内科に受診したところ、診察のみでADHDと診断されました。 薬服用を勧められ、薬物療法をスタートしました。 そこで、いくつか質問がございます。 ①ADHDと勤務先に伝えず働いている人はいますか？ 内定を頂いている会社が複数ありますが、会社に伝えるべきか迷っています。 私としては黙ったまま一般雇用で働きたいです。ですが、内定を頂いた一社が医療・福祉系の会社であることや、健康診断等で薬服用が知れたらと思うと、初めから伝えておくべきか迷っています。 ②家族にADHDだと伝えるべきか迷っています。 仲の良い兄弟がいるため、伝えたい気持ちがありますが最近婚約したばかりで幸せそうなのにこの様なことを伝えて良いのかと悩んでいます。 両親は不器用でありながらも優しい人です。ですがどんな対応をとられるか、不安です。70歳と高齢なため、心労を患わないかも心配です。 ③大学に発達障害者と伝えた方が良いのでしょうか。 卒業まで一年もないので、このまま黙っておきたい気持ちがあります。 また、医療に関係する学問を学んでいるため医師免許を持っている医学研究者の教授が2名います。教授に将来のことを相談したいのですが、大学側に知られることで障害者雇用を勧められ親にバレたら、、と考えてしまいます。 ④ADHDの方は友人等にADHDと伝えているのでしょうか。 ⑤ADHDの診断はテストのようなものがあると思っていましたが問診のみで終わりました。 このような場合でも診断はおりるのでしょうか。 誰かに将来のことを相談したい気持ちがありますが、迷惑を掛けないか、今までの生活が送れなくなるか不安です。 心療内科の先生は患者がたくさんいて忙しく、そこまで話を聞いてもらえず、ADHDと診断されてからどう過ごせば良いか分からないです。 就活生のため、今後の人生の分岐点にいます。 選択を誤りたくないです。 どなたか助言いただきたいです。
解決済み
調べましたが、「気にするな」「仕事を頑張って見返してやろう」「時間と労力の無駄」など根本的な解決にならないものばかりでした。 なのでストレートに「辞めさせる」方法をご教示いただけますと幸いです。 私は障害者雇用で契約社員扱いとなっており、現場の一番偉い方と個人的な付き合いがあり採用されることとなりました。 私が働いている現場は基本的に女性が担当するエリアであり男性は持ち場が異なるのですが、男性は自分たちのエリアの仕事が落ち着くと女性エリアのヘルプに入るという仕組みになっています。 私は男なのですが、あまり筋力や体力がないせいか女性エリアに入っています。 私がこの会社に入る前、何人もの女性が次々とここを辞めていったそうです。 理由は女性エリアの人間関係です。 「パワハラ・モラハラに耐えられない」と言うのが彼女たちの訴えていた理由です。 いわゆる「お局様」としか形容のしようがない連中が何人もの女性たちを追い込んできました。 私が入ってからも数人が辞めていきました。 トイレに行って泣いていたり、耐えきれず途中で帰ったりする方もいらっしゃいました。 おかげで新人が育たない、人手が足りずほぼ残業しない日がない、という状態です。 会社は派遣社員で不足を補おうとしてはくれるのですが、いかんせん急に辞められてしまうため追いついていないのが現状です。 この「お局」は正社員に1人、派遣社員に3人ほどおり、派遣のお局の1人は先日ようやく辞めていただけました。 残りの派遣お局もいよいよとなれば会社に辞めさせられることになると思います。 しかし正社員お局はなかなかそうはいかず、先述の(個人的に付き合いのある)偉い方とも長年親しくしてきたとのことで、偉い方に対処していただくというのも難しい感じです。 「パワハラ・モラハラ」の類は私を含め男性の新人にも向けられています。 正社員お局の問題行動は、 * ミスにつけ込み大勢の前で感情に任せて怒鳴り散らす。 * 「これはA、あれはB」といった作業において「これはB、あれはA」のような明らかに論理的矛盾がある説明を受けて聞き返すような場合でもすぐ声を荒げる。 * 習って間もない不慣れな作業なのに「時間かかりすぎ」と嫌味を言う。 * 他の社員がやってるのと同じこと(作業結果にほぼ影響しない)をやると「○○は〜しないとダメだ」と小言を言って無駄な手間をかけさせようとする。 * 作業負担を軽減する行為(私は障害者なので会社に特別に許可を受けています)に対して「それは禁止だ」「そんなことをしてるから仕事が遅いんだろ」と嫌味を言われる。 などが挙げられます。 また私は障害のため自力での通勤が難しく、公共の交通機関も本数が限られていて時間が合わず利用できないなどの事情があり、親しくしてくださっている従業員さんに善意で送迎していただいたりしているのですが、正社員のお局がその善意の従業員さんに対し「わざわざ自宅前で下ろすんじゃない。近くの店とかで下ろさないとダメだ」というような圧力をかけているのを耳にしました。 正直、こうして会社に通うだけでも迷惑をかけ、体が弱くテキパキとした仕事ができないため作業時間が間に合わず他の方に援助していただいたりしているので、自分が何のためにこの会社にいるのかわからなくなっています。 作業が遅れるとお局の嫌味を思い出し、すごくイライラします。 この会社に入ってから胃炎が明らかに悪化しました。 はっきり言って時給が高いわけでもなく、病院に行く回数が増えて診療費も馬鹿にできなくなってきました。 もう辞めたいですが、お局以外の方々にはとてもよくしていただいており、先述の偉い方との付き合いもありまして「辞めたい」とは言いづらいです。 少なくとも会社の人事担当からは「できる範囲でやってくれればいい」「具合が悪い時は休んでいい」と言われています。 人事の方はとても親身になって話を聞いてくださるので、正社員お局についても苦情を言いました。 その結果、私に直接嫌味を言うことは減ってきましたが、今度は私のまわりを面倒ごとに巻き込み、私から親しい人間を遠ざけようと画策しているようです。 おそらく「こいつ人事にチクりやがったな」と私のことを憎んでいるのだと思います。 これは録音でもしないと証拠が押さえられないので、人事の方にも相談しづらいです。 正直に言いますと、これまで何人もの女性がこのお局様方のせいで辞めており、私も例に漏れず同じような目にあっている現状、なぜ私の方が辞めなくてはいけないのか、辞めるべきはお局の方ではないかと考えています。 辞めさせるために何かいい方法はございませんでしょうか。 .
回答終了
には大変申し訳ないです。)、容姿を良くする(メイクするなど)ことが苦手です。 今は女子大のため精神的に安定していますが、バイトを始めるに当たって苦手なことが多すぎてどこの職場にも就けそうになく困っています。 人が多すぎたり、男性の視線、男性が多いところに行き時間が経つと周りを気にし出してしまい一気に気分が悪くなり、友達と一緒にいた場合でも、迷惑をかけるとわかっていても、気分を上げて接すことができず不安にさせ迷惑をかけてしまいます。 人が多すぎ+視線を感じると気分が悪くなりいくら話しかけてもらっても笑えない、全てがつまらない、その時だけ鬱になったような感じになります。その後は帰ってからも疲れが取れないような感じ、全身が重くて何もしたくなくなります。 男性だけでなく、人が多すぎる場所に長時間いてもなります。 こんな病気はないのでトラウマとしか言えないのが本当に苦しいのですが、こんな私でもできそうな仕事が障害者雇用のリモートワークくらいしかありません。もしくは女性のみの職場でも利用客が来れば必然的に男性と接することになりますし、職場なんて人が多くくるから…となってしまいほとんどのバイトができそうにないです。 また、工場での仕分け等は土日働けるところがなく土日メインで働きたいため難しいです。 しかも容姿を良くするとより自意識過剰になってしまい苦手なので、メイクをした方が良いような仕事はできません。 コールセンターくらいしか思いつかないのですが、初バイトでコールセンターはやめた方が良いと親に言われています。