社員と同じ時間働いています。 職務内容は、私の前は正社員がやっていました。 パート労働法でいうところの正社員との差別になるのでは？と思っていますが 詳しくわからないの教えてもらえませんか？
解決済み
して。営業支店で働くフルタイムパートの事務員です。 ①【ここ1年近く近隣支店のパートの入れ替わりがあったことを理由】に後輩から（社員へ了承のもと）先日に ※【パート同士の交流を目的とするランチミーティングを7月○日12時〜こちらの支店にて開催します。参加希望の方は明日中までに返信ください】という内容のメールが送られて来ました。 ②（私含めて）ほぼ返信がなかったらしく、社員が代理で【強制ではないけど、基本的に○日出勤するなら参加してください】とメールが送られて来たので、（私含めて）多数から「その日は有給（半休）にします」と返信。 ★③社員と後輩より【では7月1日〜9月末までの間にいつなら参加できるか後輩までメール下さい】とメールが来ました。 ★④同僚が後輩に【パートなのでランチミーティングの強制はダメだと思う。本部に通報する】と話し掛けてました。また近隣の支店からも後輩宛に苦情の電話が入っており、後輩も金曜の退社時に社員と話し込んでました。 私が不参加希望の理由→【すでに社内チャットでパートのグループチャットがあり、最低限はそこでコミュニケーションが取れている。（これ以上取る必要はないと考えている）】 【わざわざ休憩時間にミーティングなんてしたくない】などがあります。 こう言ったパートの立場でのランチミーティングの参加はよくある事でしょうか？ ②の時点で社員も口出しして来てるので、業務指示として参加すべきなのでしょうか？ この社員が直上司（成績評価者）となります。 とりあえず、近日中にパートのみんなで本部（監査部）へ問い合わせ予定となってます。
回答終了
ほぼ同じ ②通勤時間はほぼ同じ ③就業日はパートは週5固定、正社員はカレンダー通り、残業なし ④年収はパートの方がいいですが、正社員の方が休みが多く就業時間が短いので、時給換算すると正社員の方が上です。どちらにしても給料は多くはありません。 ⑤家庭の事情による時間、お金の制約はなし ⑥年齢は一般的に転職には厳しいと言われる年齢 ⑦現在は大企業パート5年目、人間関係にやや不満ありですが、大きい問題はなし。 ⑧仕事は今後も続けたい このような条件の場合、どちらを選びますか？ 何を優先するかは人それぞれかと思いますが、よろしければアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。
誰とも親しくなってないので退職の挨拶をしたくありません。 話しかけるのに勇気がいるくらいです。最後の日は当日休んでしまおうと思っています。休む理由で何かいい理由教えてください。独身なので子供のことを理由にはできません。
に同じ部署に派遣社員が入ってきました。年齢は52歳で今まできた派遣は20代か30代前半まででした。 以前に人事課の社員に聞いた話では40歳までしか採用しないと言っていました。 パートも10年以上働いているベテランは50代もとても少ないですがいます。 最初は40代かと思って聞いたら52歳でびっくりしました。 はっきりいって、その年齢で仕事覚えられるの！？って思いました。 その派遣社員がやる仕事が難しいからです。 派遣社員に仕事を教えたパートはベテランさんでしたが、30代前半で入って覚えるのに1ヶ月かかったらしいです。その人が退職するので代わりを探して欲しいと言ったのですが、3人きた派遣社員はみんな覚えられなくて3日とかでやめてしまってベテランさんがやめる4日前に、その派遣社員がきました。 1日目に派遣社員はずっと見ているだけでメモも取っていませんでした。 2日目にベテランさんが教えながら作業していたんですが、やらせて下さいとか言い出して後ろから指示されてやり始めました。 3日目にベテランさんが病院に行く予定で早退したら、派遣社員が1人で作業していました。 上長が時々見にきていたけど、何も言わずにすごくゆっくり作業していて、その日は半日で1セット作って定時で帰りました。 4日目にベテランさんは、午後からくるから、できるところまでやってみてと上長が言ったら作りはじめて、1時間くらいかかったけど1セット作っていて、上長が「もう覚えたの？」とか言ってました。 私も覚えようとした事があるけど、すごく難しいのになんで4日でできるのか不思議でした。 午後からきたベテランさんがチェックしたら間違っているところはないと言ってそのまま製品になりました。 上長がベテランさんは見ていて、派遣社員が今日は作ってと言って派遣社員がずっと作って、ベテランさんがその日の定時で退職しました。 明日からどうするんだろうと思っていたら、もう4日で覚えたと上長が言って、課長とか人事の偉い人が見にきました。 人事の偉い人が面談して決めたらしくて、俺が言った通りだろうとか言っていて、上長がすごく褒めていました。 派遣社員って、すぐやめるとか、仕事ができない人がなるんじゃないんですか？ その派遣社員は次の日から普通に製品を作っていて、いつもすぐ怒る上長が気に入ったみたいで、褒めてばかりいます。 1週間もしない間に残業もはじめて、勤怠表を見たら4時間とか残業してたのに次の日もちゃんときました。 すごくひいきされています。 手袋とかやぶれて上長にもらいに行くと、もっと大事に使って！とかパートには言うのに、派遣社員には何も言わずに毎日新しいのをあげているみたいです。 残業も毎日いっぱいさせています。パートは時々しかさせてくれません。 人事の偉い人もよく見にきて褒めます。課長もきます。 上長は毎日3時休憩のあとと5時休憩のあとにきて、残業できるか聞いています。 なんでひいきされるのでしょうか？ お給料もパートより高いと思うので聞いたら、派遣会社に口止めされているから言えないと言って教えてくれませんでした。 4ヶ月なのにもうやめたベテランさんと同じくらいです。他の仕事も時々任されていてそれもすぐ覚えてやってるみたいです。 私はいつも同じ簡単なのしかやってないので、評価があがりません。だからお給料もあがりません。 パートより派遣社員の方が偉いんですか？ この前外にあるトイレに行って戻ろうとしたら、課長に上長が52歳派遣社員を正社員にしたいけど契約金？紹介金？出るかな？とか言っていました。 30代でフルタイムパートは私とか他にもいるのになんで入ってちょっとの派遣社員が正社員なんでしょうか？覚えたのが早いから？上長が気に入ってるから？ しょうじき悔しいです。子供がいるから時々休むけど4年も頑張っている私には正社員の話なんかきた事がないのに、派遣社員だからって正社員になれちゃうんですか？おかしくないですか？52歳ですよ！ おかしいですよね？上長はパートに仕事が遅いとか言うのに、派遣社員には言いません。 正社員になれるならなりたいので、正社員の話は隠して派遣社員に紹介して欲しいと言ったら、パートは派遣社員になれない法律があると言って紹介してくれません。そんな法律聞いた事ないです。派遣社員は嘘を言っていますか？
小さいので今のままの職場で働きたいのですが、その際の扶養手当や住宅手当はパート職員でも付くのでしょうか？ 手当の有無で住むアパートの値段が変わってくるので気になります。まだ会社には言っていないので聞けません。 わかる方いらっしゃったら教えてください。
のですが、失業手当ては１ヶ月で8万位は支給されますか？ 。夕方からの掛け持ちをしているので幾らか引かれて支給されると思いますが。
を食べたあと 歯磨きをします。 周りの人はしていませんが 歯並びが気になり食べかすが 挟まってしまうので歯磨きをしないと 気がすみません。 大きなテーブルもあり 今日御局様2人と同じ時間に お昼休みに入りました。 私が壁を向いていることを いい事に その2人は 「歯磨きしないでほしいよね」とか 「この前歯磨きしないでって言ったのに」と 言ってました。 1人で壁を向いて歯磨きしてるのは 不快ですか？ パート先は人数が多くて 歯磨き中に洗面所を独占してても 邪魔かなと思い座って歯磨き するのですがそんなにダメな事ですか？
れ戻ることになったのですが、 入社前に不安になり辞退しようかと思っていますが、戻る事も同僚が上の人に話をしてくれたのもあり、断るのも勇気入ります。 悩みの種は、中1小5の姉妹が習い事に忙しく、 特に上の子はスポーツで強豪チームにおり、忙しいです。 怪我などすれば連れて行けないし、送迎も雨や雷の日だったらとか、色々考えたらやっぱり17時あがりやせめて18時かなと思うようになってきました。 正直親のサポートが必要なスポーツです。 月に140時間と言われていますが、やっぱりそこまで働くのは家庭と両立、ましてや子供のサポートなんか出来なそうです。。 時短は子供が小学生じゃ使えないそうなので、フルタイム19時半までです。 家に着くのは20時過ぎます。 週明けに詳細が来るとのことですが、やっぱり現実的に無理そうと連絡するのはありでしょうか。よろしくお願いします
した。その会社では扶養内のパートさんしか雇っていないそうで、フルタイムで採用が決まった場合は私が初とのことでした。 そこで面接の最後に 「もし扶養内で採用ということになったら辞退されますか？フルタイムというのが最低条件ですか？」と聞かれたので、はいと答えました。 しかし家で求人雑誌を見ていたところ、扶養内ですごく良いパートを見つけました。 もしダブルワーク可能であれば、先週受けたところを扶養内で考えるのもあり！むしろそちらの方が良いと思ったのですが… 質問です。面接時にこちらからフルタイムが条件です！と言い切ったあと、電話などで条件変更の申し出をするのは印象悪いでしょうか。 扶養内のパートさんを探しているようなニュアンスだったので、少しでも採用される可能性を高めるには、扶養内でも大丈夫です！と言った方がよいのかなと思い、質問させていただきました。 もしくはお断りの電話が来たときに、扶養内で再度選考していただくことは可能ですか？という持って行き方の方が良いでしょうか。
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