があるわけではない状態です。 自分でも医療事務や簿記など、一般的に良く出てくる資格は一応調べてはいます。 でも、知らない資格などまだまだあるかと思い質問いたしました。 (そこから興味が出ることもあるかと思いまして) 学校に通う系ではなく、独学でも可能なものをお願いできればと思います。 よろしくお願いします。 ※何を知っていて何を知らないかは勿論分からないと思いますので、自由に書いてくださいm(_ _)m
解決済み
ての両立のため、 実家と夫婦の勤務地の兼ね合いにおいて住む拠点をどこに置くべきか悩んでいます。 人生の先輩方にご助言いただきたいです。 ○前提 私たち夫婦は、同じ県内ですが電車で1時間ほど離れたところで働いています。 そのため今は夫婦の勤務地の真ん中の場所に住んでいます。 夫婦の実家は近く、今住んでいるところから どちらも電車で1時間程度(妻の勤務地からさらに離れて30分程度)の場所にあります。 ※図示すると以下のようになります。 ①夫婦の実家←30分→②妻の勤務地←30分→③現居住地←1時間→④夫の勤務地 ○お聞きしたいこと ふたりとも総合職で、子供が産まれても共働きを続けたいと考えております。 子供を1歳から家の近くの保育園などに預けることを前提に考えた場合、 図の①、③、④のうち、どのあたりに住むのが最適でしょうか？ 夫婦ともに子育てへの参加意欲はあります。 また、夫婦ともに在宅勤務はほぼできません。 (妻の勤務地の②は都心で居住に適さないので検討から外しています) ① 実家の近くに住み、妻メインで親の助けを借りながら子育てする 懸念点: ・そもそもどういう時に実家に助けてもらうのかのイメージがついておらず、実家との近さで仕事と育児の両立の大変さが変わるものでしょうか？ ・両親との関係は良好ですが子供が生まれる頃には60代後半です。手を借りられるものなのでしょうか？ ・また、よく妻の実家に頼ることが多いと聞きますが、妻の実家は父子家庭です。父子家庭でも妻の実家に頼ることが多くなるでしょうか？ ・なにより、夫の通勤時間が2時間近くになってしまい体力も時間ももったいないのと、何があってもすぐには帰れず、子育てへの参加もしづらくなってしまうのも懸念点です。 ③ 夫婦の勤務地の真ん中に住み、夫婦で半々に子育てする 懸念点: ・共働きを続けるには親の助けがないと厳しいという話はよく聞きますが、どのような場面で厳しいのでしょうか？ ④ 夫の勤務地の近くに住み、夫メインで子育てする 懸念点: ・夫だけ仕事を抜けることが頻出するなど偏りが出てしまうことが考えられますが、両立可能でしょうか？ ・①の逆で、妻の通勤時間が1時間程度ですが長くなり負担があるのも懸念です。 夫婦ともに生まれ育った土地でもあるので①に住みたい気持ちはありますが、夫の通勤時間を鑑みると厳しいかと思っています。 何もわからず質問だらけで恐縮ですが、先輩方のご意見をいただければ幸いです。 ご助言のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
りますかね。 バイトの仕事場では、部署の人に変な伝わり方してしまって誤解を生んでしまったり 恋愛では、3月はものすごく忙しくて私の方から彼氏と距離を置いてしまったらなかなか元には戻れなくて 子育てでは、娘が少し不満とか持ってしまい、行き違いになってしまったり。 仕事を契約社員とバイト2つ掛け持ちしていて、契約社員の方では資格試験を受験しないといけなくて、簿記2級とITパスポートを合格し、少し肩の荷が降りたのですが、仕事しながらの勉強は大変で、他のことが少しおろそかになってしまってました。 親も頼れず、娘2人支えながら、ひとりで何もかもやらないといけないのは本当辛いです。
います。 子育てしながら働きやすいのはやはり介護士でしょうか。
たおいしいバイト教えてください。 私は一番よかったのは独身時ですが、 大手企業イベントの受付です。 仕事も受付が済めばずっと座って番をする感じで… 無料支給弁当も豪華…時給もまぁまぁでした。 その次はピッキングのパートです。 体力は少し使うものの接客とは無縁な為、お客様に気を使う事がなく楽。 社員さんが優しく時給は普通でしたが、和気藹々と楽しく働きやすかったです。 超高圧的なお局パートさんはいましたが…
