いています。 両親(60前後)は働いておらず収入は共に0円で今夏まで父の退職金で生活中。 親が私の扶養に入ってる。 この場合、私も103万の壁などは関係あるのでしょうか？ 簡単に教えてください。
解決済み
与の面で調べてもよく分からないことがあるので教えてください！ 4月は167000円をもらったのですが、5月が136000円でした。なぜ1ヶ月でこんなに変わるのでしょうか？どこが違うのか見比べたかったのですが、4月分の給与明細を捨ててしまいました。 5月の明細を見ると、基本給に通勤手当などが加わって総額20万貰えています。 そこから引かれているのが、所得税約2000円、共済組合掛金短期約16500円、共済組合掛金(厚生年金)約34700円、共済組合掛金(退職等年金)約2800円、互助団体掛金1300円、その他の控除約11900円です。 所得税と、その他の控除は分かるのですが、他の共済組合や互助団体掛金などがなぜ引かれているのか、何に使われているのか、自分の元に帰ってくるお金なのか教えてください！ 無知ですみません。
年末調整についてお教えください。 日払いのアルバイトの源泉徴収について調べたところ毎日の給与が9,300円未満なら源泉徴収は不 要とされているそうですが、今までの給与明細を確認したところ総支給額から源泉所得税が引かれていました。 そこで3件質問があります。 ①単発ではありますが給与は１ヶ月まとめての支払いになります。そのような場合でも日払いのアルバイトでの条件が適用されますか？ ②所得税が引かれている限り年末調整にて源泉徴収票を提出すると思っておりましたが必要ないのでしょうか？ ③必要ないとしたら何のために源泉所得税が控除されたのでしょうか？ ご回答の程よろしくお願い致します。
ております28歳の男子です。 下記詳細ですが、節税などをして手取り額をあげるアドバイスをご教授ください。 営業職 年収350万 手取り額 月19万 独身 実家済み
日付けで自己都合退職をする予定です。 給与は、当月20日付けで、28日支払いです。 その場合、12月21日～31日の給料は、来年度の所得となるのでしょうか？ 退職後は、来年は扶養に入り、失業保険ももらおうと考えています。 もし、12月21日～31日の給与と退職金が来年度の所得となるのであれば、失業保険を足すと、108万を超えてしまい扶養に入れない可能性があり心配しています。 おそらく初歩的な事だと思いますが、ネットで調べたのですが、よくわからなかったので、教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します
ですが、 その際に必要な書類を集めるのに、 私の離職票などは必要ですか？ 又、離職票は退職日を過ぎないと（５月に入らないと）もらえないものなのでしょうか？？ 退職するのは初めてなのでよくわかりません。 ご存知の方よろしくお願いします
退社日は3/30 転職先の入社日は5/23です。 新しい会社は20日締めの翌月5日が給料日なのですが、 6月分の給料（入社後初の給料）には社会保険もしっかり控除されていました。 そして今日7月分の給料日だったのですが、本来は先月の6月分（入社後初の給料）で社会保険料を倍額控除しなければいけないのを忘れていたので、今月倍額控除すると言われ、給与明細でも健康保険・厚生年金・所得税が先月分の倍額控除されていました。 こういった方面の知識に明るくないのですが、なぜ入社の初給料の時に倍額控除されなければならないのか全く理解できないです。 そんなものなのでしょうか？
。 または、 8月10日付で退職、8月16日付で次の会社に入社。 上記のどちらでも、社会保険関係や税金面で 変わらないでしょうか。 1日も間をあけずに次の会社に入社手続きをしたほうが お得とかありますか？ ちなみにどちらの場合も11日～15日は盆休みなので 働きはしません。
に見てもらっているというので読んでいただければ。 「社保控除の件で確認したく、直近の給与明細をいただいてましたが、その中に 勤怠控除-4万円程というのがありました。 これはあなたが欠勤した相当のマイナスに該当すると思いますが、 給与額で想定すると４～５日分ですが、通常出勤日数２２営業日のうち ４～５日欠勤されたのですか？その理由も教えてください。 昨年の源泉徴収票を預かっています。 本来欲しかった源泉徴収票は離職するまでの所得に対するもので、今年の 当社での年末調整時に納付した所得税等を合算して計算する為に必要でした。 なので、今年分はこれから前職の会社から発行されると思いますが、その今年分は 必要になりますので後日取得次第提出をお願いします。 本題に戻します。 前職の会社は今現在中途採用の求人を出されています。その募集では年収３００万円より と待遇面が明記されています。 あなたは勤続３年以上なので、今現在の中途採用での下限年収額とは考えづらいですが、 仮に同額であったと仮定しても昨年の源泉徴収票明記の年収は-20万円程に相当します。 この少ない金額を想定下限所得における出勤日数に換算すると、18.8日相当の欠勤による 勤怠控除額に相当します。 あなた有休休暇を付与されていると思いますので、付与有休12日間を加算すると 昨年は出勤日約244営業日のうち、約30営業日をお休みになったのではと数字上出てきます。 昨年は出勤日の30日前後を有休も含め、お休みになりましたか？その理由も教えてください。」 とことん調べあげられておりました。 正直怖かったです。（前の職場の求人、年収など） そこで欠勤についてなのですが、私は システム上で有給管理をしておりました。有給を取れば自動的にマイナスになって行くもので、退職するまでの間に0日なるように消化をしておりました。 もし、欠勤していれば、なんかしら上からお達しがあったかと思いますが、一切なく、有給残日数がシステム上で反映されているのでそれが、正だと思い消化をしておりました。 なので、理由を聞かれても、ただ欠勤はしてない。有給として取得したということを伝えました。 するとこのような返事が。（とりあえず全て長文で送ってくる社長。長い。簡潔に書けってゆう割に自分が長いじゃんって思いました） 「直近の勤怠控除は有休休暇は含まれないです。 有休休暇は文字の通り、有休（給与を支給する）休暇（休み）です。 勤怠控除で-42,818円給与から差し引かれているという事実は、既にこの時点であなたの 有休休暇残日数は存在しておらず、-42,818円相当の欠勤をしているということになります。 なので、勤怠控除についてはあなたがゆう有休消化の為のお休みではなく、私の質問には まだ答えていただいてない状態です。よく考えて返答をお願いします。 また、有休休暇の消化をしても所得額を減額（勤怠控除等）することは無いので 有休消化ではない休みを18.8日相当しているという計算による、当該年に新たに取得する有休休暇日数12日を 含めた休みの使い方について質問をしています。 仮に半休が毎回であり、それが全てというのであれば倍数の60日位に膨れ上がりますので、やはり１日単位の 休みを３０回取られていると考えるのが自然なのです。 よく考えて返答をお願いします。」 考えても考えても、有給取得でしか取ってないし、何を言ってんのやろっていう思いでいっぱいでした。 有給の意味から教えられました。いや知ってるし。それに源泉徴収ってのは！そんなすぐに今年の分が来るわけでもないし、とりあえずあるものをと思って提出したのに今年の分が欲しかったって言われ、提出した際、社長おったんやから、その時にゆえよ。それに直ぐに貰えるもんでもないやんってのを知らんのかいなってのも思いました。 ここまででなにか思うことがあれば書いてもらえると。
回答終了
扶養に入っていて、収入が多くなれば扶養からはずれてもよいと考えています。 扶養控除や社会保険関係をどのようにすればよいのか・・。調べているのですが、 良くわからずです。業務委託で仕事をするのも初めてです。 ６月末で退職した年調未済は￥345,000で、業務委託合計予定額は￥194,000です。 確定申告等も教えてください。お願いします。
401~410件 / 905件中
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