す。自己破産者は入社できないといわれました。黙って入社するとやはりバレるのでしょうか？
解決済み
るので3月26日に営業部長も変わるので、退社について話は進みませんが、新営業部長がきたら即、話を進めて 行くつもりです。 今まで何回も退社の話をしましたが、リーダーや支部長までで話が止まり、そーゆうのはもううんざり。 （いま専門部3年目） そこで、知ってる方いたら、教えてほしいのですが、4月の頭にどうしても5日間休みたいのです。 一ヶ月の有給消化は4日までって聞きますが、 有給が20日くらい余ってるのとアニバーサリー休暇がある場合、合わせて5日とか休めないんですかね。 辞める意思には変わりないので会社に行かなければそれでいい話ですが、うるさいばばあ職員も多いしできるだけ静かに辞めたいので、一番いい方法で退職、休暇が取れればと。 もともと、やりたくもなかったし、辞めたいと思わない日はなかったですが今23歳なのに若白髪が生えてきたのが最大のポイントです。
日本生命の総合職、40代後半だと年収どれくらいになるか、わかる方いらっしゃいますか？
命 サントリー ファーストリテイリング ソフトバンク NTTドコモ 日清食品 ハウス食品 アクセンチュア ジョンソン&ジョンソン みずほファイナンシャルG 楽天 富士通
インフラエンジニアです。 現在、ニッセイ情報テクノロジーとエフサステクノロジーズ（旧富士通エフサス）様から内々定をいただいているのですが、どちらに入社しようか迷っています。 自分なりに軸を持って考えてはいますが、決めきれずにいます。参考程度に皆様の意見を伺いたいです。
回答終了
をすれば、転落したとしても怪我で済むレベルですか？ 安全レベルや危険度を教えてほしいです。
経験な為、カスタマーサービス推進室及びその他日本生命の事柄について、こちらの知恵袋などでクチコミな どを閲覧させて頂いたのですが… どなたの回答も「総合職以外はやめた方がいい」と言う回答にとどまるのみで、いまいち疑問が拭えませんでした。 どう言った理由、原因があって総合職以外はやめた方が良いのでしょうか？ ご存じの方ならどなたでも結構ですので、御回答頂けないでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
すか？ 例えば、結婚や離婚、住所や職場が変わった…など 自身に変化があれば、その時点でこちらから連絡します。 それ以前に、今入ってる保険を変えるつもりもありませんし、 新たに別な保険に加入するつもりもありません。 (↑これは、ただ単に手続きが面倒なため) 契約内容確認は必須ですか？ (契約内容確認のときだけ連絡してくるのが、 気に入らないというのが、本音ですが…(笑))
しても大丈夫でしょうかね！？
あれは法令的にどうなのでしょう？ やってダメならやめればいい。 時間が自由になる。 目標はあるけどノルマはない。 職選落ちで契約満了になる話をしない。 幼い子が居て、近くに頼る親族もいない人にはかなり厳しいと思います。 しかし、誘うのは幼い子がいるママ世代。 または子供が手を離れたくらいのお母さん達。 でも、子供いたら学校行事うんぬんで忙しいと思います。 わかば！わかば！と誘う人を募集させられますが、正直に言ってそんな「福利厚生がいいよ～。子どもの行事とか抜けれるから大丈夫だよ～。」なんてフワフワ誘える話じゃないと思います。 みなさんはどうお思いでしょうか？
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