「ボーナスカット」を含む質問（42ページ目）

人手不足を理由に退職したいです。 8年間お世話になった会社です。 中卒で資格もない私でしたが、憧れの業界で、アルバイトから入りました。 当時の上司に厳しく...

い私でしたが、憧れの業界で、アルバイトから入りました。 当時の上司に厳しくしてもらい、社会常識を学び、社員になり転勤も経験しました。販売業なのですが、店長という役職ももらいました。 コロナにより店舗縮小。 それでもお給料やボーナスカットはなく、勤めてこれました。 現在勤めている店舗がかなり人手不足です。 私ともう一人店長がいますが、二人だけ。 オープンからラストまで一人で勤務している状況です。休憩は、お客様がいない時にこっそり椅子に座る程度。 求人を出しても人がこず、何人か採用しましたが2周間ほどで辞めていきました。 やっときたのは短時間勤務のパートさん。 午前中から16時までしか働けない上に、子供を理由に急な欠勤が多い。 その方がお休みになると、遅番勤務が朝からの通しになったり、お休みの人が出勤しなければいけない。 なのでお休みや遅番の日でも朝からのおきて、パートさんが出勤できるかできないかの確認をしなければいけない。 普通に出勤しても遅番は16時からラストまで一人。 それに、私や店長は遅番でしかシフトに入れない。 （シフト勤務したことがある方はこの辛さがわかるかもです‥） 会社は、店長なんだからそれなりのお給料がもらえてるし、責任ある立場なんだから我慢しないと。 と、言ってきます。 でも、なんだか最近辞めたくなってきました。 私って薄情ですかね。 辞めるにも、なんて言って辞めたら良いのかわかりません。 恥ずかしながら人生で初めての職場です。

パートで有給休暇や年二回ボーナス、社保があるのは待遇が良いのでしょうか？地元のスーパー勤務です。パートで有給休暇や年二回のボーナス、日曜日や祝日出勤は時給...

ーパー勤務です。パートで有給休暇や年二回のボーナス、日曜日や祝日出勤は時給アップ、残業禁止、 は、待遇が良いのでしょうか。 育児休暇が子供が6歳になるまで可、 時給も県内では高めです。近所の大手スーパーマックスバリューよりも高かったです。夜間手当は6時から。 コンビニでパート勤務の時は2時間3時間 給料なしで普通に残業したりしていました。ボーナスや社保もなし。 休みも月1~2回、1日12時間勤務もたまにあり、破損した商品やダメにしかチキンなどは買い取り。時給は600円台、夜間手当は10時から。 友人は地元の菓子メーカー準社員ですが、時給はわたしの勤務するスーパーより安く、ボーナスも最近会社が新しい事業を立ち上げ赤字なので去年冬もボーナスカット、今年の夏も多分ないと言っていました。 ブラック企業もありますが、待遇の良し悪しは何で決まるんですか?

同僚のボーナス査定について 長文になります。 先日、夏のボーナス支給がありました。 私の同僚なのですがボーナスがカットされており納得いかないと上司に相談...

。 私の同僚なのですがボーナスがカットされており納得いかないと上司に相談したところ、上司は標準査定をしたのですが役員の方で査定がありマイナス評価になったということでした。 一応、中間管理職の私は上司からも、その職員からも相談されたのですが、その職員は人と接することが少々苦手なタイプで、期末手当の時にもマイナス評価されており、今回よりも評価ランクは低かったと上司は言っていました。その後、上司の指導などがあり改善しているとの報告書を今回の査定に付けたそうですし、実際にそのように見受けられました。しかしながら評価ランクは今回の方が悪く、本人も査定の意味がわからないと怒りが収まらない感じです。 役員に直接聞くことが出来る部長のような身分ではない私が、役員の方が本当にそのような大幅なマイナス査定をしたのかを調べる方法ってありますかね？ また、その職員に今後ヤル気を出させる方法は？ 皆さんの知恵をお貸しください。

働いている企業について、このまま転職しない方がいいですか？転職した方がいいですか？ 中小企業 勤務:10年以上 年齢:40代前半 年収:640万ですが...

