です この一年半仕事をほとんど与えなかったのに、辞める事を知ったパワハラする上司は辞めさせない動きをする情報を得ました 上司が部下の退職を止めようとするのは普通ですが、退職願を取り消す権限はあるのでしょうか？ もし、あれば次の職場に迷惑かけますからできないと思いましたが、心配になってきました
解決済み
ハラにより会社に行けなくなり退職となったのですが会社から規定の退職届を出すようにと手紙を受け取り退職届を書いたのですが、 退職理由にパワハラによる会社都合の退職 との内容を簡潔に記入して会社に返送しました。 パワハラを認めるような会社では無いので 何かしら来るかと思いきや退職を認めるとの返送が来ました。 この場合は会社都合の退職ということで手当の申請ができるのでしょうか？ 認めたならできるだろということであればすみません。これ以上元の職場とゴタゴタしたくないのでご教授頂ければと思います。 よろしくお願いします。
回答終了
︎私以外が仕事をサボり全くしないため、体調を崩し退職。 ・2社目営業(１ヶ月勤務)▶︎パワハラと入社条件が実際と全く違うため退職。 現在は事務職を希望しております。 どのような理由が無難かつ筋が通っていますか。 教えて頂けますと幸いです。
自信がなくなったのと条件面で合う求人を見つけたので、嘘をついて退職します ハローワークに万が一、退職した場合は退職証明を提出するように言われていますが理由を細かく聞かれることはありますか？ また退職した職場に確認の電話がいくのですが、その時に理由も確認されてるんですか？ ちなみに、私がいた職場は基本的にバイトで回してて現状、社員はいません 1ヶ月足らずで辞めたのは2回目 1回目は、本当の理由で上司も周りも威圧的な口調で、ミスをすれば売場でこっぴどく怒られ、聞くに聞けない雰囲気に怖くなったからでした 今回も似た状況な上に、基本的に1人でこなす為に何か起きた場合は電話で聞くしかない事、繋がらないこともしょっちゅうらしくて不安を感じたからでした 他の人も環境に対する不安は同じ気持ちらしいですが、近いからと我慢してるようですが…
時は、とにかく早く辞めたいの一心で一身上の都合としました。 ハローワークでパワハラでの退職は会社都合にできるという説明を受けました。 証拠（録音したもの等）がないと難しいですよと言われましたが、ダメ元で退職理由の異議申し立て書という物を提出しました。 １カ月後、退職理由の変更は無理でしたとの回答がありました。難しいと聞いていたのでそれはしょうがないですが、内容を教えて欲しいと聞いたところ教えられないと言われました。 自分が必至で訴えている事に対して、何も説明してもらえないものなのでしょうか？ こういった理由で無理ですとか、どういったやり取りがあったのかとかくらいは説明してもらいたいのですが。
で退職しました。 転職の面接時に辞めた理由を聞かれますが、なんと答えるのがベストなのでしょうか？ 今までの退職については理由がきちんとあるので答えられるのですが、これはあまりいい印象ではないかなと思いまして。。。 前職は契約社員でした。体調不良(蕁麻疹・失声症等)により、契約期間より前に契約を切ってもらいましたので、契約期間満了ではありません。 よろしくお願いいたします。
職理由が女性上司からのパワハラでした。 新しい職場でも女性上司から無視されたり、遂行不能なことの強制などを受けています。 もちろん私自身も改めなければならないところがあるとは思いますが、ここ1年ほど、女性からの仕打ちがひどいです。 ここまで人間関係で悩んだことはないのですが、スピリチュアルや神仏的な考え方からみるとどのような原因が考えられますか？ 家族、友人関係などは全く問題ありません。 どなたかお詳しい方教えてください。
ハラにしていいものなのか悩んでいます。 パワハラを受けているのは事実ですが面接官にどういう印象を与えるのか知りたいです。 もし、転職理由にならない場合は他の理由としてどのようなものがいいのか教えてください。 よろしくお願いします。
とき退職理由がバレたりしますか？ もし、離職理由はバレなくても、受給期間がバレて、3年勤務のわりに受給期間が長すぎてバレるとかありますか？またそれが社労士とかいる勤務先の場合バレやすいですか？ とにかく、次の仕事場で雇用保険に加入するとき、どこまで判明するのか知りたいです。 別に悪いことしたわけではないですが、会社都合だと印象悪くなるのかなと思いました。 ※ただの質問なので批判のコメントはやめてください
スを下さい！とても困っています。 去年4月に高卒で事務職に就いたのですが、もともと事務所の人数が足りずに大変だった中で、わたしに教えてくれていた先輩が辞めることになり、新入社員だったわたしが何もわからない状態でその日の出荷量を決めたり、加工するものを決めなくてはならず、毎日高卒の新入社員ではありながら2～3時間の残業をして覚えていきました。 事務所の方も歳が近く、優しかったのですが、自分の仕事でいっぱいで「自分で考えてやって欲しい」と半ば放り投げられてしまい、困ることもあったのですが、自分なりに出来る範囲でやりました。 仕事は現場と事務所を行ったり来たりすることが多く、わたしは現場上司と出荷量の相談などをしなければならず、最も現場上司と関わる仕事でした。 商品の検査結果が出ていないものは出荷に含めてはならないと叱られ、後日それを踏まえて確認したら、「これ出荷できるだろ」と検査結果の出ていないものを指摘されたり、他にも矛盾の多い上司でした。 初めてのことも「こんなことも出来ないのか」と言いながらわたしが謝ると「初めから出来たらびっくりするけどな」と言われました。 それからわざと「出端挫いてやろうと思って」と言ってきました。嫌がらせでしかないと思いました。 辞めることになった先輩も上司の対応に辛いと毎日泣いているのを目にしていました。 そこでわたしも毎日罵倒されながら仕事をしていくにはつらいと思い、3か月という短い期間で辞めることにしました。 わたしは中学時代運動部で練習もきちんとしてきましたし、レギュラーメンバーでした。 高校時代も机に向かって勉強するタイプの文化部でしたが、放課後3,4時間の勉強もしました。 それだけ我慢強くはあったつもりです。 でも、強く言われることに慣れておらず、悲しいような悔しいような気持ちで涙が出てしまいます。 上司も関西地方の人だったので余計にきつかったとは思っています。 そこでもっと頑張れたらよかったとは今でも思います。 3月までは期間社員で他の仕事をしていましたが、今は就活中です。 前の会社の退社理由はいつも聞かれます。 でもパワハラと言うのはあまりよくないとハローワークの方にも言われました。 ですが、就職難のこの時勢に3か月で辞めた理由なんて他に何を言えばいいのかわかりません。 どうかヒントでいいです、一緒に考えて頂けませんか。 毎日不安で怖いのです。
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