不利になる部分は、何がありますか？ 雇用保険と有給休暇以外に、何かありますでしょうか。
回答終了
、８月は１３日でて、8*13は、実働が月で見て１０４時間で、 とりあえず週２契約なので、９月の勤務は１０日のみの８０時間未満の勤務に（７９時間ぐらいかと） なるのですが、 この場合ですが８月が月で１３日も勤務ですからこの月から雇用保険に入るのでしょうかね・・ 法的にどうかと思い・・？ でもよく月がとりあえず週２契約なので１０日勤務の９月が月に７９時間の８０時間未満勤務ですが確定で、 この場合に間の８月に月に１３日１００時間以上の勤務があるからここから雇用保険加入になるのでしょうかね・・？
． 同じ職種で時間給のパート契約の人には有給休暇がありますが 私は有給休暇は取得できないですか？ 合わせて 勤務日に，雇い先の都合で勤務時間が短縮される場合も，実働時間しか支払われていないのですが，これも当然でしょうか？
解決済み
入れる際に3日希望を出したのですが、シフトが決まったのは2日でした。これって私が雇用契約書を無視して週2日しか働いてないとみ なされて解雇にされたりする可能性がありますよね？
ト提出、土日優先の店です 高校生なのですが 「土日メインで行きたいが学業と部活動の都合により週によっては平日のみになるかもしれない」 というのを上手く文章にして貰えませんか？履歴書の特記事項に書くつもりです
お話を聞きましたが、本当でしょうか？
替シフト制の基本8時間半勤務で、週2日程度、実働12時間勤務だと労働基準法に違反するでしょうか。労働的にもきついのでしょうか。
間 週３～ 一日４時間～ と書いてあったりしますがこれは絶対に守らなければいけないのでしょうか？ 例えば用事ができて、その週は２日勤務になったり一日３時間勤務はできないのでしょうか？ 疑問だったので質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いします。
っています。 ですが、私は海外や国内、どちらも旅行が好きです。 アパレルをする前は1週間以外に行ったり、2泊3日の旅行など、沢山していました。 ただ、それが出来ないと思うと辛いです。 週五勤務の皆さんは旅行などはどんな頻度でどのように行っていますか？ アルバイトなので有給はありません。
有給が３日付与されました。 当社は12/21が基準日なので新たに４日有休が付与されることになったのですが、 前に付与された分（３日）の繰り越しは出来ないと言われました。 同じ日に有給のついたフルタイムの社員さんの場合だと、 まず１０日付与されて、１２/２１に新たに１１日付与されるのですが、 前に付与された分で持越しできるのが２日だけだそうなので、 ３日しか付与されていない私の場合は０日だそうです。 これって妥当なのでしょうか？
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