メンタルが弱いわけではなく、トラウマを思い出す状況になると一気に暗くなり心の底から感情がなくなるだけなのでトラウマを思い出さない環境ならいいのですが、もしそうなってしまった時大迷惑をかけますし、調べていてもこうなりそう、ああなりそう、不安で応募できません。 本当だったら、みんなと同じように接客もできて、メイクもちゃんとしてってしたかったですが、メイクなんかしたら視線がもっと怖くなってしまい気分がさらに悪くなります。 病気ではないので辛さを一言で表せず文章が長くなってしまい申し訳ないのですが、私に似た状況の方や私でもできそうな仕事がありましたら教えて頂けますと助かります。 治療を優先した方がいいと考える方もいらっしゃるかもしれませんが、カウンセリングをしたり、逆に男性が大勢いる環境にいたりしても、今でもトラウマの時にいた関係者が夢に出てきたり5年程続いているのでそれ以外の方法があればコメントお願いいたします。
す。 私は現在２５歳で、心療内科で自閉症スペクトラム障害(ASD)があるとの診断を受けています。 程度は軽度だと診断されていますが、他人とコミュニケーションを取ったりすることが苦手で、他人の言動や評価に対して敏感過ぎて、精神的に参ってしまい、現在の仕事を２か月で辞めることになりました。 また固執した考え方を持っており、仕事の同僚といった周りの人間と対立を繰り返したことも自分自身の精神が潰れて仕事を辞めることになった原因の１つです。 これ以上、同僚や上司といった周りの人達や組織に迷惑をかけることが出来ないし、給料を貰うのに適した職務を果たすことが出来ないと思い、自分自身や周りの人達、組織の事を考えた末に自主退職の道を選ばせてもらいました。 今後の就職は心療内科がある病院で診断書を書いてもらい、精神障害者保健福祉手帳を発行してもらうように役所に申請してから考えようと思います。 また、発達障害などの障害を持つ人達の就職を支援している法人を訪れ、働き口を探そうと思います。 ここで質問です。 精神障害者保健福祉手帳を発行してもらったとしたら３級ぐらいでしょうか？ また、恋愛について質問します。 現在私には２年半前から結婚を考えているぐらい好きな女性がいます。 障害者雇用で仕事を見つけてから、その女性にアプローチしようと考えています。 今の段階から、その女性に自分には軽度の発達障害があり、障害者手帳を持っていると伝えるべきですか？ その女性と次に会うのは今年の１２月の予定です。 パートナーが障害者手帳を持つ障害者というのは、遺伝や世間体といった様々な観点から避けたいものでしょうか？ また、大多数の家族は反対するでしょうか？ 皆さん、ご意見やアドバイス等よろしくお願い致します。
けるといっていたのに またミスです。 仕事は名刺印刷です。ミスは１箱だけでなく数箱。 部署名・肩書・氏名・電話番号・メールアドレスを 定型フォームに入力するだけの簡単な作業です。 チェックするこちらの方が気疲れします。 急ぎのことが多いので、ミスすると迷惑がかかるのに・・・ ホント使えません！尻拭いにうんざりです。
す もし宜しければコメントお願いします 学生時代は遅刻や提出物出し忘れなどありましたが、なに不自由なくこれました 大学からレポートってどう書いたらいいのかわからず、物事の順序決め方段々決めれず 段々障害が目に見えてきました 社会に出てから 1社目新卒 営業で小さな商社に入ったのですが先輩方の話を理解をしてるのですが出荷する商品の品数が合わなかったり、リフトの運転が上手くできなかったり 会社にそぐわないと言うことで 3ヶ月で退職 2社目 バイトの時お世話になってた（接客業）に話し、当時の店長に辞めましたと報告。次への繋ぎとして働くつもりで再度入社 家電販売業務で最初はレジやカウンター周りをしてました。 