に申告するとの事でしたが、辞めると決意をしたからには当月中に辞める決意をしました。 法律的には2週間前で構わないとの事でしたので、当月中に辞めたい旨を伝えるつもりです。 ですが、会社に退職届がなく、今まで退職した方も退職届を出した事がないそうなのですが、口約束で了承を得たらあとは知らないふりで良いのでしょうか。 ちなみに退職理由については嘘はつかずに辞めます。 現在、不景気なので営業職はおまけ程度だった物が、顧客が減った事によりうるさくなりました。仕事の一環と言われたらそうなのだと思いますが、実際、私には営業能力もない事と天ぷら営業を周りはしている為、私は加担したくありません。 会社に天ぷら営業してる事は伏せておきますが、顧客が取れない為と伝えます。 そもそも天ぷら営業をしても長期の顧客獲得とはならないので会社の為にもならないし、会社は何故、天ぷら営業に気付かないのか不思議です。 天ぷら営業だとプラマイゼロ、もしくは減る率が穏やかになるはずなのに、営業取った数より減ってます。 要するに会社も傾いてるという事になるので辞めようと決意しました。
回答終了
解決済み
たか? ポジティブに言い換えるべきという意見や正直に話すべきという意見で別れてますが、皆様はどちらにしましたか? 当方、前職を過労死ラインを余裕でオーバーする状態が常態化していた事、同期全員が退職したことによる皺寄せを1人で負担を命じられた事により、短期で離職しております。 面接で短期離職の理由を突っ込まれると思うのですが、離職理由を正直に話したほうがいいのか、ポジティブに言い換えるべきなのかで迷っております。
理由と空白期間について何かアドバイスをいただけたらと思い投稿しました。ちなみに前職はIT系技術職で、今回就活してるのは全然違う業界の事務職です。 【現在面接で言っていること】 1.退職理由 チームで仕事をしたいと思ったことがきっかけで、前職では1つのプロジェクトを1人で担当することが多く個人プレーが重視される職場だった。また、技術職としての仕事より書類を作ったりお客様へのアフターフォローといった事務的な仕事の方がやりがいを感じていたといった内容 2.空白期間 資格の勉強をしていました←希望業界では有名な資格で難関資格の中の登竜門のような資格です 【本当のこと】 1.退職理由 とにかく1人で仕事をしなくてはならない環境でした。なので周りに自分と同じことをやってる人はおらず、毎回毎回新しいことをやらないといけませんでした。勉強してもその案件を次やるのは2年後、また次任される仕事はその勉強したことを活かすことが出来ない。でもそれぞれ全員が内容の違う仕事してるので先輩に聞くにも聞けず…。引き継ぎとかそういうのもなくて、過去の資料だけ渡されて自分で調べてくれみたいな感じです。そうこうしてるうちにOJTの先輩が辞めて同性が消えてしまい、代わりのOJTを担当する方を決めるのも押し付け合いのような形になり、常々仕事が出来る中途の人間が欲しいと先輩が上司に掛け合ってるのを聞き、私っていない方が良いんじゃないかとどんどん孤立してしまいました。それでも何とか頑張ろうとしてたんですが、結局会社に行けなくなってしまい休職。もうあの部署には戻りたくないし戻れないと異動したいと言っていたのですが叶わず、家族とも相談し退職しました。 2.空白期間 傷病手当金で療養していました。そして今希望してる業界に関連する資格の勉強を始めました。1年に1回しか試験がないので一発で取得しようと約半年ほど勉強しました。合格後すぐに就活すれば良かったのですが、もう一つおまけで受けようと思ってた資格の勉強(不合格でした)だったり、身内の不幸だったり、色々重なって手当金の期間満了まで実際応募して就活、ということはしてませんでした。求人票を見る程度はしてました。 そして本題なのですが、以前とある企業受けた際に「この業界に興味あったのなら働きながら資格の勉強をして転職すれば良かったのに。