は、大手企業なのですが、毎度の激務で、身を壊しそうです。 総合職についており、出世しています。 その会社だけでの、傾向かもしれませんが、一般職一般事務は、女だけ採用するそうです。 男は、総合職のみ。 男で、一般職応募したら、その時点で、蹴ります。 けど、一般職も、大手企業ですから給料そこまで実際変わらないんですよね・・・・ だから、男女差別じゃなくて、男差別だとよく、主人は言います。 俺は女に生まれて専業主婦になりたいとか・・・・ 夫の気持ちもわかる気がしますが、この意見どう思いますか？？
解決済み
険と雇用保険はかけていなく、産休、育休を取れたとしても、給料は無しなのですが、この場合でも産休、育休を取らせてもらったほうがいいでしょうか？ 退職しても保育園は産後5～6ヶ月までは退園にはならず、内職等をすれば保育園継続は可能らしいです。 こき使われてる気もするし、男社会で妊娠中の配慮等はなく、女性が働きやすい職場でないようで、正職員のママは一人もいません。すごく続けていきたいパートでもないので迷いがあります。 週3の短時間だから慣れてはいますが、どうしようか迷っています。
回答終了
けますが、会社の反応など気になりませんでしたか？実際の報告した反応はどうでしたか？ 私は二人目の 育児休暇中です。男の子2人で、女の子が欲しいのもあり、この育児休暇中に三人目もチャレンジしたいって思うけど、上司の反応も怖くて決めれないままずるずるしています。 それに会社には復帰する態度を見せておいて次の子チャレンジにも罪悪感が湧き・・ 周りにも批判も怖くて話せません。 でもやっぱり三人目が欲しい、復帰してしまったら、また産休欲しいとは言い出せないので、これがラストチャンスかと思うと揺れ動いています。 実際、一気に出産された方、会社（上司や同僚）の反応など気になりませんでしたか？ 批判はご遠慮ください。不快な方はスルーしてください。
きめいてしまいます…。 今まで専業主婦が長くて、 男の人との出会いがなかったからでしょうか？ それから、主人から長年虐げられているので、とても、優しく写ってしまいます…。 こんな経験された方いらっしゃいますか？
業主婦 旦那携帯販売店 店長 (中小企業) 娘が小学校入学時期に出産予定 旦那実家の側に住んでいる 自分の実家は高速乗って２時間半(横浜なので都会・感染者多) 義母とは関係良好だが 新生児育児となると話は別。 娘の時は自分の実家に帰って 割とゆっくりしてましたが 今回コロナが出産までに 落ち着いているとは考えにくく 産後実家に帰れるのか疑問です。 娘がいると言う状況も心配、不安で 2人も面倒見れるのか…。あのボロボロの状況で…？と不安です。 ヘルプが無いと恐らく無理と思い旦那に育休取ってとお願いしたいですが 恐らく小さな会社で頭の固い上司しかおらず 育休なんて男がとる物じゃ無いから取れないとか言われそうです。 せめて2か月だけでも取ってくれたら心強いのに…。 どうにか取ってもらえる方法はないでしょうか…？
ので当分なんとかなると思っていました。 しかし退職後の有給休暇（３０日）の初日から不安と後悔に襲われ 食事も喉を通らず睡眠もとれません。もう2日間ほとんど眠ってません。これはうつ病の初期症状でしょうか？
と言っていました。 彼の収入は不安定で、実家暮らしだから生活できている状態です。 でも、これから稼げるようになる！と言っています。 しかし、付き合い始めて気を許してきたのか、最近は「年収いくら？」「産休・育休の間は給料出るの？」と聞かれました。 で、「結婚は、産休・育休の間に給料が出るかどうかだね！」と言われました。 私は今まで男性に収入を聞かれたことは一度もないので、正直びっくりしました。 彼の方から「結婚したい」と言ってきたのに、頼りなさ過ぎませんか？ 普通、婚約もしてない仲なのに、そんな事を聞いたり言ったりしますか？
、「来年復帰で間違い無いですよね？」と、確認をされました。さらに、「2人目のお子さんを考えてるといったこともないですね？」と語気を強めて聞かれました。 復帰の意思の確認はわかるのですが、一上司、しかも男性上司が子作りの意思の確認をしてくるなんて、驚きました。それは夫婦の問題であって、何もそこまで踏み込んでこなくてもいいのでは、と思ったのですが。。 多部署では、育休中に2人目を作って育休を延長してる人もいますが、その部署の管理職は女性ということもあってか、理解があるようです。 上司の表情や言い方的にも、子どもを作ってはいけませんよ。できたら迷惑ですよ、と言ったニュアンスに感じました。 これは、パワハラやマタハラにあたりますか？
司でしょうか？ 普通でしょうか？ 部署の1番立場の上の男の上司に、第二子の妊娠を報告しました 「おめでとう。部署の人数のことは心配しないで。普通妊娠なの？」と言われました 体調のこととか何も触れてくることはなく、人事の話しするか？そして普通妊娠とか聞く必要あるのでしょうか？ ちなみに、第一子の妊娠を報告したときは わたしを睨みながら「まだ妊娠する予定ないって言ってたじゃん」と言われて心底落ち込んだことを未だに忘れられません。お腹の子供を否定されている気持ちになりました。 第二子の妊活をはじめたことを伝えた際も 「もっと後に妊活する予定だったよね？こんなに人もいないのに、妊活するんだったらもっと早く伝えてほしかった」と言われました。 こうして考えるとこの人はいつも人事のことを考えているんだなーと思いました。上司なら当たり前なのかもしれませんが、この人の下では働きたくないと思ってしまいました。
格率が異なったとしてもらやはり、無いと思われるのですか? また、言語聴覚士のお仕事は男より女性の方 が需要があると思われるのですか? 故に男が求人に採用されるには、 女性よりも、圧倒的に不利な可能性は、やはり、高いと思われるのですか?
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