周りのメンバーが話しやすく居心地が良かったのが最終的には同じ店に10年居ました 途中正社員登用もありましたが 個人売上が少ないということで断念なりました その時の症状としては、 釣り銭渡し忘れて誤差生じる、家電見に来店されたお客様に声がけができない 退職し 3社目 知人の紹介 配電盤工場に入社 ドライバーとか工具の使い方が不慣れ 製品に対して扱いがわからず 傷をつけたり色々迷惑かけ一部破損時は補填とか申し出受けて（またやらかす！かも）っておもえて2週間で退職 4社目 YouTubeとかでADHDの動画を拝見して 気になって精神科に行き診断して ADHDアスペルガー合併症と言われる 手帳申請して取得 地域生活支援センターに協力頂いて トラックのピッキング仕事の面接に同行してもらう 障害者雇用で 角材のピッキングなので仕事としては覚えやすく楽ではあったが、32歳でこの給与ではって勝手に思えて退職 10ヶ月ほど 今現在 5社目 工場へ マニュアル等は徹底されてるが 扱い商品が高価なもの故に 傷つけてたらダメ、始末書やいろんな関係各所に迷惑かかる！って思えて 最近は入って3ヶ月ですがもう辞めたい考えなってます 結局 人様と同じ生活が出来なくて 責任感や自覚が少なく 自発的に動けず、何をしていいかわからずパニックになり、責められると涙出す 馬鹿な男です これからどうしていいかわからずここに書いてしまいました これから未経験で転職出来ても同じ事を繰り返しそうで生きて先を考えるのが怖いんです 何が向いてる何ができるのかわからないんです
省指定の難病(膠原病の混合性結合組織病)になり、2年になる20代女です。難病を持ってどう働いて行ったらよいのか、ずっと考えています。 新卒で働いていましたが、病状の悪化とそれに伴って周りの方々との関係をうまく保っていくことができなくなってしまい、2か月ほどで辞めてしまいました。 実家暮らしのため、これまでは自分の貯金でやりくりしながら療養していましたが、ずっと仕事がしたいと思っています。 難病を持っている場合、障害者雇用枠で採用してもらうことができると聞きました。 ですが、ハローワークで難病持ちでも障害者雇用枠で就職活動できないか聞いたところ、実際には難しいと言われました。 理由は、 企業としては法定雇用率の基準を満たすために障害のある方を採用している ↓ そのためには、障害者手帳が必要(私は障害者手帳を持っていません。) ↓ 持っていないとなると、企業側にメリットがないし、面接会などに行くのは良いが採用されるのはかなり難しいだろう こうなってしまうと、私のような立場にある人は、病気を抱えながら、一般の枠で応募するしか道がなくなってしまいます。 難病専門の方にも相談しましたが、パート等の働き方がいいのではとのアドバイスでした。 私も難病になる前、なってからもしばらくは、正社員もしくはフルタイムで働きたいと思っていました。 ですが就職活動期から現在までの間に、そのように働ける自信がなくなってしまいました。 理想としては、 ・経済的に安定が望める正社員 ・週5のフルタイム ・職場にも理解してもらい、1か月に1回通院(体調がもっと良くなっていけば数か月、半年に1回) ですが現実は、 ・経済的に不安定な派遣社員もしくはアルバイトかパート ・体調を考慮して短時間勤務 ・面接時には伝えるけれど、勤務先に迷惑のかからない形でシフトに入らせてもらい通院する のような状況が多いのでは？と思っています。 現に私も、もう短時間のパートやアルバイトでやっていくしかないかな、と感じています。 紹介予定派遣や正社員登用などあるところもあるようですが、なかなか前向きになれません。 難病をお持ちの方で正社員(もしくはフルタイム)で仕事をされていらっしゃる方いますか？それは一般の雇用枠でしょうか？また、障害者雇用枠で就職活動されたという方はいらっしゃいますか？ 社会人として経験がほとんどないため、現実はこうだよと教えてくださると幸いです。 長文失礼いたしました。
