っています。 ですが、私は海外や国内、どちらも旅行が好きです。 アパレルをする前は1週間以外に行ったり、2泊3日の旅行など、沢山していました。 ただ、それが出来ないと思うと辛いです。 週五勤務の皆さんは旅行などはどんな頻度でどのように行っていますか? アルバイトなので有給はありません。
回答終了
、8月は13日でて、8*13は、実働が月で見て104時間で、 とりあえず週2契約なので、9月の勤務は10日のみの80時間未満の勤務に(79時間ぐらいかと) なるのですが、 この場合ですが8月が月で13日も勤務ですからこの月から雇用保険に入るのでしょうかね・・ 法的にどうかと思い・・? でもよく月がとりあえず週2契約なので10日勤務の9月が月に79時間の80時間未満勤務ですが確定で、 この場合に間の8月に月に13日100時間以上の勤務があるからここから雇用保険加入になるのでしょうかね・・?
4日の場合、勤務時間も4時間や8時間など、前もって私の希望を聞いた勤務計画をたててくれます。 要は休みたいときに自由に休みを決められる環境です。 こんな状況でも有給休暇は貰えるのでしょうか。
解決済み
有給が3日付与されました。 当社は12/21が基準日なので新たに4日有休が付与されることになったのですが、 前に付与された分(3日)の繰り越しは出来ないと言われました。 同じ日に有給のついたフルタイムの社員さんの場合だと、 まず10日付与されて、12/21に新たに11日付与されるのですが、 前に付与された分で持越しできるのが2日だけだそうなので、 3日しか付与されていない私の場合は0日だそうです。 これって妥当なのでしょうか?
1日8時間で平日3日で土曜週2〜3回勤務の場合4日勤務ですがその場合有給発生しますか
勤務からOKです。というのは週に2日入れれば自分で決めれるということでしょうか? 教えてくださいお願いします!
何でしょうか?
3か月分の給与 12月(8日勤務)¥38,025 1月(7日勤務)¥28,800 2月(6日勤務)¥20,025 この者を本日(3/2)をもって3/31日付けで解雇とする場合 (38,025+28,800+20,025)÷(8+7+6)=4,135.71円 4,135.71円×60%=2,481.42円 3/31までの残29日×2,481.42円=71,961円 解雇予告手当は 71,961円 との算出で合っていますか? 詳しい方、ご教授ねがいますm(__)m ※日数が29日は了承済です。
スで週4日の非常勤で勤務していた場合、 短期で退職してしまった場合、履歴書に記載しなくても大丈夫(バレない)でしょうか? 社会保険への加入、未加入のケースで教えてください。
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