解決済み
に 市民税や税金関係の部署も市民対応が多いですか?
面接を控えています。 面接での志望動機に関して 「まちの子育て政策に関心を持った」 という観点から、進めていこうと考えているのですが、なかなか文章として固まりません。 まちが取り組んでいる、様々な子育て支援については、調べたのですが、ここからどのように志望動機に繋げたらよいのでしょうか。 参考に例文等を挙げて頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
章でも若干文字数はオーバーします。 削れる場所、こうしたほうがいいなどアドバイス宜しくお願いします。 自然が豊かで今後年少人口の〇〇が予想される〇〇市で子育て支援に取り組みたいと思ったからです。子育てがしやすい環境をつくり、地域の活性化を促すことで生まれ育った〇〇市に貢献したいと考え、志望しました。
い仕事へ転職ってアリだと思いますか? 妻の田舎の実家の近くに住むか検討中です。 ただその際転職を余儀なくされます。 (今の年収は700万程度、転勤は不可になる、転職したら年収は200-300万円下がることを覚悟してます) 子供の将来を考えると今の稼ぎは比較的良いので金銭的には不自由なく暮らしていけると思います。 子育てを考えると私は残業が多く子育てに参加出来てない、妻の負担も大きいことは事実です。 (妻もフルタイムで働いてます。働かなきゃいけないというよりかは働きたいタイプです。専業主婦はあまり望んでおらず今後も働き続けたいそうです) 上記理由もあって子供2人目は検討中です。。。 このままでいくか、 子育て環境重視し実家近くへ引越しかつ転職をするか、、 ご回答よろしくお願い致します。
に住もうか悩んでいます。 中学2年生、小学5年生、4歳の子どもがいる5人家族です。 就学支援や子育て支援など踏まえて、どちらに住んだ方がメリットがありますか?
休を取得することになっています。 育休を取ると最初に聞いた時は「一週間、長くて1ヶ月くらいだろう」と思っていたのですが、よくよく聞けば1年間取得希望らしく…。 しかも奥さんは専業主婦、両方の親御さんにもサポートを受けられる環境で、奥さんに持病や障害があるわけでもありません。 ちなみに職場はもともと少人数(5人程度)で、育休社員の欠員補充はありません。結果、残った人達で仕事の穴埋めをしなければならなくなります。 直接口にはしませんが、内心「奥さんがよっぽど何も出来ない人なのかな」とか「育休にかこつけて休みたいだけだろう」と考えてしまい、かなりモヤモヤしています。 とはいえ会社が承諾しているわけですし、子育て支援が進む今、こういうふうに感じてしまうことの方が古い考えなのでしょうか…? 皆さんなら、この場合、快くサポートできますか? 色々な立場の方からの意見を聞いてみたいです。
回答終了
すか?(このえっ?!というのは不快感です。) また、これから、妊娠するかもしれないと思われる人を雇いますか? (パートで) 今、パートで働こうと考えているのですが、いつ妊娠するかわからない、仕事もしっかり覚えてない中妊娠して、産休、育休取られたらどう思われるだろうか、と思って質問しました。やっと仕事を覚えたところで休まれても……と思われるだろうかと。 (そもそも、パートで産休、育休とらせてもらえるか、働こうと思っている所に連絡すらしていないので、そこの子育て支援に対する考え方も分かりませんが。) 様々な所で子育て支援を充実にと言ってはいるものの、世間はまだまだ冷たい気がして……。
ャリア 北海道 200,000円 東北 200,000円 関信越 201,000円 首都圏 207,500円 中部 201,000円 西日本 201,000円 九州 200,000円 東京都の物価考慮による、給与体系、、、、 今後、子育て支援金 5000円が支給されれば、 この給与体系も東京都在住子育て世代は、減額しなけりゃ、 基礎的給与体系を見直しすべきでは
いてないなと思いました。 しかし、保育に関わる仕事はしたいという気持ちもあります。 保育の事務のような仕事ってどのようにしてなるのですか? また、実習をしていて保育士や子育て家庭を支援したいという気持ちもあります。保育士向けや、子育て家庭に向けた仕事って何がありますか?
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