。これはただの甘えなのか、限界なのか、自分で全く分かりません。 私はどうしたらいいでしょうか… 出来るだけ簡潔に言いますと、去年の10月末頃、発達障害の診断を受け薬を飲み始めました。その際、効果が出るまで迷惑をかけるんだから謝罪と改善するよう努力しますと言えと言われました。その時の出来事を思い出して泣いています。 この間診断されて1ヶ月未満の出来事です。 迷惑はかけていて日頃からやらかす度謝罪はしていました。でも正直診断されても実感がない、自分の個性に名前がついたなーとしか認識できてないです。 泣いてる原因としては その謝罪を会社内の社員全員に言う事 診断された際に社員全員に自分で話すことを強要されたこと(自身も理解が追いついてない状況で) 1週間事に改善法など進展報告を強要されたこと 進展がなければ改善の余地なしできつく当たると言われたこと 転職を勧められた際今すぐは無理ですが…障害手帳が発行される四月頃からなら障害者雇用で検討しています→それまで金食い虫の状況が続くのか、自己中心的で俺達のこと考えてないよね。と言われる 等が一気にフラッシュバックした感じです。 言ってることは上司の言う通りで最もだと頭では理解できます。でも自分の個性を否定され頭を足で踏みつけられたような感じが拭えず気持ち悪さで吐きそうです。正直私はどうしたらいいか分かりません。少し嫌なこと思い出しただけだと思いつつも泣き病みません。今日会社に行きたくありません。こんな考えが出て他人に責任をなすり付けたくなってる脆い自分も嫌です。
がないです。一人で生活していけるのか、やっていけるかとても恐怖です。訳あって今は公務員を目指しています。 発達障害のことは言わずに試験を受けようと思っています。（そうしないと恐らく受からない可能性が高いので）ハローワークの方から病院事務の求人も紹介してもらいました。こちらは障害者雇用なのでアスペルガーについてもある程度理解はあると思うのですが、給料がとても安いです。親もいつまでもいるわけじゃないので、やはり独り立ちできる程の収入を得たいので公務員が第一志望です。少しでも健常者と一緒に働けるようになりたいので、専門書を買って読んで勉強したりパソコンなど色々な資格も取りました。見た目だけでは障害者と全く変わらないです。今は公務員の試験勉強を頑張りながら、アルバイトをしています。（そこは障害に理解があるところです。）しかし、どちらの道を選んでも金銭面のこと、仕事面のこと、人間関係の面など不安なことがたくさんあります。生きていても迷惑をかけるぐらいなら、いっそのこと自殺した方が良いのではないか？とも考えて、夜も眠れません。みなさんはどう思いますか。何かアドバイスを頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
の立場のまま業務を引き継ぎましたが、途中で行事の実行委員兼ね、仕事が増して仕事が回らず、一部の同僚か らキツい口調や態度、嫌味を言われるようになり、精神的に追い詰められ、体調が悪化しました。 急でしたが、4月から中東採用の経験者に引き継ぎ、突然の休職をしました。 休職中も全く心休まらず、福祉施設のため休職期間も短く復帰できず、少人数の職場のため、期間が長引くと負担も大きいことから、周りにこれ以上迷惑かけられず、退職しました。 昨日勇気を振り絞り挨拶に行きましたが、人事権のある施設長始め、お世話になったパートの方々は大変暖かく接してくださいました。利用者も寄ってきてくれたので、すごく嬉しくて涙が出てしまいました。 「心配せずに休んで。体調が戻ったらみんな待ってるから、パートでもいいし、いつでも連絡して」とも言ってくださいました。 （人間関係は一部を除き良好で、常に人手不足です。社交辞令かもですが） ただ、一部の迷惑をかけた方、元々よく思われてない方が休みで挨拶できず、どう思われてるかが気になっています。 菓子折りと挨拶状を置いてきましたが、もう気にする必要はないと思いますが悶々としています。 これは円満退職なのかなと気になって質問しました。
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