げて、文を作ってみました。良ければ、添削お願いします。 ●あなたが失敗から学び実践していることについて、述べなさい ① 経験 (具体的に) 1: どんな○○をしたのか? ⅡI その○○をなぜしたのか？ III その○○をどうリカバーしたのか? 私には「思い込みが激しいという」短所がある。そのため、習い事や行事などで、その日予定が無いのにあると勘違いをしてしまい行ってしまった事があった。また、高校時代、美術科の学校に通っていたため、授業内で作品を作る機会が幾度かあった。その中で、自分ならできると過信し、誰にも相談を持ち掛けなかった事から、失敗してしまい、悔しい思いをした。 ②その経験から自分自身が学んだ事 私の短所は、 将来社会に出た時にミスを繰り返してしまうなど、大きな致命傷に繋がってしまうと考える。そのため、何事にも過信せず、冷静に考えを判断する事が必要不可欠だと学んだ。 ③ 学んだことを、 町の仕事 (自分の携わりたい仕事) にどう活かせるか? 私は〇〇の機関の一つである〇〇が、 子育て支援策の一環として、 〇〇になった小・中学生の〇〇の無償化を行っていると知り、 好感を持った。 また、町の魅力を伝えていく仕事に携わってみたいと考えていたため、入職後〇〇に携わってみたいと考えている。その機関において、 学んだ経験を活かして、 自分の能力を過信せず、分からない事があれば、周りの職員や上司に助けを求め、学んでいきたいと考えている。加えて、ミスをしない様に、逐一チェックを心掛けて取り組んでいきたいと考えている。 近年では、住民のニーズが多様化し、地域社会における課題が複雑化している事から、行政サービスだけでは、そのようなニーズや課題に対応する事が難しくなっている。そのため、国や自治体だけでなく、地域住民や企業、NPO、ボランティアと協働して、 行政サービスの提供やまちづくりを進めていく必要がある。 ④抱負 そこで私は、地域と協働ができるように、 日頃から積極的なコミニュケーションを心掛け、 親身で誠実な対応を行う事で信頼関係の構築に努めていきたいと考えている。 また、 住民の皆様の考えを第一に、この町の課題解決と発展に尽力していきたい。
解決済み
込みで新しく入った同僚は、初日から育児時短勤務が認められていました。本来3歳までの育児時短は認められておりますが、3歳の誕生日後には、保育園ではなく幼稚園に入学させて、通常より1時間半早く毎日帰宅します。また、子供の病気による遅刻、欠勤も頻繁です。上司も雇用者側も寛大で、全く減給はありません。育児をしながら仕事を持つのはとても大変なことは理解しているつもりだし、応援したい気持ちはあるのですが、もともと残業が多い部署でしかも年俸制のため残業代も出ません。今の状況ではいつまで時短が続くのかも明らかにされていません。 法律的には時短の方の減給分で、臨時職員を雇ってカバーできるはずだと思うのですが、子育て支援が叫ばれてる中、非情に思われそうで、上司に言うべきかどうか悩みます。また雇われる側当事者にとって理想的なこの雇用条件を厳しい方に修正を促すのはおかしい気もするのですが、自分だけが毎日サービス残業していると雇用者側の寛容さの犠牲を全部自分が被っているように思えてきてしまいます。 子育て支援には賛成ですが、フルタイムの職員が逆待遇されるのはいかがなものでしょうか？同じような立場の方いらっしゃいますか？
ているかどうかわかりません。そこでほかに子供に携われる正社員としてなにか他の職があるか教えてください。 ここ１年は公務員で子育て支援に携わりたいと考え、試験勉強をしておりました。しかし、面接でことごとく落とされこの時期になってしまいました。 そこで、民間を視野に入れ、中途採用などで入れるところが何かないかと考えました。 学生時代、４年間塾講師のバイトをしており、資格は普通自動車運転免許しかありません。 前職は、システムエンジニアをしておりました。 大学は理系で、関西ではそこそこ有名な私大です。
幸いです。 テーマ：わが国の少子化対策において、就労と子育ての両立は重要な課題です。近年、都心部では 待機児童の増加が問題になっています。こうした状態の主な原因を説明した上で、保育園の待機児童解消に向けて、市役所はどのような役割を果たしていくべきか、あなたの考えを論じなさい。 回答： 全国の出生率は低下傾向にあり、子供の数が増えたわけではない。また待機児童問題に対して、保育園の増設や保育ママ制度の創設など、問題緩和のために様々な施策が実施させている。しかし、一向に保育園に入園できない待機児童問題が解消できないのか。その原因は経済的な理由で共働きしなければいけない家庭が増えたことや、結婚後も仕事を辞めたくないと考える女性が増えた為だと考える。 では、市役所はそんな問題に対して、どのような支援ができるのだろうか。それは年々増える高齢者の方に協力いただくことで支援ができる。それは子育ての経験をもち、定年後も社会参加に意欲を持つ高齢者と待機児童を抱える家庭とをつないで、共同生活できる環境を作るというものである。この環境ができれば、財源も抑えることにより景気の影響が少ない条件で、待機児童の問題を解消できるのではないだろうか。とはいえ、これらの人同士が自然に結びつくことは困難であるので、具体的に商店街の空き店舗や公的施設の一部に子育て長屋のようなものを併設し、環境と機会を与えることが市役所には求められていると考える。子供を預ける親にとって、働きながら子育ての知識を取り入れることは難しく、そうした人に対しては共同生活する高齢者と接することにより養われていく。もちろん高齢者にとっても、こうした共同生活をすることによって、社会との繋がりをもう一度実感できるであろう。 以上のことから、市役所は子育てを中心とした共同生活ができるように環境を作り、その地域に住む高齢者と子供を預けられない家庭とを結びつけることが求められると考える。
