が、会社からは1年に20日ほど付与されます。 10日以上は取らせてくれないとなると法律違反なんでしょうか？法律の面では5日とらしてくれてるので、有給取得を拒否しても会社は問題ないのですか？ 子どもがいる女性社員は20日ほど消化できたらしいのですが男性社員は10日しかだめらしいです。これも差別にかんじますがどうでしょうか？ 会社が残りの10日を指定した日に決めてくれるならまだいいですがそれもないので毎年10日は損します。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
回答終了
もしれませんが、取れないとこは違法だったりしますか？
解決済み
。 スタッフは私含め全員で7人です。 私はこの歯科医院に勤めて7年経ちますが今まで有給休暇をとったことがありません。風邪で休んだ り、結婚式に行くので休んだことはあるのですが、月の皆勤手当がなくなります。 前に一度医院長に有給の事を聞いたら、「有給休暇はない、月の皆勤手当で毎月1万円で買い取っている」と言われました。そして、「有給休暇があったとしてもうちでは人数が少ないから取れない、休める雰囲気ではない」的な事を言われました。 この事を友達や家族に聞いてもおかしいって言われて、ずーーーっとモヤモヤしているのですが、、労働監督署？に相談に行くのも勇気がなくて行けず、ずーーーーっとモヤモヤしています。 4月から有給休暇取得が義務化になると聞くのですが、スタッフ10人未満の小さな歯科医院でもそれは対象なのでしょうか？ 有給休暇などに詳しい方どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m
人手不足などの理由でした。それは、口頭で言われたのみ。有給をとったら１日につき三千円引きますと聞い ていました。今は、廃止になった感じです。しかし、今年に入り他の支店の社員から 普通に有給休暇を取ってることを聞きました。有給を取らせないと言うのは、同じ会社でも 1つの支店のみ。その有給ですが月の公休が7日以上から有給使えるとの事です。しかし、月給では無いため 月に7日も休みがあれば家計にひびきます。この会社のやり方は、仕方ないのでしょうか？詳しい方のみ 宜しくお願いします。
今年１０月で勤続２０年になります。給料はとても安く恥ずかしくて言えません。 仕事内容も、とても重労働で、労働環境も最悪ですが、このご時勢、生活の為に仕方が無く通っています。 会社の社長も、支離滅裂な人間で、一言でいうと一般常識の通じない人間です。 有給休暇についてですが、数年前から、社長の一方的な話で、土曜日を有給休暇で消化すると言われました。 もちろん反論しましたが、怒鳴るように返してきて通じませんでした。 月給ではありませんので、有給が無くなってしまい、このままだと給料が月によっては３日～４日程給料が減る月が出てきて生活が出来なくなってしまいます。なぜこのような嫌がらせを正社員にするのか、聞いたのですが、丁寧に質問しただけで怒鳴り返される始末です。 もちろん転職を考えた事はたくさんありますが、タダでさえ雇用情勢が悪く、生活を考えると現状では我慢」するしかありません。 有給休暇というのは、たてまえ的には労働者の権利ですが、現実使用するには使用しても大丈夫という雰囲気が会社に浸透していないと使えません。実際に自分も仕事は休みません。というより休むと社長に嫌がらせされそうです。 これについてどう思いますでしょうか？
式や子供の行事、風邪などで休んでも給料は減らされません。常識的な範囲で休む分には減らされないのでいいのですが逆に家族旅行 や個人の用事などで休みがとりずらくて困ってます。まぁ嘘言えばいいのですがそうゆう事はしたくありません。 で先日、入社して4年始めて家族旅行に行きたいので出勤日に休みたいと伝えたところ あまり休むと有給じゃなくて給料から引く事になる。 と言われました(^^;;え？じゃ有給は何日あんだよ！？って思いました。 ちなみに自分が有給？で休むのは結婚式、子供の行事、風邪でしか休んだ事がなく年間5日ぐらいです。おそらく先月に結婚式と運動会があり休みをとったのでまた？って感じなんだと思います。 ずっと有給休暇の日にちが決まっていればしょうもない理由でも休めるのにと思っていたのでこの機会に言おうと思うのですが自分の考えは間違っていますか？もしかすると口ケンカになるかもしれないので、、、(^^;; ちなみに会社は家族経営で他人は自分だけです。なので休みとかアバウトなんでしょう。 有給休暇何日と決めてくれればお互いにいいと思うんですけどね。
を間違ったみたいですので、再質問お願いします。 2006年3月～5月 試用期間 2006年6月1日から正社員で採用され入社、 2006年12月1日 10日有給休暇が付与されました。 その後 2007年12月1日 11日付与 2008年12月1日 12日付与 2009年12月1日 13日付与 2010年12月1日 14日付与 2011年12月末 退社予定 本日現在で16日有給が残っています。 来月末で退社する場合は、来月発生する有給休暇15日は付与されますか？ 有給休暇を買い上げしてもらえる会社なので、退社時期を考えています。 詳しい方教えてください。
何日あるか整理するのにたいへんです。上限を20日間としたら、例えば計算したら有給休暇が10日だけど、その 従業員に20日与えても会社が了解なら構わないのですか？少ないのは問題かも知れませんが、多いのは良さそうな気がします。
もってわかりますので。 事前に〇日～〇日頃まで入院のため、有給休暇を取得したいと申請したいと思いますが、これで法的に問題なく認められますか？何か問題はありますか？有給休暇は十分に残っています。傷病手当では少なくなりますから、有給休暇を取得したいと思っています。よろしくお願いします。
したのですが、どうにも自信がなくお聞きしたいです。 まず2012年9月に私は今の職場に入り、2021年2月現在で8年5ヶ月になります。 2019年、2020年は最低取得日数の5日をそれぞれ付与されているのですが、現在私の有給休暇の残りは何日になりますでしょうか？ 今月末で退社の意志を伝え、有給消化に入りたいと伝えたのですが、会社側から何のアクションもなく、今一度有給消化の意志を伝える際にきちんと日数を把握したい為ご質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
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