解決済み
90分、新幹線で45分です。 一ヶ月の定期代が在来線だと大体4万円、新幹線だと大体8万円です。 新幹線を使えば時間は半分、定期代は2倍です。 内定先は都内の中小企業です。 この場合、新幹線通勤は認められるでしょうか?
回答終了
時間が36協定の定め以上発生していることが度々あり常態化しております。 通勤時間は通常「労働価値を提供する債務」と認識されていて時間外労働など含め労働価値を提供するための通勤時間は労働者の債務履行行為と判断するのが一般的と聞いたことがあるのですが36協定の定めている残業時間の上限を突破してるにも関わらず出勤を命じた場合は労働契約をした際に履行義務がある債務以上の時間を通勤時間に当てることになるわけです。 通勤時間は指揮命令下にあたらないため労働対価性は無いと考えられることはわかるのですが、この通勤時間の債務履行義務というのは労働者の負担となるのでしょうか?
通勤時間はドアtoドアでバスで片道50分で、そこは入社前からネックでした。でも通ってみれば意外と平気かもしれないし、慣れるだろうとも思ってました。 しかしダメでした。通勤時間が長いことが苦痛ですし、仕事がある日は半日仕事のために時間を費やしているので帰ってから家事をして寝るだけになり、他に何も出来ないし、8時間勤務で月20日以上勤務なので、ほとんど自分の時間がありません。 なので、直接雇用は断ろうと思っています。 私も無知で、派遣会社からも満足に説明がなかったのですが、紹介予定派遣の最長派遣期間は6ヶ月で、双方の合意がなければ6ヶ月で契約終了となり、派遣社員として派遣期間の延長は出来ないんですよね。 今の派遣先ではたらきながら転職活動をしていますがなかなかうまくいかず、次の就職先もまだ決まっていないので、直接雇用は断っても次の就職先が決まるまで延長したいと思ってたので急に焦ってしまいました。この辺はわたしの力不足と紹介予定派遣の知識がなかったこともよくなかったです。 やっぱり、派遣法で決まっているので延長は出来ないでしょうか? もしくは、転職先が決まるまで直接雇用で採用されるならそれを受けて、家の近くで転職先が見つかれば退職するという方が賢明でしょうか。 本当にちゃんと調べてから入社すればよかったと後悔しています。その時もなかなか仕事が見つからず、通勤時間以外はよい条件だったので半ば勢いで話を受けて、入社してしまいました。 厳しいお言葉もあると思いますが、何かアドバイスとか体験談とかお聞かせいただければと思います。 よろしくお願いします。
が子育てをしていく上で続けられますか? 現在は①の正社員で働いていますが 子どもが小学生になったら 転職も視野にいれています。 しかし給与も半分になることもあり 踏み切れずにいます。 今回のコロナ騒動もあり働き方を見直したいとも思います。 できる限り電車を使わないで出勤をしたいという気持ちとコロナで収入の影響を受けにくい現在の正社員(職業柄、コロナでも解雇はありえません)を手放すことはもったいないのではないかと思ったり。 みなさんならどうされますか? 私の収入が半分になると貯金がほぼできなくなりますが貯金は4000万円ほどあります。 子どもは保育園児が二人です。
時間についてです。 徒歩15分、正確に言うとグーグルマップでは13分みたいなのですがこれは近い!と言えますか? それとも歩いて13分もかかるのか、、、と思いますか? 私は歩くのが好きなので問題ないと思えていたのですが 逆に近すぎて徒歩以外はバスなどがなく、 夏場毎日歩くのかと思うとかなりの汗かき(夏は少し外を歩くだけで水をかぶったようになるほど)なので不安で仕方がありません。 日焼けも人よりすごく気にします。
ていますが、通勤時間て意外に重要なのでは?と感じます。長くは続かないでしょうか?
きない。 通勤距離が長くなっても、会社からは通勤費以外の手当ては出ないものとします。 今の給与はあまり高くありません。 私は過去に転職経験ありますが、もともと通勤時間を重視していたのでショックな出来事でした… 年齢も若くなく不安はありますが、転職を考え、動き出しました。
た。つわりもあり通勤に2時間は辛いです。 2時間通勤にかかるなら夜勤を今の店舗ですると言ってしまいましたがどちらも正直つらいです。 7年勤めてきた職場で会社に尽くしてきたと思っていますが、何かいい解決策は無いでしょうか
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