規模な会社の経理責任者として勤めてきましたが、諸事情で近く退職することとなりました。 年なので転職は厳しいことは理解しているので、この先、収入を得ないことも覚悟して退職を決意しました。が、少しでもチャンスがあれば健康的にも社会と携われたらと考えるようになってきました。 地域的にも違うと思いますが、求人を見ていると、経理経験者など、60才までの募集もチラホラあるようですが、自身としては、しっかりフルタイムなどは考えておらず、パート、(派遣)など短時間か、期間社員などから希望しています。 今までの経験を生かした経理のパート短時間、育児休業期間の代替社員(期間1年から2年)、行政補助など、派遣登録でもよいのですが、その辺の50代高年齢社員の新スタッフの実情などお聞かせいただければ・・・と思い質問いたしました。
解決済み
パートは、やはりキツイですか? 結構、どこも募集されているので、人が続かないのかな?と思いまして。。。 重い物もあるでしょうし、腰にきますか? 働くなら長く働きたいのですが、、、 やはり続かない職種でしょうか?
手とは同じ部署です。 50代の女性パートは、独身、子なしで糖尿病持ち、太ってるので膝悪い、糖尿病からなのか、目もちゃんと見えてないみたいです。 何が一番困るかというと、自分が一番可哀想、大変だと思ってるから、仕事などでミスをしても、社員から注意されたことを直さなくても、回りに迷惑をかけても良い、バカだから仕事が出来なくても良いと思ってることです。 実際、私は相手とシフトの都合上、出勤が重なることが多いのですが、毎日が相手のミスのカバーをしないといけない現状です。 また、オープンから居るというのを理由に自分より社歴が浅い人に横柄な態度を取ったりもします。 実際、私が働きだして1年ほど経ちますが、私と同じタイミングで入った人が50代のパートを理由に辞め、私が入る前に居た先輩パートも何名かが50代のパートを理由に退職してます。 他部署でもやはり、嫌われていて、他の部署の人からも不満に近い声が上がってます。 社員も今までの事(パートが何人も辞めてること)、今の現状を理解してて、50代のパートには辞めてほしいと思ってます。 ですが、社員からは(会社側)退職をしてほしいと言うことが出来ないらしく、相手はそこを利用して居るような状態です。 ただ、昨年の12月と今年の1月に社員から退職勧告はされてます。 (本人が理解してるかは不明です) 正直、居ることが迷惑なのですが、相手から辞めると言うにはどうしたら良いのでしょうか?
回答終了
年下です。 昔働いていた職場のパートさんで、短い間でしたが結構仲良くさせてもらってました。 なので、辞め て一年以上経つ今でも毎日連絡はとっています。 ただ、まさかプライベートで会う事になるとは思ってなかったので驚きました。 40代50代の既婚女性は、二人で異性の友達と遊んだり、毎日ラインしたりは別に普通なんですか? どういう気持ちを持ってるのか気になります。
7月から新しく20代のパート女子が入って来ました。8月に辞める60代パートさんの後継です。今は4人で作業してますがその新人、60代、40代の3人で教育の件もありますがあまりにもしゃべってばかりなこと、3人一緒で行動が頻繁です。私はいろんな工程の製造ラベル作りなどの掛け持ちで作業場を離れてる機会が多いのでその光景が毎日眼に入ってしまいます。新人はどうも私の事を嫌ってるようです。2人には楽しそうな笑顔を見せますが私が喋るとなんか顔を曇らせる態度を取ります。先日、40代のパートに"検査やるのに3人でやらなきゃならないなぁ"と発言しどう考えても私は現場に残る様な言い方をされました。 元々この会社に入ってから3人作業しても私だけ孤立状態だったし(お局2人とだし自分はあまりお喋りしない方 黙って仕事したいタイプ)今の40代パートが入って来て60代のパートに可愛がられ舎弟同様ベッタリくっついてる光景なので今回の新人に対して60代と同じ事をしたいのかなと。 60代が居なくなれば私が(その作業場の)年長になり堂々とすれば良いのですが、そんな気力も無く、2人は仲良く仕事してても私は話の会話にも入れてくれなさそうな雰囲気になりそうで不安です。 つい最近も仕事終わってロッカーになかなか来ない2人、新人が40代に自分の仕事(日報書き)を取られた事に対しての陰口を言ってたと思います。(それは終業時間まで検査して戻ってこないしこっちも仕事なので) 来ればニコニコしながら会話してくるけど裏があるなぁ~と疑います。 この先どう付き合って行けば良いでしょうか?アドバイスお願いします。 追伸 今の仕事は好きなんですが辞めたい気持ちもあります。辞めたら製造ラベルなどのフォーマット作りやシステム関連に対応出来る人が居ないのも(PC出来る人が事務員以外ゼロ 結構難しいラベル作成もあるため)あり会社が回らなくなるようです。(システム業者に委託してやってもらえば料金が掛かるしね。) でもそんなの関係ないと思うようになって来ました。ブラック製造業だし。
