トなどでお金の面でキツイため辞めるって言うのは、 ありですか？なしですか？
解決済み
木曜日がシフトカットされました。しかもパートのおばさんが店長に言ったそうです。もう辞めるべきですかね。
この文章で大丈夫ですか？ ダメなところや足りないところ、改善点があれば教えて欲しいです！ 「お疲れ様です。申し訳ないのですがコロナウイルスに感染したので来週のシフトはカットして頂くことになりました。よろしくお願いします。」
回答終了
です。 そのためそこのバイトは10人以上いるのですが1年以上続いている人が2人とかです。（1人は店長のお気に入り、もう1人はシフトを大幅カットされても店長への嫌がらせとしてずっと居座っている） バイトがどんどん辞めていくため、常に募集を出しているような状態です。 私もそこでバイトしようと思うのですが、シフト大幅カットなど理不尽を受けるであろうということ前提で動きたいと思います。 そこで労基や本部などに報告するため予め準備しておいたほうがいいこと、やっておいたほうがいいことはなんでしょうか？
間にぼけっとして暇を持て余してる子がいたとしてそういう方をシフトでカットとかしますか？ 分かりづらい文章で申し訳ありません。
の先輩クルーから今はコロナの時期でほとんどのクルーがカットされていると聞いたのでそれが理由かなとは思ったのですが、自分が新人で使えないからピーク時の多い土日を避けてカットしたのかなとも思いました。 新人クルーが土日にシフトを入れて貰えることってあるのでしょうか？どなたか教えてください(T_T)
った意見になるのでこちらで相談します。 私はあるPOPUP SHOPの運営陣をしています。 働いてくださっているアルバイトさんが少々難アリに感じていて、早ければもう明日の遅番からシフトカットしたいと考えているのでちょっと一般的な意見を伺いたく。 私的には、出勤直前でのシフトカットは酷だよなと思いつつも イベントでこれ以上トラブルも起こしたくないし、ストレスフリーで行くなら自分が出るかな、、とも思い揺れています。 誹謗中傷はやめてほしいのですが、率直な意見が聞きたいです。 その方はここ2年ほど働いてくださっているアルバイトさんで、 (うちは短期間のイベントを繰り返しているのでその都度シフト希望出してもらって入ってもらう形です。なので継続してずーっと入っている訳では無いです。) 他のアパレルと掛け持ちされてるのですが どうもかなり数字に弱く、、 うちに入るのは何度もありましたが、 今回締め作業が初めてとの事で2回一緒にやって教えたのですが その後1人でする時も毎度1時間くらいかかっていて、、 初心者さんならもちろんもっと手厚くサポート入るのですが 初心者でもなく、何回かうちのイベントにも入ってくださってますし、掛け持ちしてるくらいなので「手がかからない要員」として入っていただいています。 (ほかの方は新しい方でも長くて30分くらいです 慣れてきたら10分あればでき、15分で退勤できます) なのに凄く主張が激しいというか文句が多くて、周りの新しい方にも愚痴っていたり 人員不足の中やってるたらなんたら言われて正直限界で、、 明日を含めてあと4日遅番に入っているのですが、 もうシフトカットして私が入ろうかなと考えています。 【人員不足かどうかはわかりにくいと思うので下記参考にお願いします】ーーー 15坪くらいのスペースで 売上は日販20万弱 単価3000円くらいなのでだいたい1日60個くらい シフトは早番・中番・遅番で中番がいる時間だけ2枚体制で基本はワンオペです。 目安的には25万超えてきたくらいから1人は厳しくて、中番いれて2人の時間作る感じです。 私も何度も店頭に立ってますが、20万そこそこでは人員不足感は感じませんし 他のアルバイトさんは普通にこなしてくださってます。 ーーーーーーーーー 日々人件費など考えてる方なら分かるかと思いますが、アルバイトさんにプラスで自分を店頭に入れてしまうと人件費過多なのです。 自分は自分の仕事がほかにもあるので、 (運営サイドの手続きや手配など事務作業) 「教育」以外は任せています。 ほんとなら今日も私が代わりたいくらいですが会社員なので休みも取らないと行けなくて、 休むところがほかになく、ねじ込んだ2日間の休みで もし出るとしても休日扱いのままで 実質は出勤している形になってしまい、、 もうどうしたらいいか、、 とにかく出勤直前でのシフトカット、どう思うかご意見ください。 よろしくお願いいたします！
ます。家庭の事情もあり毎月13〜15万ほど稼がなくてはなりません。 その事情を店長に話してシフトを組んで貰えるようになりました。しかし、お店側（店長側）の都合により毎月8〜10日ほど当日にお休みで。という連絡がきます。2.3日ならまだいいのですがここまでシフト無くされるとかなり生活が厳しくなります。当日のシフトカットされた証拠はありますが、ほかの労働契約書などの書類はいっさいありません。一応店長にシフトカットされた分、平均賃金の60%支払うよう話しはしますがこの場合支払ってもらえるのでしょうか? 知識が何もなくて一応調べたのですが不安なので教えていただきたいです。よろしくお願いします。
ります。 オープン当初は夜4時間から5時間週5で入ってましたが1ヶ月前から午前中4時間になり今は夕方から夜にかけて3時間か4時間入ってます。夜から午前中にシフト変更になる前は店長から直接言われ承諾しましたが夕方にシフト変更になる前は何も言われずシフトができて初めて知りました。それに休みが週3になり明らかにシフトカットされてると思います。入れない時間帯ではないので受け入れてシフトに入ってますが時給も夜の方が高いので給料も少し減りました。見切りをつけて辞めた方がいいでしょうか?スタッフは私を除くと13人います。
トが決まるようになりました。 シフト制って、店長の気分次第なんで、モチベーション下がりませんか？
421~430件 / 2,132件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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