在は託児所付きの職場でパートをしていますが、今後子供が保育所に入園して園生活にも慣れ、発熱などした時のサポート体制が万全に準備出来たら就職活動したいと思います。 ドラッグストアの求人を見てみると子育て支援、時短勤務可能、など記載が多々ありますが実情はどうなんでしょうか？年収もネットでは300万〜と書かれている所が多いのですが本当ですか？ 医療関係者とはいえ、品出しやレジ打ちが多い事は承知です。 比較的子育てしながらでも働きやすい事務職を目指す事も検討しましたが、美容や健康に関心がありドラッグストアが好き、身体を動かす事が好きなのでこの仕事に興味を持ちました。 土日の勤務は可能ですが18〜19時頃までしか働けません。 そもそも、登録販売者の資格を取っただけでは正社員での就職は厳しいでしょうか？ 登録販売者は飽和状態になりつつあるという説もありますし、パートでも仕事がないという事も考えられる..? 実務経験もありません。 そう思うと興味を持った仕事だけど、自分と子供の今後の生活を考えたら違う仕事を探した方がいいのかなとか悩んでしまいます。 長くなりましたが一番聞きたい質問は、 ドラッグストアで時短勤務などは本当に存在するのか シングルマザーがこの仕事を目指す事についての問題点 資格合格後の見習い期間２年の収入 これらは調べてもいまいちわからなかったので、わかる方がいらっしゃいましたら教えて下さい！
（産休、育休のため実際に働いた期間は丸3年）です。会社には育休を3年間とれる制度があり利用している人もいますが、周囲への負担、また私はまだ経験が浅く同期や後輩との差が開くこと、周囲の雰囲気や経済的な面（育休手当をもらえば、時短で保育園に通わせる場合、年収的にはそんなに変わりませんが…）から、1年で復帰する予定でした。 しかしこのコロナ禍で、産後友人には一人も会わず、買い物も生協やネットスーパーで、外出は散歩や病院、また近頃では週に1回程度の子育て支援センターにいくことくらいで過ごしてきました。 今のところ4月保育園入所で申し込みをしているのですが、子どもがコロナにかからないか、本当に心配です。あらゆるものを舐める年齢で、しかも低年齢のため免疫と弱い。もしかかったら…後遺症なども報道されており、本当に怖いです。 ただ育休をのばすとなると、やはり周囲のママはふつうに働いているのに自分は甘えているのかな…と思えてきます。 ちなみに勤め先は、緊急事態宣言などが出されない限り在宅ワークにはなりません。親や保育士をしている友人など、色々な人に相談したり、自分でも毎日毎日悩んでいますが結論が出ません。 客観的に見て、助言していただけないでしょうか。
。 9:30~16:30勤務 土日祝、年末年始、夏季休暇、有給休暇等有 1ヶ月で資格取得後、さらに1ヶ月の社内研 修、その後営業所所属(実務開始) 企業への営業がメインで、個人に営業をかけることはないと言われました。 企業へ営業に行った時、縁があれば個人の方の契約も取ってきているそうです。 ノルマも緩く、子供がいても早退や休みが取りやすく、子育て、保育支援も充実しているから一緒に働かないかと言われました。 ネットで調べると、ノルマは緩いがペナルティなどが厳しいという声や、プライベートとの線引きができないなどの声も多く見ます。 実際どうなのでしょうか。会社の見学に行っただけで、まだ入社するかどうかも話していません。 プライベートを重視したいと思っているので、今回はお断りしたほうが良いのでしょうか。 転職先の1つとして考えていました。 今まで接客業をしていて、次は事務系の仕事がいいなと思っていました。
学前児童の育成支援』『スポーツを通した子育て支援』で、採用は保育士と事務職、 というものです。 その他勤務体制や給料などの詳細については面接時に説明と書いてあります。 自分は元々事務職希望で正社員で働きたいと思っています。 このような募集の場合、福利厚生とかは整っていないと考えたほうがよろしいのでしょうか？お給料はそんなに見込めませんよね？ 子どもが好きなので働きたいなと思ったのですが、募集の不透明さが気になり、応募をためらってしまいます。NPO法人についても詳しくはわからないので… 分かりにくい内容だとは思いますが、よろしくお願いしますm(_ _)m
々とする日々なので、そろそろ現場復帰したいと思っているのですが、面接を受けるに当たって、気になる点があります。 面接を受けようとしている病院は、託児所あり、子育て支援も行っています。 面接の際、正直に、現在不妊治療中であること、今後も仕事をしながら治療を続けていきたいという希望を伝えても差し支えないのでしょうか？ 夫は、そんなワガママ言ったら採用してもらえないのではないか、病院内で噂になるのではないかと心配しています。私としては面接の時点ではっきりお伝えして、病院側の意向と違うようでしたら辞退させていただこうと思っています。 病院側から、それなら短時間のパートになると言われたら、それで了承してもいいと思っていますし、提示された条件は、なるべくお受けしようと考えています。 病院を変わるのは今回初めてなので、個人的な面接も経験がありません。他の看護師さんが、病院側とどのようにやり取りをして採用されているのか、また通院しながら看護師を続けられている方などのご意見もお聞きしたいです。 質問がいっぱいですみません… よろしくお願いします。