？ 中小企業 勤務:10年以上 年齢:40代前半 年収:640万ですが、毎年ボーナスカットで580万程度 職種:IT部門ワンオペ 退職金:あり 持ち家:あり ローン残1500万円 家族:あり 扶養範囲内で稼働 良いところ 残業がほぼない 有給は100%通る、取得は年10日程度 在宅勤務できる ハラスメントがない、呼び捨てされない 悪いところ 倒産はしないだろうが伸びしろもない 管理職になれる可能性がとても低い なれて、年収120万プラスでそこまで 定期昇給がない、評価がよいと年収15万程度プラス 将来的な展望はあまり無く、ワンオペの重積が辛いですが、好き勝手にやれてる部分はあります。 転職して年収アップを狙いたいのですが、 今更、毎日出勤して人間関係に神経つかうのもイヤだなと迷います。 いかがでしょうか？

有給休暇の使用で悩んでいます。 有給が14日残っており、毎年3月に支給され、毎年三日間のリフレッシュ休暇もあります。 公休は毎月30日の月は8日・31日...

三日間のリフレッシュ休暇もあります。 公休は毎月30日の月は8日・31日の月は９日あり、木曜日と日曜日が固定休なので日数が足りない時は有給消化になります。 また、インフルエンザやコロナや嘔吐を伴う風邪を発症すると家族や本人問わずに1週間の有給消化になります。 あと、有給は30日までしか貯蓄できずに、2年目で流れます。 残し過ぎると退職者が出た際に使用できないまま流れる可能性もありますが、体調不良などがあると残してない場合は欠勤かつボーナスカットになるので悩んでいます。 こんな場合は何日ほど残すのがベストなのでしょうか？

団体職員です。 営業成績が悪く、特定の部署、特定の人だけをボーナスカットまたは保留は有り得るのでしょうか？

留は有り得るのでしょうか？

今2人目が2歳で3歳になるまで時短で働いており、月給もその分カットされています。 ボーナスもそれに応じでなのか、カットされています。 しかし、1人目の時短...

ボーナスもそれに応じでなのか、カットされています。 しかし、1人目の時短勤務中の時は月給はカットされていましたが、ボーナスは満額支給されていました。 時短勤務中の方、ボーナスもカットされていましたか？ 会社に確認すればいいのですが、なかなか機会がなくここで質問させていただにました。

来年度の税収が、減るのだから公務員の給料も 減らしたほうがいいと思いませんか？？？ 民間は、ボーナスカット、人員削減、ベアー（ベースアップ）0になると思い

？ 民間は、ボーナスカット、人員削減、ベアー（ベースアップ）0になると思います。 公務員も民間のように、なるのでしょうか？？？ ちなみに、私の会社は、つっかいぼうで立っている状態です。 ボーナスはありません。

今の職場をやめるべきかで迷ってます。 建築関係の仕事で今の身分は現場での親方としてやっています。 給料に関しては特に不満はないのですがボーナスに関してです。

てやっています。 給料に関しては特に不満はないのですがボーナスに関してです。 入った当初は夏冬でボーナス支給と言うことで入りましたが今年の冬は物損が多数でたため入りませんでした。 その物損に関して自分の現場だったりで起きた問題なら分かりますが他の親方の現場で起きたことなのに連帯責任かのようにボーナスカットされました。 そして今年のはじめ契約書には年2回だったはずのボーナスは冬のみとなっていました。それも物損状況によるみたいな感じで。 仕事が少ない、または自分の現場でミスが起きたならまだしも、自分は全く関与してない現場で物損が起きボーナスカットなど正直モチベがありません。 そんなのならボーナスを貰えないと仮定し適当に現場こなしたほうがいいとまで思います。 それに今一社から声がかかっておりそこで働けばボーナス年2回は確定で給料も今よりちょい上がるかなという感じです ただ今の会社での地位は失うし人間関係も今はいいですがその会社に入ったらどうなるかわかりません。 皆さんならどうするかを交えてアドバイスください。

医療従事者のボーナスはなぜカットされたんですか？