トリクス㈱というコールセンター業界の会社で1年毎の有期労働契約を結び、契約社員として3年以上勤務しています 2020年3月31日付で契約期間が終了するのですが、人事部や社内の人事担当者およびマネージャーから一切の通知なく、私を含めた数人を除き何人かは契約更新手続きされているようです 少し聞いた話では、流行しているコロナウイルスに関する対応で業務が遅れているということでありました。当初は2月中に行うというような話がずれ込み、3月5日になっても全く音沙汰ありません これは雇止めの予兆なのでしょうか。何か準備できることや、相談すべき機関があれば教えてください 勤務先は過去に不当労働行為で訴えられたこともあり、マネージャーも社内では存在感がなく仕事が出来ないクレーマーみたいなタイプの人で不安です
解決済み
した。 しかも満了出ないので交通費は出ないと言われました。法律的には問題ないのですか？どう出ればいいですか？
回答終了
契約社員で２年契約で更新有りの予定。(明確な回数等は記載無し)現在1年過ぎたところです。週５日フルタイム勤務です。最近妊娠が発覚しました。出産予定は年末です。 会社は労使協定を結んでいます。 ↓育児休業の申出を拒むことができる従業員 第1条 事業所長は、次の従業員から1歳(法定要件に該当する場合は1歳6か月又は2歳)に満たない子を養育するための育児休業 の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。 一 入社1年未満の従業員 二 申出の日から1年(法第5条第3項及び第4項の申出にあっては6か月)以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 三 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員 2 事業所長は、次の従業員から出生時育児休業の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。 一 入社1年未満の従業員 二 申出の日から8週間以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 三 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員… 以下省略します。 ざっとこんな感じのことが書かれていました。何やら難しい言い回しが多くて…私の今の条件だと育児休業取得は厳しいのでしょうか。
年）おきの契約更新で、最大3年までの労働契約を結んでいたとします。 しかし、企業側が契約の初回更新をしないと通知された場合、違法性について弁護士等をつけて解決金はいただけないのでしょうか。 →正式な理由はともかく、部長が当該契約社員を嫌いなのでクビにすることを想定。 なお、業務は恒久的に行われており、その業務を代々契約社員が行なってきているものとして、解雇理由としては取引企業との契約終了てはないものと想定します。また、勤務態度には問題無いとします。
専門家が回答
違法ではないですか？
す。工場で製造の仕事をしているんですが、手取りで15万もいかない、賞与も10万もない、休みが少ないという理由で転職を考えています。 そこで手に職をつけたいと思い事務職を目指そうとしたのですが、未経験なことと年齢も年齢なだけにどこも書類選考が通りません。 なのでまずは経験を積むところから始めたいとパートか契約社員か派遣で事務職を初めてみようと思います。 そして仕事をしながら資格の勉強をし、実務経験を積みながらいずれは勤め先の会社か別の会社で正社員を目指そうと思います。 ですが不安なことの方が多く、 ・そもそも自分は事務に向いていない(コミュ障、低学歴、仕事でもミスが多く理解力も低い) ・正社員という地位を捨てるのが勿体無い ・経験を積んだところで正社員になれるかわからない ・いつ一人前になれるかわからない、結局事務職があわなくて辞めてしまう可能性もある といった理由でためらっています。 1番の理由はやはりせっかく正社員で入ったのにわざわざパート、契約社員、派遣に成り下がってまで事務職をやる意味があるのか、ということです。 1.私が考えているプランはアリですか？ 2.正社員からパート〜になるメリットはありますか？ 3.パートでも実務経験があれば30代でもどこの会社でも正社員になれる可能性はありますか？ 以上3つのことを教えて欲しいです。よろしくお願いします。
業が決めているのでしょうか？ それともそんなあやふやなものではなく明確な基準があるのでしょうか、雇用契約の有無？時給？月給？期間の定め？一般的に、とか、この場合はパートが多いなどではなく、条件があれば知りたいです。
員を経由して勤務態度など問題なければ正社員にすると言われました。 人間関係と会社としての不信感(正社員に対して労基に駆け込んだら一発アウトみたいなことをしてる)で辞めようと考えていたのでお断りしました。 しかし理由を聞かれ話したところ、給料とか条件上げるから！人間関係も改善させるから！と食い下がってきました。 具体的な条件は決めてくれたら提示できると言われ、人間関係の改善も本人に伝えたから考え直して と。 正直高待遇の正社員は魅力的だな…と思うのですが人生を預けるには何とも信用ならんなという気持ちもあります。 もう25になるのでそろそろちゃんとしたいのですが、それがこの会社でいいのか悩んでいます。 みなさんならどうします？
として採用いただき勤務予定です。 本来、契約社員は10月～翌9月末の契約のようですが派遣期間が6月末で切れてしまう為特別に7月～9月末、10月～翌9月末として契約いただけることになりました。 そこで質問ですが9月に入籍の予定がありもしすぐに妊娠した場合6月頃出産予定となると思いますが5,6月～7,8月頃産休となり育休は1年勤務すれば取得可能なはずなので産休後は育休を取得しようと思います。 ただ契約は9月末までなのでそこまで育休の取得が可能だったとしても10月以降の契約を会社が認めてくれない可能性はあるのかどうか知りたいです。 1年ごとの契約更新なので妊娠希望しておりますがタイミングが分からず、、、 契約の関係など分かりにくい点があるかとは思いますが皆さんの意見をお聞かせください。
厚生の違いですか？
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