貴方の退職理由からはそんなに前職への不満があるようには思えないし大手だったのに勿体ない」「こういう経歴だと人間関係で揉めたんじゃないのか、うつ病で辞めたんじゃないかと勘ぐってしまう」と言われました。まぁその通りなんで何も返せないのですが。 私としては前職批判は良くないと思い、あくまで前職を通して自分がやり甲斐を感じる仕事とは何か、やりたいことは何かを見つけた風で受け答えしてきたのですが、やっぱり不自然ですよね…。 IT系だったので激務だったからとかも言った方が良いのでしょうか。実際はそこまで激務ではありませんでした(同じ部署の先輩は残業100時間くらいしてたと思いますが私は仕事出来ないので回されることがありませんでした)。 また空白期間中も家族の介護をしていたから就活を始めるのが遅れたと言った方が良いのでしょうか。ただ私が今住んでる家が実家ではないので、何か鎮具破具な感じがするような気もします。自転車帰れる距離に住んでるし、本当に身内の不幸、父が入院して歩けなくなった(誰か補助が必要)のですがほぼ私は何もしてません。母が用事のあるときに代わりに家で留守番してたくらいです。一人暮らしをしている理由は色々あるのですが、鬱になり休職退職したときお金の心配がないのなら実家に戻らない方が良いと言われたのもあります←モラハラだったり私自身アダルトチルドレンの傾向があったりで 支離滅裂とした文章で申し訳ないですが、宜しくお願いします。
働いているクリニックを退職します。 どうしても辞めたくて退職理由を嘘ついてしまいました。最近、転職先のクリニックを探して面接を受けたところです。正直、違う道に進みたいと言ってやめたので、同じ職種を探してるのがばれたら、辞めるまで気まずいです。 勤務態度の確認などの連絡がいくことはありますか?
、また向こうの都合のいいように話を変えられたりしかねないので文書で書いて渡そうと思うのですが、そこで退職届を渡すのは間違いですか? まず退職届で了承を得たあと辞めるときに退職届が良いのでしょうか?
職理由を面接日に聞いて、嘘か確かめるために電話したり…
の仕事をすることになり、採用面接の際の質問について勉強しており面接の際に聞いてはならない質問、不適切な質問などもあると思うのですが、退職理由・転職理由を聞くことは問題ないでしょうか? ネットで調べたところ、よく聞かれる質問では出てくるのですが、色々な事情(プライバシーに関わるような理由など)があって退職・転職したりする方もいると思うので、退職理由・転職理由を聞くのは良くないのか?と思い質問させていただきました。
ます。 他社からオファーをいただき、そちらに切り替えたいと思っています。 ただし、入社1年未満で、現在の上司にはかなり気に入られており、同じ業界に転職なため、 恐らく今後も何かの機会に会ってしまうことが予想されます。 当たり障り無く、上司が納得のいきやすい「退職理由」があればぜひアドバイスください。 また、これまで部下にこういわれて、納得がいき手放す気になった、というようなケースあればぜひ、教えてください。 *実家に帰る、とか両親の介護で、、という、ありきたりな退職理由は、極力避けたいと思ってます。 よろしくお願いいたします。
っています。 実際の退職理由は、勤務中にお客様が亡くなり(自死)、それがトラウマで職場に通うのが怖くなってしまった、というものです。 職歴欄に前職の会社名も記載していることから、正直に上記のように話した場合、前職への営業妨害に当てはまってしまうのではないか、あるいは面接官から「伏せておくべき事を第三者に話してしまう信用の足りない人間」と評価されてしまうのではないかと考えこんでしまい、悩んでいます。 自分としては、その件さえなければ前職を続ける意志はあったため、致し方なく辞めたのだと伝えたいのですが… ここは事実を伏せて、何か当たり障りのない退職理由をでっちあげたほうがよいのでしょうか。 アドバイスの程宜しくお願い致します。
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