「失業保険 年末調整」を含む質問（44ページ目）

給料の税金 10万円/月給の正社員は、給料明細で 社会保険料（厚生年金+健康保険）、所得税が引かれるのは 当然ですか？

）、所得税が引かれるのは 当然ですか？

只今、46歳でハローワーク通じて求職活動をしています。来週、ハローワークを通さないで某スーパーの採用募集を見てWebサイトから登録し店長代理から連絡あり面...

いで某スーパーの採用募集を見てWebサイトから登録し店長代理から連絡あり面接をしたいとのこと。そこで悩みがあります。 前職、某電鉄会社の駅で営業主任やってて、売上金が消失する事件が起き管理職・上司から犯人扱い自白の強要をされ精神的苦痛を受けうつ病と診断され退職し警察からポリグラフまでやられ刑事から白と言われてますが、面接で退職理由を嘘をつかず話をした方が良いですか？ハローワークでも医者も言わない方がよい。と言われてますが退職してから2年以上経っています。実際は前職の健保から傷病手当を１年６ヶ月受給し、それから失業保険(就職困難者・特定理由離職者)も300日受給です。親の看病で退職したと嘘をつき2年以上どうやって生活してた？とか聞かれたら退職金で切り詰めてたと言うしかありませんか？障害厚生年金も受給していて採用されたら会社に障害者とバレてしまいませんか？今はマイナンバーカードがありますからね。 何か良いアドバイスありましたら宜しくお願いします。

退職届けに、必要とする書類に丸を...という欄があり 源泉徴収票、雇用保険被保険者証、健康保険脱退連絡証明書と記載してあったのですが、 貰った方がいいので...

者証、健康保険脱退連絡証明書と記載してあったのですが、 貰った方がいいのでしょうか？ そして貰ったあとどうしたらいいんでしょうか。 こういった手続きが何分初めてなもので 教えて下さい。お願いしますm(__)m

扶養控除等(異動)申告書について教えて頂きたいのですが、アルバイトを辞めて就職したのですが、体を壊してしまい２ヶ月で退職（試用期間中）しました。 退職の際...

たのですが、体を壊してしまい２ヶ月で退職（試用期間中）しました。 退職の際、会社からは扶養控除等(異動)申告書だけ後日郵送で提出してくれと用紙を渡されました。これは提出しないと確定申告や次の職場で何か問題が起こるのでしょうか？又、提出する場合は前職の源泉徴収票も添付するのでしょうか？ 現在、アルバイト時の失業保険を申請し、給付制限中です。 今まで提出した事も見た事もなく、良くわからないものなので教えて頂けないでしょうか・・・よろしくお願い致します。

退職について質問します。 最近、仕事場に(私は別の部署)新しい人が入ってきました。 私の職場は平均年齢が高く、若い人が入ってくると仕事をあまり教えない...

。 私の職場は平均年齢が高く、若い人が入ってくると仕事をあまり教えないというか色々あり…結局辞めていくのですが。 その方も同じで、最短記録の３日で辞めたいと主任の方に言ってました。(私は事務所でコピー取りながら、その間聞いてしまった形になるのですが)… 気になったのが、その方は正社員入社ですが、まだ正式な書類を出しておらず(今だったら年末調整等の書類、年金手帳等の書類)、保険証等もまだ会社から貰ってないみたいで手元にないらしいのです。 お金もいらないからって言ってました。 その場合って退職届けや、保険等ってどうなるのでしょうか？ 次勤める時に不利益？な事はないのでしょうか？ 知識として知っててもいいかな？と思いまして質問させて頂きました。 詳しい方教えて下さい。

正社員で勤めていた会社を退職する場合、 退職日に保険証を返却、 再就職はパートにしようと思ってます(夫の扶養内) その場合、離職票を貰ってからでないと再就...

しようと思ってます(夫の扶養内) その場合、離職票を貰ってからでないと再就職は出来ませんか？ 流れなど教えてください お願いします。

退職後の手続きで健康保険と国民年金以外で何かやることありますか？

前職を2週間で退職しました。 その後転職先が決まったのですが、 履歴書には半年間勤めた前前職のみ記入し、 2週間で辞めた前職は記入しませんでした。 新しい...

勤めた前前職のみ記入し、 2週間で辞めた前職は記入しませんでした。 新しい転職先から、前職の離職票や雇用保険被保険者証の提出を求められましたが、 前前職のものではなく、前職のものを提出するべきでしょうか。 また前職を離職した際、会社から送られてきた書類を受け取ることができませんでした。 そのため雇用保険喪失届などが未提出なのですが、 それも大丈夫でしょうか。 自分勝手な問題ですが、どうか回答をお願いいたします。

会社を退職する際に受取るものについて。 会社を退職する際に受取るものは ・年金手帳 ・源泉徴収表 ・雇用保険被保険者証 ・（健康保険？）被保険者資...

帳 ・源泉徴収表 ・雇用保険被保険者証 ・（健康保険？）被保険者資格喪失証明書 でしょうか？ちなみに被保険者資格喪失証明書は何に使うのですか？ また退職日当日にもらうものは ・年金手帳 ・雇用保険被保険者証 で間違いありませんか？ 無知な質問ですみません・・・。

こんな賃金体系、おかしくないですか？ 先日、中途で新しい会社に入社しました。 面接時には何の説明もなかったことが次々と出てきて困っています。 ①雇用契約...

接時には何の説明もなかったことが次々と出てきて困っています。 ①雇用契約書がない→賃金体系や勤務時間など書面で残るものがありません。就業規則も見せてもらえてません。 ②月給制なのに残業手当が付かない→会社側の言い分としては残業時間分を振替で早く帰ると言っています（平均残業時間は２０時間、早く帰れている人はいません）。法定時間外は２５％増で請求できるはずですよね？ ③給与が２カ所から振込される→１つの会社に正社員として入社しているのに、会社は「社会保険料を低くする為で、手取り額が多くなるから」と言っていますが、甲欄も年末調整せず乙欄とともに確定申告してくれとのこと。税金は高くなるし、将来の（もらえるかどうかは別として）年金金額も下がる、失業した場合の失業手当も低くなります。 ①、②は労働基準法違反なのではないでしょうか？ また、③のような賃金体系ってアリなんでしょうか？損しかしないような気が・・・ 例えば１年後とか将来的に給与の支払い元が１ヶ所になり、残業時間相当の手当もしくは昇給があるのなら我慢して続けてもいいのかなと思いますが、上司いわく今後も現状のままで変更はしないとのことです・・・・。 周囲は全員この会社にいることに反対しています。 どなたか賃金、労務、税金等に詳しい方、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。