そこのコンビニの一番の古株の女性)より『来週の日曜から換気扇・エアコンの清掃をあなたがするように。日曜の深夜は週で一番時間があるから。』との事。深夜バイト勤務4回目で一番下っ端でもあったので了承すると『確実に言いましたよ』と強い威圧感で言われました。おそらく次回から休憩は取れないだろうと思っています。（すごく汚れていて今までやってなかっただろうと思うぐらい汚いです。）そこのコンビニは、他に社員店長1人・男性社員2人(この人たちとはうまくやってますが、その女性社員に対し何も言えない感じです。)がいます。とりあえずは手当がもらえる3ヶ月間は我慢する予定ですが、9時間夜勤休憩無しでの勤務が続いたら、そのコンビニを経営している本社の相談室に報告し辞める予定です。その際、その女性社員をパワハラで訴えることができますか？また、規定では退職希望30日前に伝えるとの事ですが、上記の案件でストレスによる鬱になったと即退職できるでしょうか？(実際、軽い精神安定剤服用しています。)労基トラブルなど詳しい方がおられたらアドバイスをいただきたいと思っています。よろしくお願いいたします。
解決済み
実際のところ教えてもらえませんか？ （説明会にはもちろん参加しましたが、いいことしか説明しないので、がっかりしました。）
が、そういう店はどうやって探せばいいのでしょうか？バイトの求人にも載っていないし、面接時に聞くとかですか？
自分が働いてるコンビニは店長副店長は夫婦なんですけど 接しにくいというか冷たくてこわいです。 皆さんの働いてるコンビニの 客や店長夫婦はどうですか？ 人と接するのはあまり得いでなくて今は精神的にきついです。 まだはじめてから１ヶ月くらいですけどこれから慣れてきますかね？
などに、帰宅困難者対応や避難者対応、営業継続などを計画されていますね。企業としては素晴らしい取り組みだと思いますが、現実にそれを担うのは多くのバイト、パートさんですよね。大地震が発生した場合、バイト、パートの方も当然自宅が心配だから、仕事を切り上げて家に帰りたいと思います。会社やオーナーからは、帰らないで勤務を続けるように指示、指導されているのでしょうか？それとも店を閉めて帰っていいと言われているのでしょうか？ 実際の指示、指導内容を教えてください。また個人的な考えもあれば教えてください。 またはそんな指示は聞いたことがないというかたは、もし実際に自分の勤務中に大地震が発生したらどうすると思いますか？ 残って避難者の対応をする？ とりあえず店を閉めて家に帰る？
かり父親に相談したら了承してもらったのですが契約書に父と同様私の名前も書かれてる ので本部社員は私の名義を外してからじゃないと他で働いては駄目だと言われました。 しかし名義変更には時間がかかる事がわかりました。 コンビニの仕事は既に出ておらず名義変更待ち状態なのですが、もし名義変更終わらないまま他で働いたら何か問題ありますか？ 本部にばれる事あると思いますか？
どんな言い方しますか？ 新店で売上少なくて人切らなきゃいけないんですが、店に影響しない上手い言い方が思いつきません。 仕事たいしてしないのに無駄にプライド高いおばちゃん連中で困ってます。 自分のミスした事に対して言い訳したりとか、まわりの従業員味方につけようとしたりと面倒です。 地元の人が多いので嫌な感じで解雇するのは避けたいです。
の上10日程度の休暇を希望します これ落ちますか？ 1週間程度にしなければならないでしょうか。2週間だと落ちそうなので
のSさんのことです。 Sさんは今年の2016年7月31日で退職しました。 それも一日前にメートルで言ってきての退職です。 3カ月以上前に退職したSさんが今月の11日に店舗にやって来て私宛の封筒をバイトのスタッフに渡しました。 封筒の中身の内容はSさん自身からで以下のことが書いてありました。 有給休暇未消化のこと。 休憩を45分間も取っていないこと。 休憩のことは連絡ノートでしか説明を受けていない。 一ヶ月以内に回答がなければ労働基準監督署と弁護士の所に行くと書いてありました。 そして私の書いた連絡ノートのコピーと3日分の休憩開始と終了をレジで登録した時に出るレシートのコピーが入ってました。 Sさんの勤務時間は週3回で9時から17時まででした。 休憩を45分間は必ず取るように2015年の8月から言ってました。 口でいっても15分前後ぐらいしか休憩を取らないので今年の1月に連絡ノートに私が「休憩は必ず取って下さい。取らない場合も休憩時間を給料から引かざるおえなくなりました」と書いて、その時も本人に口で説明をしました。 Sさんはわかりましたと言いました。 私の言い分はSさんは仕事中でも気に入らないことがあれば勝手に早退をして帰ってしまったことが2回ありました。 休憩も押さずに店内で車のセールスを呼んで何回か話しをしていたこともあったとスタッフから聞いてましたが大目に見てました。 そのような勝手なことをするなら休憩時間も確保できるはずです。 今さら言って来てもお金欲しさにしか思えません。 どうしても休憩が取れないなら、その日に言うべきだと思います。 有給休暇は退職後の請求はできないと認識してますので今さら言って来てもどうしようもないと思います。 そこで筆問です。 ①一ヶ月以内に回答をと言って来てますがどのよう回答したら良いのでしょうか？ ②無視してたらどうなりますか？ ③労働審判をされたら支払わないとダメなのでしょうか？ ④Sさんから出勤簿などの提出を求められたら応じないと法律に違反しますか？ 無知で申し訳ありませんが教えてください。 よろしくお願い致します。
あったもう一店舗のコンビニが無くなったためうちのコンビニにお客さんがわんさか来ます。 夕方、3人でレジを回してもずっと行列、品出しがスムーズに出来たら人が少ないハッピーな日です。 こんだけ客が来てるんだから時給上げてもいいと思うんです。でもずっと800円代です。 業務が時給に見合って無さすぎます。 無くなったコンビニは1000円代だったのが一番許せない。 しかもレジがフライヤーのせいで暑すぎます。 自分はありえないくらい汗っかきなのでレジ入って5分で前髪がシャワー浴びた？レベルになります。でも一緒のシフトのおばちゃんがずっと1番涼しいレジにいるので動けません。 前までこの人も優しかったんですが、最近忙しいからかずっと当たり散らかしてきます。 全部私or一緒のシフトの人に押し付けて楽な作業はとってきます。 どこもそうだと思いますが、客が終わってます。色んな意味で。 お客さんが並んでいるところに割り込んできてなんでこんな混んでるんだと怒鳴ってくるおじ(私たちはわるくない)、きったならしい服きて唾飛ばすおじ(お前は一生マスクしててくれ)会う度全く同じ親父ギャグを言ってくるおじ(見てて寒い)等々ストレスしか溜まりません。 最近1番忙しい時間帯に2人体制で入れられます。しかも私ともう1人は日雇いバイトです。 初バイトを駅前のコンビニにしたのが間違いでした。1年経ったので辞めたいです。高校生なので勉強理由で辞めたいです。でも人が足りなくてずっと日雇いバイトが入れられてるの、これ以上人手不足にさせるの申し訳なくて言う勇気が出ません。ここまで読んでくれた誰か、勇気づけてください。どこのバイトもそうだとか言わないでください。明日もバイトなのでメンタルがおわります
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