を保育園に0歳児入園させようと思って、入園希望届けを提出しました。 が、やはり自分の気持ちを大切にしたいと思い育休延長に決めました。 入園希望届けを取り下げ、保育園には1歳児入園させようと思っています。 そこで質問なのですが、市役所の方が 「あまり大きな声では言えないですが育休延長の保育園不合格通知をもらう為には、書類を全て出さず『書類不備』という形にすると不合格通知がもらえます」 と教えてくれました。 なので就労証明書は出さず、その他の書類のみを提出しようと思っているのですが、、 市役所の方が教えてくれた事は果たして本当なのか？と少し不安を抱いています。 詳しい方いましたら教えて頂けると幸いです、 よろしくお願い致します。
解決済み
きたく思っているのですが（まだ曖昧ですが）高卒では難しそうでしょうか？ また児童相談所で働くことを目指す場合、資格など何をするべきでしょう？ 自分で調べたりしていたのですがこっちの記事には大卒以上、あっちの記事には高卒でも可とはっきりしないため、こちらで質問させていただくこととなりました
達の存在はとても貴重で大切だと思うし、困ってる子供達、悩んでる子供達の力になりたいと思う気持ちがあります。 活かせる職業があるのなら、是非やりたいです。教えてください。
供の話等業務中に関係ない話をする人どう思いますか？
回答終了
四年の女です。 今、子供を怒った方がいいのかダメなのか真剣に悩んでいます。 私自身、普段から怒るタイ プではないので子供に対しても怒ることはしません。（というより、普段怒らないからか怒ることができないです…）それと、通常級に通う子ばかりで普段学校や家で怒られてるだろうから、怒りたくないという気持ちと、怒られたから悪い事を止めるのではなく、何故ダメなのか分かってほしいから怒りたくないという気持ちがあります。 もちろん、悪い事をした時はちゃんとその子と話して○○だからやらないでと理由を真剣な顔と口調で言う様にはしています。 でも、子供は怒らないと冗談風にしか謝らないとか、そんなに聞いてくれないとかはやはり多々あります。 そういう時に怒るべきなのか…と悩んでしまいます。 一人、怒り口調で注意するバイトさんがおり、最初は怒れるの凄いなと思っていましたが、怒られないと行動を変えれない子がでてきてしまっていて、これはどうなんだろ…と思ってしまいました。その方は意図があって怒るというより、怒って子供の行動を支配しようとしてしまう感が多分あるので、余計私が受け入れられないのかもしれないです。 長くなりました。 まとめると、子供の教育の上で『怒る』というのはあった方がいいのでしょうか、ない方がいいのでしょうか。多分多少は怒ることも大切だとは思うのですが、どのような伝え方をするのが必要になってくるでしょうか。 少しでもアドバイスあれば教えて下さい。 カテ違いだったら申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
主婦ですが、着替えるのが面倒でジャージで通勤したいです。 みなさんはやはりご近所さんとかに会うと恥ずかしいですか？ ちなみに家から徒歩10分で最寄のバス停→乗車15分で職場です（バス停の真ん前） 帰りにスーパーに寄ったりはしません。
好きになった影響なのか、子供たち(10才と4才、女子)がスケートを習いたいと頻繁に言うようになりました。 が、色々な理由で迷っています。 親としてあまり気がすすまない理由は、 1、スケートリンクが遠い 2、他の習い事に比べて費用がかかる 3、子供(特に上の子)は飽きっぽく、今までも何度も習い事をやりたいと言って習い出してやめるを繰り返している 4、頭部が大きく背は高く手足は太く、フィギュアスケート向きの体型には見えない 5、数回遊びでスケートをしたことがあるが、特にうまくはなかった 6、フィギュアスケートが好きになったと言う割には私がTVで演技を見ていても一緒に見ようとしないし語ろうともしない上、私の好きなスケート選手をけなすようなことを言うので、本当にスケートに興味があるとは思えない (本人は「見るのではなく自分がやりたい」と主張) 上記の理由から、仮に習っても長続きせず、それだけならまだしも益々自分に自信を失ってしまうのでは？と心配です。 ですが、親としては子供がやりたいと言うことをやらせたい気持ちもあり、一度スケートの初心者コースを習わせてみるか迷っています。 正直リンクが遠いので親としては負担なのですが… 子供にスケートを習わせている親御さんやスケートに詳しい方にアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
休んでいる子持ちスタッフがいます。その人はコロナ禍だけではなく頻繁に子供関係で休みます。その度に他のスタッフの仕事量が増 え、負担を被りますが給料は変わりません。 また子供関係での休みは殆どが給料が出る特別休暇。 負担させられているこちら側には何もメリットはなく、ただ家で育児だけしている子持ちスタッフは休める上に給料も出る。 この不平等さにどうしようもない苛立ちを感じてしまう自分はおかしいでしょうか。 他のスタッフ(子育て経験済み)はしょうがないよね、心配やね、とその休んでいるスタッフのことを悪く言わないので、ますますこの感情を抱いている自分がおかしいのかと思ってしまいます。 子持ちか独身か記載の上、中傷以外のご意見お待ちしています。 またこの改善を求める言い分を会社に送るにはどの部署が解決につながるのでしょうか。
は珍しいですか？ 今年30になる私の兄弟は、大学でプログラムの勉強をした後、地方の会社で専客先常駐のプログラマーとして会社勤めをしています。 今はある程度落ち着きましたが、コロナ禍の際でもテレワークも限定的で一時期は終電帰りは当たり前の時期もあり、過労死しないか心配なレベルでしたが本人は性に合っているのか転職も考えていないようでした。 そして、大学時代はパソコンを触ることが趣味だったのにも関わらず、就職後は仕事でパソコンを触るだけで疲れてしまうらしく、休みの日や仕事の後はスマホのゲームくらいしかやる気がないようで、パソコンが好きだから入った業界なのに…と疑問に。 会社の同僚について尋ねても年配ばかりのようで、私の想像していた、自作PCに囲まれてゲーミングPCに向き合うようなゲームオタクのような人は皆無のようで私のイメージしていたプログラマーというのはギャップがありました。 そこで本題に入るのですが、私の兄弟のようは珍しい部類のタイプでしょうか？ プログラマーやシステムエンジニアを本職にした結果、休日一切パソコンに触らなくなってしまう人は珍しくないのでしょうか？ またプログラマーにオタクはあまりいないというのは珍しいのでしょうか？
係は良い どっちがいいですか？
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