いるのは 知っているのですが、 経営者や法人が 何らかの手続きや届け出、等をすることで 例外的に でも 「有給休暇を与えなくて良い」という状況を 作り出すことは可能なのでしょうか？ もちろん正社員で長年勤務している社員に対しての話です。 アルバイトや、勤務半年以内などのシチュエーションは除きます。 詳しい方、宜しくお願いします！
解決済み
ります。 ここで質問なんですが、有給休暇は6か月継続して勤務した場合と書かれています。 実はわけあって丸々1か月1日も働いていない月があるのですが、この場合でも来月から有給はもらえるのでしょうか。 それとも1か月休んだ月から換算し直して6か月後からという事になってしまうのでしょうか。
の日から有給休暇を使って休むことができますか？
あります。 今年度30日取得した場合、 次年度は20日＋繰越10日という考えであってますでしょうか？
いきなり「その日は人出が足りないから休めません。 いかなる理由であろうと認められません」と言われ用紙を返されました。 家の事情でどうしても休まなければならないので、早いうちに提出したのに「有給休暇は認めない」と言われたのです。 終業式で小学一年の子供を見る人がその日はいないということも説明したのに聞き入れてもらえないのです。 法的に見ても、どうなんでしょうか。 どうしても納得ができないので、詳しく教えてください。 お願いします。
月末に退職する事も了承されました。但し、有給休暇が現在５日残っていて４月から２０日追加されますから２５日あります。４月に追加される２０日は来年の３月末までの有給でしょうから６月の末に退職する際には有給を基本給に換算して買い上げして頂けると許可は頂いていますが、２５日買い上げして頂けるのか？５日プラス２０日÷１２ヶ月×３ヶ月（６月末なので）＝４,９９日分なのか。。。。細かい事を言わずに退職はしたいのですがチョット心配です。２５日かなとも思うのですが教えていただけないでしょうか？？
家族経営のスタッフ４人）６名の個人経営商店です。 私は正社員でかれこれ１５年勤続です。 社長にわが社は有給は何日あるか問うたところ、こんな小さな商店で有給なんかあるかいな！！といわれました。 本来は法定どうりあるべきものではないのでしょうか？ これって、違法なんでしょうかね？
今まで１度も使っていなくて、辞める時に有給休暇を使わせてくださいと言ったところ賞与に含まれてるから大丈夫と言われたのですが何が大丈夫なのでしょうか？ わかる方いたらよろしくお願いします
続勤務し、半年間の出勤日の8割以上出勤した者に対し、 10日間の年次有給休暇を付与する。」 とあります。 私は今年の1月で入社して半年経ちました。 これはいつまで有効なのでしょうか？また新たに発生するのはいつでしょうか？ 来月友人の結婚式が2回あり、2日有給を使いたいです。 有給について翌年繰り越せるとも記載はないです。 月6日しか休みがなく、女性の私とってはきついです。できたら毎月1回ずつ有給を使いたいです。 雰囲気的にはとてもとりずらい会社です。申請する人がいないです。（仕事はさしつかえないです） 私は、使わないともったいないと思います。
は今の職場で働き出して丸2年が経とうとしています。 週5日、1日7時間(実労働)勤務のフルタイムパートで す。 土日祝は休みで、その他に病院通いで月1位で半日休みを貰っています。 お給料は時給制です。 こんな働き方の私でも、有給休暇って貰えるものなのでしょうか？ 同じ職場の人からは、時給制で働いてるから有給休暇は無いのと同じ…と言われたのですが。 制度に関してよくご存知の方がいらっしゃれば、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
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