「法律 有給休暇」を含む質問（44ページ目）

有給休暇について教えてください 今年会社を辞めようと思っているのですが有給休暇を今まで１度も使っていなくて、辞める時に有給休暇を使わせてくださいと言ったと...

今まで１度も使っていなくて、辞める時に有給休暇を使わせてくださいと言ったところ賞与に含まれてるから大丈夫と言われたのですが何が大丈夫なのでしょうか？ わかる方いたらよろしくお願いします

法律上 有給休暇は次の年にもちこせますか？宜しくお願いいたします

有給休暇義務化に関して、どうもよく理解出来ないので、教えて頂ければ幸いです。 私は今の職場で働き出して丸2年が経とうとしています。 週5日、1日7時間(実

は今の職場で働き出して丸2年が経とうとしています。 週5日、1日7時間(実労働)勤務のフルタイムパートで す。 土日祝は休みで、その他に病院通いで月1位で半日休みを貰っています。 お給料は時給制です。 こんな働き方の私でも、有給休暇って貰えるものなのでしょうか？ 同じ職場の人からは、時給制で働いてるから有給休暇は無いのと同じ…と言われたのですが。 制度に関してよくご存知の方がいらっしゃれば、教えて下さい。 宜しくお願い致します。

有給休暇の買取は、 法律で禁止になってるのですよね？ でもどうして禁止にしてるのですかね？ また、 禁止になってるのも関わらず、 それをしてる会社があるの...

ですかね？ また、 禁止になってるのも関わらず、 それをしてる会社があるのはどうしてなんですかね？ 会社からすればどんなメリットがあるのですか？

有給休暇を申請する際、上司にいついつ休ませて欲しいと言うのが普通でしょうが、嫌いな上司にお願い口調で言いたくない場合、 いついつ休みますと報告でも良いで...

な上司にお願い口調で言いたくない場合、 いついつ休みますと報告でも良いですか。 休暇は権利なので報告でも良い気がしますが。 人間関係が悪くなっても構いません。元々悪いので。

有給休暇について質問です。 会社側が労働者に対し有給休暇を取る日程を相談せず勝手に決めるとこは、有給休暇分の給料が入れば法律上問題はないのでしょうか？

に決めるとこは、有給休暇分の給料が入れば法律上問題はないのでしょうか？

有給休暇について質問です。 現在、雇用携帯はアルバイトで一日８時間・週５日で(実際は毎日残業＋２時間) ３年間働いています。休日出勤も何度もありますが、...

際は毎日残業＋２時間) ３年間働いています。休日出勤も何度もありますが、代休はありません。 アルバイトでも有給休暇が取れると聞き、この件について社長と何度か話したのですが、 会社側は「会社の規定に無い」という理由で有給休暇を出してくれません。 アルバイトでも有給休暇がもらえるというのは間違いなのでしょうか？

有給休暇がについてです。私は入社以来有給が一度も取れない状況になっています。2年11か月になりますが、21日あります。私が休むと仕事が回らなくなり、私が有給

11か月になりますが、21日あります。私が休むと仕事が回らなくなり、私が有給を行使しようとすると、経営者 から代わりに派遣を雇うと10万円以上かかるから、出来ればしないでほしいと言われました。現在の状況で私が休むと仕事が回らなくなるので仕方なく思ってますが、このまま行くと有給が消滅してしまうのが、府に落ちません。せめて消滅する日当分×消滅する有給日数の金額を頂きたいところです。今年4月で3年目を迎えますが、経営者が良く頑張ってくれたから要望があれば何でも言ってくれと言われましたが、今年11月に入ると初年度分の有給が消滅してしまうので、日当分×消滅日数を請求する事は非常識でしょうか？。また日当分の出し方を教えて下さい。

有給休暇について教えていただきたいんです。 入社1年目と2年目それぞれ何日もらえるのでしょうか。 検索した結果では1年目は10日で、2年目はプラス1日...

るのでしょうか。 検索した結果では1年目は10日で、2年目はプラス1日と書いてあるのですが、 1年目は10日で、2年目は11日間が貰えるという理解で合っていますでしょうか。

有給休暇について質問をいたします、昨年の7月１に転職したものですが、６か月以上たっていますが、本日体の具合が悪く休暇を願い出て有給処理で お願いをしたとこ...

っていますが、本日体の具合が悪く休暇を願い出て有給処理で お願いをしたところ２月１３日本日直接会社と話をしたところ、有給がついてるかわからないので欠勤となると思いますといわれました、今までの企業では、６か月で有給がついて具合が悪い時は有給願い出れば認めていただいていたので、びっくりですが、有給がないかもしれないよと言われたことがないので正直疑問です、企業から７月１日で社会保険証が交付されていますので、継続０,７か月となるのですが、有給はまだつかないということでしょうか、年次有給について教えてください