風はどんな感じでしたか?? タイ人みたいに勤務中にスマホ操作しても容認される、緩い感じでしたか? ちなみに日系企業に勤める、タイ人は勤務中にスマホ操作してますか?
解決済み
人はどれくらいいますか?
トリートですが、日本での配属が福岡のみになります。業務内容も含めて年収など総合的に日系企業と比べるとどうですか?初任給が 31万と高いですが、年功序列で年収が上がるのかもわかりません。誰か詳しい方がいれば教えてください。
回答終了
職した場合、基本的に直下の人が繰り上がりで昇進することになるのでしょうか? 少し極端な事例なのですが、例えばある日系の大手企業でも官公庁でもいいので、そこそこのポジション持っている人(課長でも専門職でも部長でも課長補佐でもいい)がやっている不祥事をうまいことリークした結果、彼らを懲戒解雇(もっと言うと実刑)に追い込むか、最低でも降格に追い込んだとします。 例えば「横領をしていた(金額はそこそこ)」「リベートを受け取っていた」「業務と関係ないが女子高生相手に買春していた」みたいなことをうまい具合に誰かが告発するとします。 極論管理職級のシニアがごっそり吹き飛んでしまった場合はところてん式にその下の人達の役職があがることになるのでしょうか? また、極端な例ですがもしも「少人数の地方支社で長年行われた不祥事が噴出した。新採用されて数カ月の新人(本当に何も知らない)以外全員処分」みたいなことになった場合、その新人クンが支社で査定マックスみたいなことにもなりえるのでしょうか? また、ごっそりいなくなった分、翌年は新卒採用が増えるのでしょうか?
職をしました。 給与待遇は決して悪くはなかったのですが、意思決定能力の欠落、曖昧な目標の設定、複雑なレポーティング・システム、評価基準の相違、無意味な社則、硬直した人事システム、などなど…旧態依然のビジネス文化を身を以て体験することになりました。民間企業というよりは効率性ゼロの役所で働いているような気分がしてなりませんでした。 もちろん、日本の企業がすべてこんな感じとは言えませんが、一般論として、なぜ日本企業がこの10年で競争力を失ってしまったのかわかったような気がします。 幸いなことに、外資企業への転職が決まったので、この日系企業を退職することにしました。嬉しい限りです。みなさんも似たような経験をされたことがありますか?
資系企業に就職したいため 経験を増やすことや英語を話せるようになることを目的に留学を決意しました。 それが留学の期間中に3年生の早期選考やインターンに参加できないとなるとどうなってしまうのでしょか? 2年生でインターンに参加するぐらいしか道はない感じですか?、
600万円程、50歳で800〜1000万円程の年収を希望しているのですが、所謂平均年収に換算するといくらぐらいなのでしょうか。 (各企業によってまちまちであることは承知しております。あくまでも目安として教えて頂きたいです。)
か? 就活の際に、日本での就活と並行してヨーロッパでの仕事も探すつもりです。 例えばドイツのブリュッセルやチェコのプラハでは日系企業が多く、現地語が使えなくても英語が話せれば雇用の機会があるという話を聞きました(もちろん、現地語が話せてビザも持っていて経験がある人が有利なのはわかっています) その様な都市は他にどこがあるでしょうか? そして話が少し変わりますがもう一つ質問です。 例えば『リトアニアで仕事を探したい』と思った場合、リトアニアにある日系企業を探すのがベターだと思うのですが 海外にある日系企業ってどうやって探せばいいのでしょう? 地道にネットで『国名 日系企業』などと検索していくしかないのでしょうか?
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