るとか、バレないとか様々な回答がありますが、 実際はどうなのですか？？ 新しい会社で、新たに雇用保険に加入した際に、前職歴はどこまでわかるものなのですか？？ 新しい職場には、どの様にして私の前職歴が提示されるのですか？ また同様に社会保険はどうなのですか？ 詳しく説明して頂ける方や、人事に携わっていてよく知っている方のご意見聞かせて下さい。
解決済み
たとみられる会社など日報など資料提供を求めるのですか？ またその権限はどこまでありますか？
も、会社が物品には賠償保険、 金銭には盗難保険のようなものをかけるようにするべきでは ないでしょうか？
る予定はないので関係各所に通報のような事は、会社に調査等が入った場合誰がやったのかバレそうで出来ません。 従業員の通報以外に何か良い方法はないでしょうか？ 社員だけ入れてるのか不明ですが、日本年金機構で被保険者数を調べた所、一部の人は加入しているようです。 恐らく雇用保険も労災保険も有休もないと思います。雇用契約書も貰えませんでした。 そんなとこ辞めればいいは無しでお願いします。
回答終了
3カ月分を添付しました。 毎年同じ事をしてるので今年も同じように給与明細のコピーを添付したのですが 今年は認められないと健保から連絡がありました。 理由は私の給与明細に会社名が入っていないからとの事です。 私の職場は街の小さなクリニックで給与明細はドクターの手書き。おまけに細長くペラペラの紙に書かれていてクリニックの名前なんてどこにも書いていません。 でも、今までこれで通用していたのに今年はなぜダメなのか納得いきません！ このままでは扶養から外れてしまいます。 他に代替えとなる書類はないのでしょうか？
でもその上記の２つには、 以前に自分が居た会社の名前とかは記載されてるのですか？ （あるいはバレるものなんですか？） と言うのは、 訳ありで直近に勤務してた会社を履歴書に偽って記載してるので
９月に退職、失業保険申請期間中はアルバイトが出来ないと思っていた為 直ぐに申請をせず、１２月下旬に申請しました。 (９月〜１１月までは派遣スタッフとして勤務(20時間は超える)) また、１２月上旬から中旬にかけては四日ほど単発バイトをし、申請期間から1ヶ月は働いていませんでした。 今月下旬に、ハローワークへ一度目の認定日へ手続きしに行った際に、申請前の雇用保険のことで調査が入っているので、仮申請になります。と言われました。 申請前は関係ないと思っていましたが、恐らく勤務時間が20時間を超えたからでしょうか… 今、勤務していた内容調査していて、結果次第で給付出来るか連絡しますと言われました。 こういったケースは、稀でしょうか？ また、一切受給は出来なくなりますでしょうか… 無知ですみませんが、教えて貰えると幸いです。宜しくお願いします。
。 会社が負担してくれたものなので提出する義務があるのでしょうか? 会社がそのような個人情報を知る権利があるのでしょうか? 社員の健康状態を知り、労災の時などに使うとの事。
録のホームヘルパーをしています。 訪問介護の事業所からサービス提供責任者の誘いを受けているのですが、その事業所は立ち上げたばかりで仕事が安定していません。そのために家族や友人から正社員になるのは見合わせたほうがいいと言われています。 正直に管理者に話すと、パートでもいいといわれたのですが、実際に調査員とサービス提供責任者の兼任をしていいのかがわかりません。 調査の会社からは、ケアマネの仕事との兼任はできないと言われました。 また、他の調査員さんは、施設で働いている人もいます。 ご存知の方、教えてください・・・。
満たしているのですが・・・ 会社の方は進んで入れてくれる会社ではないようで・・・ 言っても断らせる気がするのですが、 なんて言ったらスムーズに話ができて、社会保険に気持ちよく入れてもらえるか教えてください！！！
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