す。何かプレゼントしたいのですがオススメはありませんか？ちょっと前に安産のお守りをあげたので、今回 は予算3000円ぐらいで考えています。ちなみに、同期は30歳で3歳の男の子がいます。出産後にもお祝いを贈る予定です。 私達の仕事は重労働で結構ハードなんですが、以前同期が1人目を妊娠していた時は、私は独身で妊婦の大変さがあまり分からなかったのと、切迫流産で初期から休みに入ってしまったため、同期には何もしてあげられませんでした。その後私が妊娠した時は、色々気を遣って仕事もフォローしてくれました。すごく感謝していて、同期の2人目の時は自分がフォローしなきゃ…と思っていたんですが、私は現在育休中で結局今回も何もしてあげられませんでした。その感謝の気持ちを込めてプレゼントしたいと思っています。
解決済み
業主婦 旦那携帯販売店 店長 (中小企業) 娘が小学校入学時期に出産予定 旦那実家の側に住んでいる 自分の実家は高速乗って２時間半(横浜なので都会・感染者多) 義母とは関係良好だが 新生児育児となると話は別。 娘の時は自分の実家に帰って 割とゆっくりしてましたが 今回コロナが出産までに 落ち着いているとは考えにくく 産後実家に帰れるのか疑問です。 娘がいると言う状況も心配、不安で 2人も面倒見れるのか…。あのボロボロの状況で…？と不安です。 ヘルプが無いと恐らく無理と思い旦那に育休取ってとお願いしたいですが 恐らく小さな会社で頭の固い上司しかおらず 育休なんて男がとる物じゃ無いから取れないとか言われそうです。 せめて2か月だけでも取ってくれたら心強いのに…。 どうにか取ってもらえる方法はないでしょうか…？
ですが、それに伴って育休か時短を取ろうと考えています。期間はどちらにせよ1年の計画です。 ただ、妻は来 月退職するため、収入の面で不安もあります。会社の就業規約によりけりでしょうが、どちらの方が家計に負担を与えないのでしょうか。出世などは考慮せず客観的にお教えいただきたいです。 よろしくお願いします。
る者が、まして男が、そのような理由で仕事を休むことに、 言いようのない嫌悪感を覚えます。 これは理屈ではなく、聞いただけでとても嫌な気分になるニュースです。吐き気がすると言うか。 家族と仕事を秤にかけることはできません。どちらも大事です。私だって、どちらかひとつを取れと言われたら家族を取りますが、家族が(命に別状のない)怪我をしたとか、風邪を引いたとか、あるいは出産くらいのことで仕事を休まれては秩序が維持できません。 誰もが仕事のために生きているわけじゃない。それはそのとおりですが、自分の仕事を育児と引き換えにするような男は、所詮プロじゃないと思います。男だとか女だとかの問題じゃないと言われそうですが、ずばり男が育休を取ることが問題だと思います。 『男性でも育休を取れる社会が理想』という前提からして、本当に正しいのでしょうか？ 当然、私の考えには、厳しい反対意見があると思いますが、みなさんは今回の首長の育休をどう思われますか？ なお、父子家庭であるとか、特殊な事情は最大限配慮する社会でなくてはいけないと思います。しかし父母が揃っているなら、普通は母親が育児に励むべきです。それが女性の社会的役割かと思うわけです(ここも手厳しく批判されそうです)。
て育児休暇を1年貰い 仕事復帰しました。 が、 上司が変わったせいか、以前任されていた仕事も無くなり、おいてけぼりを食ったような感じです。 他の方は、いろんな仕事を任されているのに、一向に自分には声すらかかりません。 その上何かと 『子供で大変でしょ～』 の一言で片付けられてしまい、とても不愉快です。 自分はこの職場にはもう必要ないのかと思うと、悔しいやら、情けないやら、腹立つやら、切ないやらで、疎外感で一杯です。 こんな事なら休まなきゃ良かったとか、いっそ子供なんか産まなきゃ良かったとか考えると 夜も眠れません。 私がやった仕事に対して全てダメだしがきます。何で？と聞いてみても『ちょっとね～』という返事。 一度話し合う機会が必要だと考えますが、今の状態では私が感情的に走ってしまい 言いくるめられそうで、正直自信がありません。 やはり1年休むとこのようなものなのでしょうか？私は、転職も視野に入れながら思い悩む日々です。