どなんでも良いので指摘してもらえると助かります。 問題は児童虐待の解決について特別区職員がすべきことを想定しています。 初めて論文を書いたのでレベルの低い文章であると思いますが、よろしくお願いします。 本文 全国の児童相談所での児童虐待に関する相談対応件数は年々増加してきており、中でも心理的虐待に関する相談が多く、全体の半分以上を占める。 特別区においては2016年の児童虐待防止法の改正により区に児童相談所を設置できるようになり、世田谷区、江戸川区、荒川区、港区にすでに設置されるなど、児童虐待への対策を進めている。 しかし、児童虐待は養育者の子育てのストレスや不安、貧困などさまざまな原因が挙げられ、対策は容易ではない。そのような中で特別区職員はどのような取り組みをすべきか、児童虐待の発生の防止という観点と発生した場合の対応という観点に分けて以下で具体的に述べる。 まず児童虐待の発生の防止をするには養育者の子育てに関する不安などを取り除く取り組みが必要となる。先にも述べたように児童虐待の原因に養育者の子育てに関するストレス、不安や協力者、相談相手の不在などが考えられる。そこで児童相談所などでの相談体制の強化、支援を必要とする養育者の早期把握、支援体制の強化などが必要となると考える。子育てに関するストレス、不安を取り除くことができれば、安心して余裕を持った子育てができるようになり、児童虐待の減少につながると考えられる。また、地域の公共施設や児童館などの身近な場所で子育て中の親子の交流を促進するなどして、親同士の交流を深めることも、子育てのストレス、不安を取り除くことにつながるのではないかと考える。 次に児童虐待が発生した場合の対応で重要になるのは児童虐待の早期発見と早期対応である。 少しでも発見、対応が遅れれば子供に重大な被害を与えてしまうことも考えられるからである。 児童虐待の早期発見のためには近隣住民など外部の人間に児童虐待に関心を持ってもらうことが重要である。そのために区のHPやSNS、広報などで日頃から児童虐待に関する発信をしていくことが必要となる。その際に児童虐待の通報をすべき明確な基準を示しておくと、外部の人間が通報すべきか分からないという状態を減らすことができるため効果的であると考える。 早期対応のためには区役所や児童相談所、保護施設などの各機関の連携、役割分担が重要であると考える。 あらかじめ各機関がそれぞれどのような対応をするのか決定しておくことで、事情聴取、子供の保護、子供のケアなどの対応を迅速に行うことができると考える。また、各機関の対応能力を高めるために、対応できる職員の数を増やしたり、職員に対する研修などを充実させることも必要であると考える。 児童虐待の問題は先にも述べたように原因はさまざまであり、解決は容易ではない。しかし、児童虐待によって傷つく子供を1人でも多く救うために、これまでに述べたような取り組みを粘り強く続けていくことが特別区職員には求められる。 以上1153文字
411~420件 / 1,083件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
特別支援学校教員の年収は？教員になるメリットや年収を上げる方法も
仕事を知る
特別支援学校とは、心身にさまざまな障害を抱えた児童・生徒の自立や、社会参加を支援するための学校です。特別...続きを見る
2023-05-27
介護支援専門員とは？役割や働く場所、転職する方法について解説
介護支援専門員は介護保険サービスのスペシャリストです。どのような職業なのかを知ることで、転職活動をよりス...続きを見る
2023-07-06
ICT支援員とはどのような仕事？主な業務と求められるスキルを紹介
教育現場でのICT活用が進む中、「ICT支援員」が注目されています。ICT支援員はデジタル機器を駆使して...続きを見る
2024-09-05
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
新卒応援ハローワークの支援内容を解説。メリット・デメリットは？
就職を控えた学生や第二新卒は、新卒応援ハローワークを積極的に活用しましょう。専門スタッフによる個別支援が...続きを見る
2023-09-01
Uターン・Iターン転職を成功させるには？支援制度やメリットを解説
人生の転機や家庭の事情など、さまざまな理由からUターン・Iターン転職を検討する人は多いでしょう。Uターン...続きを見る
2023-03-29
パートの履歴書の正しい書き方は？項目別の書き方やNG事項も紹介
選考対策
パートに応募するとき、まず必要となるのが履歴書です。家事・子育てなどで忙しく、久々に履歴書を書くという人...続きを見る
2022-06-13
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