はダメだとか、職場における上司から部下へのダブルバインドはパワハラだとか言われていますが、そんなにダメなことなのか？と思うことが多々あります。 例えば職場で「なんでもわからないことは聞いてね」と言われた人が質問をしたら「それぐらい自分で考えなさい」と怒られた。これはダブルバインドであり相手を混乱させます。 と書いてありました。 でも、内容によりませんか？ちょっと考えればわかることや、常識的なこと、既に教えられたことから派生して行えること等であれば「それぐらい考えろ」と言われても仕方ないと思います。社会人なんだし自分で考えろよと私も思います。「〇〇かと考えたのですが〜これでよろしいですか？」などと質問すればこんなこと言われませんよね。 子育てにおいても、「もう帰るよ！」と言っても帰りたがらない言うことを聞かない子どもに対して「もう好きにしなさい！ママは帰るから！」と言うのもダブルバインドであり、更に本当に勝手にしたら余計に怒られて子どもが混乱するとありました。 何がダメなんですか…？ 子どもは、本当は帰らなければならない事は理解しています。でも遊びたい気持ちを優先させているだけです。母親がなぜ怒っているのかも知っています。「勝手にしなさい、置いてくからね！」に関しても子どもの中に『まだ遊んでたい。勝手にするもんね！ふん！』という反抗心と『自分が遊ぶと言ってるからママが怒ってる、怒って本当に置いてかれたらヤダ』という素直な気持ちもあります。最終的に蛾が強く『まだ遊びたいもん！』を通すか、気弱で『ママ置いてかないで〜ごめんなさい〜』かのどちらかなだけです。本気で『勝手にして良いんだ！じゃあ遊んどこ〜』なんて子ども殆どいないと思います。そんな子は別の意味で問題です。 職場の例でも子育ての例においても、これって建前がわからず本気で『何でもかんでも』聞いていたり、相手の怒っている真意が掴めないで文字通りに行動しているので、それは発達障害とかじゃないんですか。そう言う人には説明の仕方など配慮はいると思いますが。 子どもの例についても、そうやって空気の読み方や相手の真意を読む力をつけて行くと思うんですけど、違うんですかね。もちろん何故そうしなければいけないのかきちんと子どもに伝える必要もあると思いますが、それでも言うこと聞かなかったり既に理解しているはずという前提ありの場合です。 こういうダブルバインドはやめましょう〜みたいな極端な子育て論が流行ってるから「もう帰れ！」と怒られて本当に帰るみたいなとんでも無い若者が増えたんじゃないかと思います。 もちろん権利を振り翳しただけのダブルバインドや相手を苦しめる様な物はどうかと考えます。 本当に個人的にすっごく気になっただけのことで、上記は私の個人的見解です。読んでて何がダメなんだ？？？？となったので質問しました。 みなさんはどこまでがセーフでどこからがダメだと思いますか。教えてください。
子育てをしながら働いている社員に対し，企業はどのような配慮をしたらよいと思いますか？
をしています。以前の会社は出産後に退職し、新しい場所で今は勤務しています。サービス業です。 以前勤めていたとこは同じサービス業でらあったのですがオープニングスタッフだったこともありすごく理解があるとこで、面接時に子どもがいる事を説明し、病気での休みや、カレンダーの土日祝とお盆や正月は子どもがいるからと休みを貰っていました。 周りの方もいい人ばかりで休みに関して理解してくれていました。だからこそ出勤時は頑張って仕事出来ました。 ですが、今勤めているとこは面接時に説明していたにも関わらず、休日も出て欲しいと言われました。急な熱なども、なんとか出て欲しいと。見て貰える人は周りにはいなくて、自分たちだけなので困りました。 面接時の話はどこへ？ 週3ではなく、出れる限りはこちらも出てます。 子育て支援求人で、最初から休日が決まってるほうがいいのかな？って思いました。 みんな価値観が違うし、仕事と子どもとどちらを取るか、主人もいつ連絡が入るか分からない仕事なので、どうしたらいいか？と主人の仕事の妨げにはなりたくないと。 みなさんの経験談などありましたら教えて下さい。
く言うと、いずれあなたも結婚して、子どもを産むんだからと言われます。 そこで疑問に思ったのですが、 結婚する、しないは、自由です。してもいいし、しなくてもいい、考えは人それぞれです。 しかし、子どもを産むんだからと、サラッと子持ちの人は言いますが、不妊で子どもが欲しくてもできない人もいますよね。 子育て支援とかありますが、不妊で子どもができなくて、悩んでる人もいるのに、堂々と当たり前のよう言うのは少しおかしいと思うのですが… 不妊の方は皆んなに公表する人なんて、なかなかいませんし、言えませんよね。 独身の私だって、子どもが産めるかどうかもわからない、未知の世界です。 不妊治療や子どもを諦めた方も割り切ってる人もいると思いますが、子育て支援ばかり言われるのはおかしいと思いませんか？ それに、いずれはあなたも子どもを産むんだからって、言い方は不快に感じませんか？
から2分の場所にある会社です。 昼休みは自宅で過ごして 家事でもついでにしていいよーと言われました。 少し悩んでますが 家から職場が近いと他にメリットってありますか？
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