たからです。友達の大学と同じ人がバイト先に6人いるので文化祭で会ったら終わります。 休む理由なにかないでしょうか？ しきゅうおねがいします。
回答終了
しい店長になってから何かと困る事が増えました。 バイト先が店舗管理からエリア管理に代わり、人件費が足りないなどの問題がいろいろ出ているみたいで、エアコンの温度も27度で変更する事ができないし、シフトもとても多く削られるようになりました。 以前は週3~4で８時間入れていたのですが、最近は、週に1日どころか0日です。入れてもらっても３時間です。そのため、マネージャーの方達と抗議したのですが、シフトの優先順位は、当日欠勤や体調不良で休まない人が優先と言われました。職場は暑すぎて倒れそうになるし、そのせいで体調を崩しているのにシフトを削られていてかなりきついです。店長は人が足りない足りないとずっと言っているくせに、新しい子をどんどん採用し、仕事の出来る子達はシフトカットされていきます。そのため、お昼などのピークはとてもじゃないけど三、四人で回せません。その中にまだ仕事のできない新人の子がいるので余計できないです。人件費がどうのこうの言っているのに新しい人を採用するのはなぜなのでしょうか。これは労基などに当たらないのでしょうか。店長に抗議したいので教えていただけると助かります！長々と申し訳ないです。
か？ちゃっかり勤怠も押してるみたいです…
に多いですか？ また、可能なら、世代ごとに分けてメリットとデメリットを答えて欲しいです。
フトの提出を求められ、来月は実家にしばらく帰ろうと思い15日(シフトは半月ずつ提出です)のうち4日分出られますという旨のLINEを店長に送りました。すると、「最低でも7日は出勤しないと絶対ダメだよ」と返事が来ました。しかし、予定的に7日出勤はきついです。この場合、店長に従わなければならないのでしょうか。
シフトに入れなくなる事があると思うのですが、その場合に欠員を埋めるための枠をなぜ作らないのかと考えるタイプです。只、その事を友人に尋ねたところ、シフト変更するのは無責任だと罵倒されてしまいました。しかしながら、友人のこの発言を私は理解できませんでした。 日本の経済が悪いため、人件費を極限まで削り、お金がないから代わりがいないギリギリのラインでシフトを組んでいるためでしょうか？ 急遽シフトを変更したいと上司に申し出たところOKは出してくれましたが、嫌味ったらしく怒られてしまいました。 自分の中で上手くこの事が消化できず、困っております。これは上司が正しいのでしょうか？ 説明が下手で申し訳ございませんが、ご回答の程、よろしくお願い致します。
ます。 ですが、同僚が週２回、決まった曜日に休みます。そのせいで、私は連勤になったり、一日休んで出勤になったり不規則です。 同僚は副業をしており、無理やり休んでます。 ルールを守らない人が優先されて、私は疲れ果てている状況に納得がいきません。 シフトを組む上司に訴えたのですが、何も変わりません。 これはもう、私は何もできないのでしょうか？
えとくべきですか？まだ研修中なので迷惑はかからないと思います
うと人数に限りがある為自然とみなさんシフトカットすることになりました。 ある子には以前人が足りていない時に、入ってもらう事もありました。 その代わりといってはなんですが、その子の希望は全て通して働きやすい環境を作っていましたし、その子がどれだけ他では通用しないことをしてもある程度は目を瞑っていました。 出来事① シフトを作成する上で、大学生が夏休みなこともありみんな全日フリーで出してくれます。ありがたい限りですが人件費も限界があり、小さい店なので削るしかなく、みんな希望を全て通してあげたいという気持ちもありましたが、みなさん少しずつ削らせていただきました。 出来事④ 最初話していた子が1番初めからいた自分よりあとから入った人達のシフトの方が多いことに激怒。 あの人やあの人より少ないなんて有り得ない。欠勤や足りないところなどこんなに店に貢献してきたのに。こんなに削るなら初めから言え。とのこと。 確かに、今回少なくなってしまうことは私から事前にお話するべきだったと反省しました。シフトを作成することだけが仕事では無いので、そこが疎かになってしまったんだと思います。 ただ、私には疑問に思える部分がありました。 その子の素行にどうしても今までの感謝ではどうにもならないところがあるんです。 ・営業中、お客様に聞こえる位置にあるレジで、激しい音楽を携帯から流し、仕事をしている。(カメラ確認済み)それを1度目社員が注意するとなぜ行けないのかというような態度を取る。私が後日注意すると笑いながら謝罪をする。 ・確かに欠勤など助けられていた部分は本当に感謝していますが、シフト確定後のシフト変更でみんな助け合っていましたし、1人だけ全て背負って頑張ってくれていたわけではない。シフト変更の報告は全て受けているためみんなお互いにフォローし合っていたという印象。 といった点です。 しっかりと契約書を交わしていますが、契約上、今回のシフトでお出しすることも問題はありません。気持ちの面で寄り添えていなかったことは後日直接謝ろうと思っています。 その上でみなさんは勤務態度の悪い従業員のシフトはどうしていますか？ また、このような出来事があった場合どのように話して納得してもらいますか？ みなさんの意見を頂戴したいです。
か？ 正社員で仕事探していて来月のシフトは入れるか分からないため伝えたのに勝手に入れてるので呆れてしまいました
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