。 日々の業務が多すぎて限界です。 既存顧客深交・新規開拓・融資・投信生保販売・膨大な事務作業等やることが多すぎています。 また会社は20〜30代の退職が加速しており、外回りが足らず補充できず、1人あたりの担当数、業務量は半年ごとに増えています。 1日あたりの残業時間は1時間程度しかできず、日々の業務改善、優先順位をつける、曜日や時間を決めてやることに集中するなど色々と取り組みましたが限界です。 給料はぜんぜん上がりません。 直属の上司や支店長に相談しても「日々の業務を見直しするしかない」との回答で手伝ってもくれません。 職場の同僚も私と同じ状況で常に忙しく、会社への失望、転職、モチベーション低下になっています。 気持ちがいっぱいいっぱいで、褒められることがあっても嬉しくも感じないです。 何かアドバイス等お願いします。
回答終了
る時は従順で素直で真面目で笑顔を絶やしません。 ②しかし上司が外回りにでかけたとたんに、 不機嫌になり仕事も他の人に押し付けてきたり、勝手な振る舞いばかりします。 ③そして上司が職場に戻ったとたんにその人は笑顔になり、 きびきびと働き出します。勤務態度も真面目で誠実になります。 ④そして、このように上司がいる時といない時で180度態度が違う人を、 上司や経営者に報告する制度を社内で作ろうと考えているのですが、 この「報告制度」にあなたは賛成ですか？反対ですか？(|| ゜Д゜) (私が作るのではなく私の部下のヤス君(仮称)に作ってもらおうと 考えております‼(|| ゜Д゜))
解決済み
外回りの営業は午後６時ごろには終わって、６時からオフィスで デスクワークするのですか？
で勤勉な方ならそういう事はしないのでしょうが、 会社などから外に出て、誰もみてないから、車の中で寝る。。って良い事なのでしょうか？ 就業規則違反とかでは無いのでしょうか？ よろしくお願い申し上げます！！(>_<)
されて腰を強く捻りました。 その日は笑って済まされましたが、痛みが続き休みをもらって病院へ行きました。 次の日もお休みをいただいたのですが、この場合は有休消化になるのでしょうか？ 怪我をさせられたのに有給なのは少し納得できなくて‥ また、会社が労災を認めるのが嫌そうな姿勢なのですが認められなかった場合は労働基準監督署へ自分から手続きするのと慰謝料請求するのはどっちが良いですか？ 他にいい手があれば教えていただきたいです。 （出来れば転職はしたくないので円満な方法を知りたいです。）
どう注意したらいいでしょうか？
いのでしょうか?「いってらっしゃいませ」でしょうか?
ん。 今年入社し、初配属として営業子会社に1年間出向になりました。出向中の仕事は、外回りの飛び込み営業 です。しかし、以下のような理由から、全くやる気がでず、毎日外に出てサボることしかできていません。 こんな自分を変えたいとは思うのですが、どのようにしたらやる気がでるのかわからず、アドバイスをいただきたくおもいます。 1.出向してる親会社の写真は、配属先の営業子会社の部署に私一人だけでアウェー感が抜けない 2.元々営業になるつもりはなく、他人と話すのが嫌い、お酒も飲めないので営業という仕事に苦痛しか感じない 3.ザ営業という感じの周りの社員と全く性格や好み、話が合わない 4.営業を頑張っても、わたしの給与は出向元の親会社から払われるためボーナスにも給与にも何のインセンティブもない 5.他人であるお客様に感謝されても嬉しさが感じられない アドバイスや、自分はこうしてモチベーションを維持しているという事例がございましたらお教えいただけると、嬉しく思います。 何卒よろしくお願いいたします。
ポイントありますと嘘を言っといて、実はサボる 会社から結果求められたら突っ込みがこないような内容で架空に話を作り上げる こういう事ってありますよね？罪悪感感じてますか？ 私は感じながらもサボってます こうでもしないと仕事やっていけないですよね～
よくLINEがきます。私は外回りだから忙しいかな？と思いLINEしてませんでしたが、お昼休みの時間帯意外と余 裕あるものですか？ ご回答お願いいたしますm(__)m
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