ったりと違います。 会社は毎月の基本給に対して 厚生年金額を表を見て控除欄に 書いているのですよね。 この表の折半は会社と自分だと 理解していますがネットで 検索しても自分の基本給を 照らし合わせても１万円くらい 高くて驚いています。 給与は毎月違うので 毎月かわらないとおかしい ですよね。 何か間違えていたら 教えて下さい。 又参考にする確かな 早見表も教えて下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
の手取りが増えており、疑問に思ったため、 9月分の給与明細と照らし合わせてみると健康保険と厚生年金が引かれていないことがわかりました。 8月分と9月分を比較してみると、健康保険・厚生年金ともに上がっています。 (この上がっている仕組みはわかっています。) なぜ、10月分の給与明細では健康保険と厚生年金が引かれていないのか、この仕組みをご存知の方いらっしゃいますでしょうか？ ネットで色々調べても「新入社員は～」という説明しか出てきません。 ちなみに私は正社員で入社して数年経過しています。 回答お待ちしております。
のコピー (20歳以上の方で年金手帳をお持ちの方は基礎年金番号と氏名が記載されているページ)」 と書いてあります。 これは20歳以上で年金手帳を持っている人は年金手帳のコピーを送る(つまり私は何も送らなくてよい)のか、それとも18歳でも年金手帳のコピーを出さなければいけないのでしょうか？？ そもそも18歳で年金手帳ってあるのでしょうか？ ちなみに遺産相続などはしたことがありません。(ネットで調べてみるとそのような事が書いてありましたので) 全くわからない状況なので詳しく教えていただきたいです、よろしくお願いします。 カテゴリー違ったらすみません。
らは同部位にまた骨折があると労災は使えませんから、キッチリ万全な状態で復職してくださいって言われました 昨年、今年1月と2度のBKP手術(３本セメント注入)をしました 現在、起き上がりや立ち上がりが特に酷く時間を掛けないと起き上がれない 中腰とか、何かを持ち上げる作業も皆無 医師より、骨も折れやすく動く際にも注意してくださいって労災 休業補償費を7割 27万円ほど毎月頂いております 社会保険、健康保険、厚生年金、住民税を6万円マイナス給与明細が送られてきます このマイナスは理由問わず、回避する方法ありませんか？ 21万では勤務時より9万近く減ります これ以上の休業補償金では厳しく、無理しても復職すべきく検討してます 正直、27万でも貯金切り崩し中です 噂だと、分岐点？1年半経過すると医師の診断等により障害者手帳及び障害者年金も頂ける可能性もある？ もちろん、医師が決めることですが復職しても以前のように働けるか不安です コンクリート注入により、奇形扱いってネットには書いてありましたが障害者認定されやすいのでしょうか？ 1年半ごとに、復職した場合には給与と障害年金が頂けるのでしょうか？ また、その時の障害者手帳は何級でどのようなメリット、デメリットがありますか？ 毎月の持ち出しと、マイナス分があり復職した時に給与と障害年金が頂ければ補填になればと思います もし頂けるなら、障害者年金と手帳はいつまで頂けるんでしょうか？ 分かりやすくアドバイスを宜しくお願い致します みなさん、休業中はたった7割の休業補償金から引かれるマイナスでどう休業期間過ごしてるんでしょうか？ 家賃や、ローンって固定費もあるのに… 宜しくお願い致します
、労災療養が1年経過したところです 生活にも制限があるほど激痛に襲われます ネットだと… 1年半経過すると症状固定とされ、医師の診断を元に後遺症障害が認定される可能性がある 等級によって、一時金や後遺症障害年金等あるらしいのですが… 本当ですか？ また、労務士さんポンコツなんで弁護士さんや、労務士さんに後遺症障害の認定をお願いした方がいいでしょうか？ 一度はねられたり、不服があっても難しいようで… 労務に従事してる関係者さん、実際に後遺症障害認定された方の回答をお待ちしてます また、出来れば紹介してください
回答終了
じゃなくても、マイナンバーで手続き出来るようです。
のですが、健康保険資格喪失書がいると言われ、その日に年金事務所に発行しに行ったんですが、 「組合が違うのでここでは発行できないです。」と言われました。。もう一度役所に退職証明書でもだめか聞こうと思いますが、ネットでも退職日が分かるものでも可と沢山書いていて、なぜだめなんでしょう‥？
くように言われる書類以外に、自分1人で手続きが完結するものは何かありますか？ 「年金とかは自分で手続きしなきゃだからね」と言った感じのことを言われたのですが、ネット等で調べてもどうすればいいかよく分からず…教えていただけないでしょうか。
行って何をすればいいのか、といった流れを教えてください！ ネットで調べてもよくわからなくて… 書類持ってハローワーク行くとこまではわかったのですが、 それ以外の税金や扶養？とかは市役所に行かないとだめですか？
8時間。 4時間は仮眠室で仮眠です。しかし起こされる場合もあるので休憩というか待機です。 契約書には何故か月に11日勤務とあり、それは10日勤務とすると厚生年金保険加入出来ないためにそうしていると言われ実際は10日(2月は9日の場合も)勤務で良いと口頭で言われました。 しかし、去年から急に年間20日あった有休が11日に減らされ、それは勤務時間が週に20時間ないためと言われました。 そして、今度は来月は2月で29日、3人で10日勤務2人と9日勤務1人でシフトを組んだら、総務から「契約書には11日勤務となってるため有休を使って11日勤務にするように、そうしないと減給する」と言われました。 私は契約社員ですが19年目になります。 これは従わなければならないのでしょうか？ 週に20時間ないと言っても実働で言えば80時間月にあります。休憩の40時間は勤務ではないけれど拘束されてます。なのに厚生年金保険にも入れず、有給休暇も10日だけなのでしょうか？ 有休は雇われてる者の休める権利だと思ってますが勤務日数の帳尻合わせに使われてしまうと全部なくなってしまい、もし風邪をひいて休みたくなれば減給になるなんておかしくないですか？ 分かりにくい文章ですみません。 詳しい方に教えていただきたく投稿しました。 よろしくお願いします。
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