「子供関係」を含む質問（42ページ目）

子供が幼稚園に行ってる間に働きたいなと思っているのですが、 ブランクがあります、、 前の職場もいつから働いていつ辞めたかわかりません。 こういう場合履歴書

、 前の職場もいつから働いていつ辞めたかわかりません。 こういう場合履歴書に書く年月は適当に書いたらバレますか？

子供が風邪で早退する女子社員 いつも子供が風邪で早退する女子社員がいます。そのしわ寄せは私に来ます。周囲もうんざりしているところです。その為、上司に「配置...

わ寄せは私に来ます。周囲もうんざりしているところです。その為、上司に「配置転換するなり何とかしてほしい」とお願いしたところ、「噂は聞いていた。次やったら絶対に辞めてもらうから心配しないで」と言われました。 その後、昨日また早退して行ったので、上司にその旨を言おうと思ったらその女子社員が「何とか上司には言わないでほしい。早退しないことはできないけれど、仕事をやめるわけにもいかない」と言うのです。私が「なら私にすべてしわ寄せがきても平気なんですか？迷惑だと思ったことは？」と言ったところ、何も言いませんでした。 皆さんなら上司に報告して辞めさせてもらいますか？

特にキャリアとか関係なく将来性もないパートをしている主婦の方、もし旦那さんに充分な経済力があったらパートやめますか？やめて何をしたいですか？辞めたくない人...

な経済力があったらパートやめますか？やめて何をしたいですか？辞めたくない人はその理由も教えてください。

子供の習い事について。 我が家は様々な習い事をしています。 その中で、主人がやらせたくて始めた習い事がありますが子供は乗り気ではなく嫌々やってる感じです。...

せたくて始めた習い事がありますが子供は乗り気ではなく嫌々やってる感じです。 主人は、やりたい事ばかりやるのではなく、苦手や嫌な事もやる事が大切だ！さまざまな事をやる事が大事といって、私や子供の意見は全く聞きません。 長男が怪我をして、もう治って来て簡単な運動は出来ると思いますが、行かなくて良い！他に家でもやることがあるやろと、いいます。長男はもう3月末で辞めるのですが、それまでに顔出したりしたら？と言っても、行かなくて良いと。 今度、懇親会件送別会みたいなものがありますが、それには顔出すと。 私はほぼ、この習い事には顔をだしていなくて、はっきり言ってお母さん方から、あー旦那の言いなりな奥さんと、言われたこともあり冷ややかな感じなので行きたくないです。 練習や、試合に来ないのにこんな時は来るんだ〜って感じです。 もう今から憂鬱で仕方ないです。 主人に顔出して、出来ることやらせたら？というのですが、家でできるから必要なし！と、、、主人は、おそらくチームを想ったことは少しもなく、我が家、我が子だけが強くなる上手くなる為に利用しているようにしか見えません。なんだか悲しい気分になり、更に行きにくいなぁと思っています。 どういう顔して、出席すべきか。 どういう風に過ごせば良いのかわかりません。今から考えただけで憂鬱です。 今後、ここの習い事はどう付き合って行けばいいのかと悩んでいます。

子どもを産んでいない女性って、性格をこじらせやすいですか？ うちの職場に50代で既婚子どもなしの方がいらっしゃるのですが、ほんとに性格がものすごいです。こ...

既婚子どもなしの方がいらっしゃるのですが、ほんとに性格がものすごいです。こじらせまくってます。 後輩にはサービス残業強制や、休憩時間廃止をなんの権限もないのに当然のように行い、後輩の交際相手との関係について「すぐに振られる」などと口出しをしています。 その後輩とは別の他の人に対しても、ほんとに寛容性のない心の狭い見方しかできていません。ただ一緒に仕事をしているだけで他人に不満が溜まるみたいです。 でもその方は50代なのに会社1妖艶で綺麗です。 妊娠によってホルモンが出て脳が変わるのか、育児によって自分の思い通りにならない生物の相手をするうちに寛容になっていくのかどちらでしょうか？それともこれはその人本人の資質なだけで関係ないのでしょうか？そうだとするとどうしてあんな化け物みたいな性格になるのか知りたいです。私もあんなのにはなりたくないからです。

子供が出来ても関係なく母親も再就職するのが当たり前つまり共働き常識であるというように企業もそういう考えになれば、 小さい子供がいてしかも頼る人がいない(子...

うに企業もそういう考えになれば、 小さい子供がいてしかも頼る人がいない(子供が病気の時や保育園への急なお迎え等も全て自分がしなければならない）状況でも採用してもらえるでしょうか？やはり毛嫌いされて不採用になるでしょうか？こういう人でも積極的に正社員で採用している企業というのは、いったいどういった企業でしょうか？

未婚で子ども2人が自身の扶養です。 自分は世帯主でパートを始めるのですが月々の給料は13万~くらい行きそうです。年収は気にしないで大丈夫でしょうか？(103万

料は13万~くらい行きそうです。年収は気にしないで大丈夫でしょうか？(103万や130万の壁とやらです) 国民健康保険で年金は免除されております。 社会保険には入りたくないのですが(保険料が高いと怖いので…)未知ですみませんが詳しい方教えてくださると嬉しいです。

子女教育手当は割増賃金の算定基礎から除外できると思いますが、子供の年齢に関係なく「子供の人数 * 5000円」のように規定した場合でも、除外可能でしょうか？

「子供の人数 * 5000円」のように規定した場合でも、除外可能でしょうか？ 例えば、0歳時から対象にしても、除外可能でしょうか？

子供いる女は愛想良くないとおかしいですか？

すごく悩んでます。子供の時からの持病なんですが、最近は症状が変わり、仕事へ行くとめまい、身体が上下に動き歩けなくなります。 そんな状態なので、パートからタ...

めまい、身体が上下に動き歩けなくなります。 そんな状態なので、パートからタイミーやシェアフルなどに登録し働き始めましたが、70回中、15企業はその症状で手を借りて車まで連れて行ってもらったり、家族に迎えに来てもらったりしてます。情けないです。昨日もめまいで立てない、歩けない、大勢の人の目があり動悸がしたり余計ひどくなり迷惑をかけました。 でも会社を人の手を借りて出たら症状が軽くなり、歩けるように。そんな状態からすぐに車で帰る事ができました。 夫の年収が1200万円ほどありますが、将来の不安から働いてます。又、息子も就活がうまく行っていて、嬉しいのですが、夫はたくさん稼いで来てくれますが、私だけ、持病もあり無能に感じます。持病は心療内科に通ってます。 タイミーやシェアフルは評価があったり、それもストレスになりシェアフルは退会し、タイミーは8ポイントまでになってしまい、2週間の利用停止です。同じくシェアフルもです。