして、新社屋ですが、授乳室を私のために作ったと社長夫人に紹介されました。社長夫人が子どもがとても好きで、ベビーベッドをここに置いて面倒みてもいいくらいと言われました。ちゃんとした託児所があるわけではありません。 私は育休をしっかりとって子どもと向き合いたいです。会社の人に子どもを預けて働く気にはなれません。会社で授乳したり、そこまでして、働きたいと思っていません。復帰はしたいのですが、正直一歳とちょっと、保育園に入れるまで子どもとちゃんと向き合いたいです。 社長からは育休は産んでから相談しようと言われ、ただ基本的には私の希望通りにすると言われたので、聞かれる度に、育休取りたいですって都度言えばいいかと思っているのですが、普通の感覚からすると何か変ですよね？ でも、会社にどう伝えたら良いのかわかりかねています。社長夫人は、過去に面接に来た方が、小さい子がいるだけで面接も受けさせてもらえなかったと泣かれたそうで、それ以来子どもがいても働ける職場作りをするのが夢だったようで、授乳室とか紹介されたあとも涙ぐんで話されました。授乳室使って欲しい感じです。。 とりあえずオープニングセール終わるの待って、産休の手続きの話になったときに改めて気持ちを話しをしようと思っていますが、子ども連れて出勤しない私が悪者みたいな雰囲気がしてなんだかモヤモヤします。。。
の振り込みの基本給が8万ほどに減っていました。 確かに15日じめの会社なので、全日出勤はしていないのですが、産休の申請の書類を出していても、基本給は減らされるものなのでしょうか？ 法律上はおかしくないことなんでしょうか？
と知り、会社へ問い合わせたところ、満一歳になる年度に8か月かぶれば発生するとの解答をもらいました。 調べたところ、保育園に入れなければ現在は育休も最高で2歳まで延長することができ(社内規定では元々3歳)、手当ても対象となることから、有給休暇の発生も満一歳までではなくなっているようです。 会社は元々産休育休中の有給発生についても、当初は無いと解答があった位なので間違っているのではないかと思っております。 出産予定日が10月なので、満一歳までだと育休中の有給はいただけないため、復帰後のために有給を残してお休みに入った方が良いのか迷っております。 どうぞよろしくお願いいたします。
お菓子は配ろうと思うのですが、 私が産休中に仕事を引き継いでくれる同じ課で働いている10人にはお菓子のほかに何かあげた方が良いのか悩んでいます。
後に復帰するか退職するか悩んでいます。 職場の人は私が妊娠していることを知っておりますが、流産して産休を取っていることは上司と同じ部署の人しか知りません。 復帰した時に色々聞かれると思うと辛くて辞めたいとも考えています。 私の会社は長期で休んだ場合復帰の時に朝礼で全員の前で挨拶をしなくてはなりません。 その時に流産して休んでいました。と言える自信もありません。 辞めずに復帰したとしたらなんと挨拶をしたらよいでしょうか？ また、今回の産休後に復帰したとしても、次に妊娠した際には退職しようと思っています。 この場合は復帰した時に上司に話をしていた方がいいでしょうか？
いしたいです。 会社に育休中の有給について問い合わせたところ、 産休育休中は出勤率8割という条件を満たさないので発生しないと言われました。 しかし私が調べたところ産休、育休中は出勤したものとみなすと書いてありました。 そのことを言ったら調べてみます、と言われましたが産前産後休暇と育児休業中は出勤とみなされ、有給発生しますよね？ 回答宜しくお願い致します！
月早く休みに入ることになりました。 傷病手当金をもらう予定なのですが、産休中にもらえるお金って休みに入る直近６ヶ月の給料÷180で計算されますよね？ 傷病手当金は給料の3分の2が支給されるので、直近６ヶ月の給料のうち１ヶ月は少ない給料が計算に含まれてしまうのでしょうか。 例 本来なら月収30万×6÷180 が 月収30万×5＋傷病手当金をもらった月20万÷180 になってしまうんでしょうか？ うまく説明できずに申し訳ありません.. ようは直近の給料が低いと産休、育休中にもらえるお金が減っちゃうのかな〜ってことです。 当たり前といえば当たり前ですが気になりまして。よろしくお願いします
に無給にすれば解決するのでは？と思い質問させてもらいました。 私自身、産休育休のしっかりした大手 の会社に勤めていたのですが(制度を利用することなく退職しましたが)、そのときに思っていたことです。 産休育休を取得する際、会社側が、ポストの確保と給与(額面の６掛けくらい？)ももらえる制度を作ってくれていたのですが、逆にそれが取りにくい雰囲気を生み出していました。 なぜなら、補充要員がパートだったり、補充なしのこともあったりで、確実に周りの同僚の仕事量が増え、産休を取る側の人も、同僚に対し申し訳なさそうに取得していました。 給与をもらいながら休めて、かつ、自分の仕事を誰かがカバーし、戻ってくるときのポストも確保してもらえるというのは、取得する側からするとありがたい限りですが、充実しすぎて、同僚への負担の大きさに気が引けてしまいます。 そして、同僚からすると、おめでたいことで、祝いたち気持ちがある反面、その皺寄せが来るのも自分になるわけで複雑な心境です。 復帰しようとしても保育園に落ちたとなると育休が延長されるか、そのまま退職となりさらに現場は混乱します。 なので、仕事に早く復帰するも、延長するも育休期間中は無給とすれば、取る側も少しは気持ちが楽になるのと、会社側も人員確保を給与の面でしやすくなるのではないでしょうか。 「育休を取る人がいると、その人に給与が発生し、あまり人員補充が出来ない、それゆえ周りにカバーさせる」という態勢は、職場の雰囲気を悪化させることに繋がり、取りにくい雰囲気を醸成しています。 簡単に人員補充ができる仕事とそうでない仕事があるのは仕方がないですが、だからと言って、育児を取らせない、または退職に追い込むというような態勢だと、会社側としてもせっかく育てた社員を一人失うので長い目で見ればもったいない話だと思うのです。 同じような会社に勤めておられる方や、人事部などに従事されている方からのご意見をお願いします。
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