由・根拠は、何ですか？皆様、男性の育児休暇の取得について、どう、思いますか？ぜひ、育児休暇を取得したいですか？
ーパーの従業員（正社員）とします。 正直な意見を伺いたいです。 将来、増えても手取りで１８万円くらいです。 勤めるのを躊躇っています・・。
はあるかも...?) というのも、 男女平等は謳われていますが、 自分的には、やはり明らかに男性の方が有利だと思うからです。 私はバリバリ働きたい派です。 なのに毎月の生理でお腹も腰も痛いし、 情緒も不安定で他人のミスに過剰にイライラし、 少しのミスで泣いてしまいます。 将来を考えてみても、 結婚して子供を望むとなると結局産むのは女です。 それも一瞬で終わるわけではないので、会社を休むことになります。 育休を男性もとる時代ですが、 結局産休の期間を考えると、休む期間は女性の方が長いように思います。 いくら誰が頑張っても、 身体の機能的に男女平等はあり得ません。 映画のレディースデイやプリクラの女性のみ撮影可能など私はいらないから、男性になりたいです。 毎月生理が来るたびに、 女性という性別が嫌すぎて死にたくなります。 同じような人はいますでしょうか？ 丁度今生理がきており、しんどいです。
回答終了
どは別に男が正社員になってもいいんじゃないんでしょうか？ だって、女がみんな結婚して子供を産んで専業主婦になり、育児に専念するようになったら、みんな仕事をやめるでしょう。その後で弁当屋とかでパートするなら、男を雇った方がいいと思います。
ると迷惑だと言われました。 長文になりますが相談に乗ってください。 人数15人程、20代〜30代男女半々の部署に勤めています。 今までは育休制度がなく、私が初めての取得しました。私の後には2人取得しています。 子供が一歳になりすぐ復帰しましたが その際時短やパートにして欲しい等全て却下され マネージャー（40代男性）と店長Ａ（30代男性）には「残業ありきのフルタイムで19時まで勤務の条件が飲めなければ退職して貰う事になる。子供がいるからと特別扱いは出来ない。」と言われました。 その通り復帰し、子供の熱で数日休んで迷惑をかけた事こそありますが 私自身も子持ちだからと特別扱いを求めた事も一度もなく、他のスタッフと全く同じ業務をこなし、営業成績も毎月1〜3位です。 ですがそろそろ2人目が欲しいと考えています。 元々出来にくい体質なのもあり、今回も期間が掛かるであろう医者にも診断されているので、念のためそろそろ妊活を始めたいと店長に申し出たところ 「うわーまじか。女性はこう言うのがあるから… そう言う予定がある人はそもそも雇ってないから… あなたの場合は頑張るっていってくれたから特別復帰を許可したパターンなんだけど… 妊娠したってなったら会社はすぐマタハラとかなるから責めれなくて会社は弱い立場だよねー。 これだから女性は雇いたくないんだよね。 でもうちの男性は仕事しないから…笑 女の子ってよく働くんだよね〜。 接客業だから男ばっかりもむさ苦しいし、 結局女の子入れちゃうんだけどね〜。 てか僕も育休とりたいけど、 そんな事マネージャー許してくれる訳ないじゃん？ 他の男性まで育休とりたいって言い出したら キリがないし断ったら違法だし。 だから僕も我慢してるんだよね」と と最終自分の話にすり替えられ、何も聞いて貰えませんでした。 店長イヤミを言うタイプでなく、全て本音が出てしまうタイプの人間です。 女性をなんだと思っているんだと思いませんか。 言っていることは分かりますし、現場の職員には人手不足で当然多大な迷惑をかけるので煙たがられて当たり前なのですが 店長の発言はモラハラセクハラパワハラ全てに値すると感じました。 相手をする気にもなれず、そうなんですねーと聞き流しましたが、帰ってきてから悔しくて悲しくて。 退職した方がいいのは勿論なのですが、同僚は理解があり2人目はやく作ったらいいからね！と背中を押してくれて人間関係も給料も良く、勿体ない気持ちもあります。 マネージャーも以前同じ事を言っていました。 私はこの職場で2人目を作る権利は無いですかね… 皆様なら、退職以外だとどのようにされますか。
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