かに不満があり ハロワで受給受付の際覆ることはあるんですか？ 元会社に問い合わせることはあるんですか？ どういう場合か 経験された方またはハロワ事情について詳しい方よろしくお願いします
解決済み
度先輩からのパワハラにより適応障害を発症、4ヶ月の休職期間を経て復職しました。しかし、環境は変えてもらえず勤めることが難しそうです。 パワハラによる退職となれば会社都合退職にしたいのですが、園長からは休職期間を経ても復職ができなかった場合は自己都合退職となるとのことでした。 それならばせめて失業保険の給付期間が早まり長くなる可能性のある特定理由離職者にしたいのですが、病院や退職等の手順を教えてください。
回答終了
、辞めることを先週上司に伝えました。 12月末で退職したい旨を伝えています。 1月から新しい会社で働きたいと思っています。 本当の退職理由は、パワハラ気質や会社の体質が合わないこと、労働時間が長いことなのですが、さすがにそれを伝えるのも、、、と思い表向きは職種を広げて新しい分野にチャレンジしたいから、と伝えています。 ですが、上司のさらに上司から12月末は困ると言われ、更に３名ほど追加で面談をしてほしいと言われています。 意志は変わらないと伝えているのですが了承をしてくれません。 たしかに了承を得ずとも退職はできると思いますが、このような場合、どういった対応がベストなのでしょうか。 次の職場が1月末までは長すぎて待ってもらえないかも、と伝えているのですが、本当に欲しい人材なら待つはずだと、返されます、、、 1mmもこの会社に居たくないのに、退職日を聞いてもらえず途方に暮れる気持ちです。 本当はこれ以上続けると精神衛生上良くないと思っていたこと、また退職を伸ばされることで病みそうだと伝えても良いでしょうか、、、
理由にすればカドが立たないですよね。 よく、『一身上の都合で良い』と言われますが、退職を告げる時に口頭で理由は聞かれると思うので『一身上の都合です』一点張りだとカドが立ちますね。 ちなみに仕事内容、人間関係に大きな不満はありません。 不満があるとすれば コロコロと方針が変わる事。 方針をいつの間にか変えられていて、情報が回ってこないことなんか沢山ありました。 社員の意見に耳を全く傾けない事。（これはどこの会社も一緒だと思いますが） 露骨な経費削減、銀行から融資を受けて給与を支払っている、赤字続きなのに何故か人を増やす事。 ただ、そんな欠点があったとしても良い会社だったと思ってます。 今までの会社よりは圧倒的に人間関係も良かったです。 前職はパワハラを受けて発狂するくらい精神崩壊を起こしたので、今の場所に救ってもらったのは良かったと思います、
プリンタやPCの修理屋です 部分などを客先に車で向かって、 あらゆる障害に対処する為、次はドライバー職を考えています (ものを届けるという点でやっていきたいと思います) 退職理由は、下記です 前職の職場で上司からパワハラを受けていた為に、退職しました。精神的につらい。(胸ぐらつかまれて、罵声を浴びる。給料どろぼうと言われる。早く死んでしまえ。なんで、お前は早く辞めないのか。などメンバーがいる前で言われます。メンバーは見て見ぬふりで、パワハラが発生してから誰も話してくれませんし、話しかけても無視されます) 面接で話す場合は下記です 前職の会社では、1年間業務に従事して参りました。短い間でしたが、多くのことを学ぶことができました。しかし個人プレー重視でありましたので、御社のようなチームワーク重視の会社で働きたいと考え、転職を決意しました。サービスエンジニアは、お客様でトラブルが発生すると真っ先に現場に向かい、様々なトラブルを迅速に解決する為「会社の顔」でもあります。そのサービスエンジニア時代に身に付けたコミュニケーション能力が、ドライバー職の仕事に役立つと思っております。 まず、上記の理由で話そうと思います パワハラをする人が悪いのはいうまでもないのですが、受ける側にも何かしらあるのでは？と転職活動中に、考えています 自分で反省するところはなかったか？と毎日自問自答しています いきなり、パワハラが始まったわけではないためです。 面接官には、パワハラの事実をいうわけではないのですが、発生しているのは事実です パワハラが発生する理由で、パワハラを受ける側には、どのような理由がありますでしょうか？ 毎日振り返っていますが、これといった理由が思い付きません。しかし、 私に理由があるから、パワハラが起きているからだと思うのですが。 アドバイスを、おねがいします
事務所で、事務員は私のみです。 本社は都内にあります。 事務所の職場長が原因で、３年耐えましたが、退職することを決意しました。 本社はパワハラで何人も人が辞めていることを知っていますが、 対応出来ていないです。 退職の意思を伝えるのは直属の上司なので、 職場長へ伝えなくてはいけないのですが、 理由を介護の為と嘘をつくべきか、正直に話すべきかを悩んでいます。 正直に話す場合は、本人には直接言わず、本社へなんと伝えたら良いでしょうか？と相談してから伝えるつもりです。 介護と嘘をつく場合は、本社へも嘘を貫く予定です。 とにかく耐えられないので、ボーナスを貰ったら早急に辞めたくて、 １２月中旬に申し出て、出来れば１月末に有給残２０日を消化して辞めたいです。 精神的にきつくてと申し出たほうがすぐに辞められる気がするのですが、 退職後に嫌がらせがあったら嫌だなと思って言い出せずにいます。 皆さんだったらどうしますか？ 本社の人は年に一度来るか来ないかなので、ほとんど関わりなく 相談はしづらいです。
職はうまくいきましたか？
私は陸上自衛隊で曹候補士として入隊し、平成１７年に除隊しました。理由は度重なるパワハラによりうつ病となり通院加療を受け、中隊長から３曹になれないから自分から依願退職せよと言われ、訳も分からないまま応じました。ただ、退職調書の退職理由に「パワハラを受けうつ病になって中隊長に３曹に昇任できないため退職を促された」と記載しましたが、後に「一身上の理由」に書き換えられてました。当時の私はその様な物なのだと思っていました。 退職後に曹候補士は自動昇進は無いものの、退職しなければならない事は無いと聞き、これまで「自衛官として頑張ったのに退職させられたのは間違いではないか」とずっと思っていました。今でもパワハラの情景は夢にも出てきます。 最近、自衛隊ではハラスメントで過去の事で裁判や処分が表沙汰となっていますが、私も防衛省に申し出ることは可能なのでしょうか？そして責任を追及することは可能なのでしょうか？
職票を出す際 会社都合に変更する方法を考えてください。 退職理由には、パワハラのことは記載します。
どのような診断が出ましたか？ また、職場からどのような補償や謝罪を受けましたか？ 転職に際して、面接で退職理由を聞かれた際、どのように答えましたか？ 宜しくお願いします。
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