も無いので、贅沢は言ってられません。 短時間のパートで最低時給でも良いから、自分でも雇ってくれるところを望んでいます。 しかしハローワークで相談したのですが、目ぼしい求人は無いようで… なのでネットで求人を見つけて応募したのですが、返事すら返ってきません。 更に「まずは電話連絡してください」というところに連絡したら、「担当者から折り返します」と言われて、いつまで経っても連絡なし。 やっと、「履歴書送ってください」というところに辿り着いたんですけど、送っても反応なし… 雇ってくれないのは仕方ないにしても、返事が全く無いのは困ります。 ハローワークの方に、「返事が無い場合は、こちらから連絡した方が良いですか?」と聞いたら、「どっちみち返事をしないようなところは雇う気ないから」と言われ、「そうだな…」と連絡しないことにしました。 ハローワークを通した求人なら、応募に対し必ず返事しなきゃならないのですが… なんでネットの求人は返事をくれないのか?たまたまそういうところばかりに当たっただけなのでしょうか? それとも採用したくない場合は、返事をしないのが今は平常運転なのでしょうか?
られた、年寄りだからって馬鹿にしている、ミスを指摘してきた、仕事を押し付けてくる、社員だから偉いと思ってパートの私を飛ばせばいいと思っているなどと、上司に言い付けている様です。何十行にも渡る私の悪行のLINEが送られてきたと上司に聞きました。直接私に怒鳴ってくる事もあります。 上司(30代男)から事実確認され、全て事実ではないと否定したのですが、その場で見ていた訳ではないし水掛け論になるから、私のことも信じないし、Aさんのことも信じない。と言いました。(なら、そもそも聞く必要もないのでしょうが) にもかかわらず、Aさんに文句を言われないように仕事をしてと言われました。情けは人の為ならず、と。 でもこれが不可能なのは分かりきっていることだと思います。 Aさんは私の行動全てと言って良いほどいちゃもんを付けてきます。 このまま解決することはないと思っています。 物理的に距離を置く(Aさん、あるいは私が異動する)ことでしかこの状況を終わらせる事ができないと思っています。 ただ、私が異動を希望することはAさんの思う壺なのでは?と少々躊躇っており、上層部に相談できずにいます。 何かいい案ありませんか( ; ; )
参して仕事仲間にふるまいます。 夕飯の残り物や朝からせっせと作ったサラダ、漬物などが多いです。 他にも休憩時間や仕事の合間に食べようとおやつも買って持って行きます。 賞味期限切れの菓子や私が食べて不味かった菓子などです。黙っていれば分かりませんよね。 大体の人は喜んで食べてくれますが、なぜか毎回断る人が数人居ます。 お腹が痛いからや苦手な食べ物なのでと言うので、別の食べ物を用意しても要らないと言われてしまいます。 職場の仲間からどうぞと勧められた物を断るなんて、育ちが悪いんだなと呆れますが、一度差し出した物を引っ込めるのも変だと思い、お弁当の上に置いてあげます。 先週はカレーを持参したので、隣の人のお弁当のおかずが足りなそうでルーをかけてあげました。 手で蓋をする素振りをして、遠慮しますと言いながらも私がカレー好きなんでしょ?と 言ってかけてあげたら食べていましたよ。 結局食べるんなら遠慮しなくてもいいのに。 先日、先輩から無理強いしないように注意されました。 なぜ親切にしている私が叱られるのか理解できず、周囲に聞いてみたら みんな変な顔をして黙っていました。 散々私の手料理を食べてきたのに、誰も助け船を出してくれずかなりショックを受けました。 これからはフルーツ程度にして、おかずは個人的にあげようと決めました。 世の中変わりましたね、常識のない人が増えました。
バテバテに。熱中症気味になりました。 2日連続でほんの30分あまりなのに。 こんなに大変なんですね。 それでバイトやパートも1日何百軒などやってる人いるんですよね。凄いなぁ。簡単そうで大変な仕事なんですね。 これからもっと暑くなって行くのに、仕事の方はどんな対策してるんでしょう。 帽子、ネッククーラー、車の冷房マックス、水分補給 は、やってたのに。
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