採用という形になりました 障害者手帳等のコピーも持参したのですが チラッと見ただけで ほぼ口頭での説明でした 持ってきた書類等は入社日に持ってきてくれれば大丈夫と言われたました すると次の日に 障害者手帳のコピーをとらせてくれ と言われ 更に次を日に 『まだ面接はしていない事にして ハローワークに指名求人を出すので 一度ハローワークに行ってソレを貰ってきてくれ』と言われました この真意をご存知の方 いらっしゃいましたら教えて下さい その企業には派遣で入っておりましたが このご時世 派遣切りになりました が、直接雇用のパート的な立場でなら 雇いますよ との話から 派遣元 派遣先企業で話し合いをして 私が望むなら その形でいいですよ との経緯があります 重度障害１級といえど 幸いにもソコソコ働けている身体です 派遣の時から 企業側に迷惑かけてはいけないと思い 直接雇用の人達よりは仕事していました 直接雇用の人達は あまり積極的に仕事をしない というのもありましたけど… そういう人達に 出来ない奴 と思われたくなかったのもありました 長文ですみません 宜しくお願い致します
解決済み
す。 仕事をする上での技能や最低限のコミュニケーション能力はあるのですが、自己管理（ADHDの特徴が強く、出社時間になっても意識が朦朧としている、目が覚めていない等）が全然出来ません。 ちゃんと目を覚まして普通通りに出社できる日もありますが、週1で必ずと言っていいほど発症しています。 出社時間をずらしてもらっても、何故かずらしてもらった出社時間に目覚めてしまうなど、自分でも起きる時間をコントロールできず。 ３時間前くらいから目覚ましをかけていても、目が覚めたら出社時間、無意識に目覚ましをオフにしている等で全然記憶にもなく… それ以外にも持病の低血糖により食事に気を使っていても食後１、２時間後には意識朦朧とし気絶してしまい 低血糖が無くても過敏性腸炎により、腹痛に、またトイレも5分くらいで終わらせられれば良いのですが 潔癖や心配性なのか、お尻を拭いても心配だったり 腸が特殊な形をしているらしく、排泄しもう大丈夫と思ってトイレを出たのに出た直後にまた腹痛が来たり等でトイレに最低で30分くらい篭ってしまいます。 これらの事は小学生の頃から続いてました。 過去に3.4社点々としていましたが 上記の理由からか会社からは自主退社を何度か促され転職を続けています。 そして、現在は障害者雇用で上記の事を全て説明した上でハローワークから紹介してもらった仕事についております。 ですが先日そこでも同じような事を理由に 今後変化無いなら自主退社をしてもらうと上の偉い人が直々に私に言いにきました。 ハローワークの人と相談したら会社からも不満の声が着ているので、直してと言われたのですが。 私もこれらの事が治らないために苦労してきて障害者雇用を選んだのに、障害者雇用を選んでなお治らない病気や障害をとやかく言われまた仕事を失うのかと思うとつらくて現在鬱状態で苦しんでいます。 働けないなら死のうまで考えたのですが、やはり死にたくは無く、生きたいのです。 働く技能はあるのに働けないのが辛い。 でも朝寝坊したり意識朦朧として連絡がつかないなんて、今の日本社会においては断じて許される事では無いとも分かってます。 信用を得られないので作業も減り、それらを過去に6回も繰り返し、自分は仕事が向いてないのではと思いました。 自営業も考えましたが私の専門医には症状的に厳しいと指摘もされ。 行き詰まっています。 現在一人暮らしなのですが。 上記の様な理由で生活保護などは受けられるのでしょうか？ 働けるのに働ける先がない 社会的信用を得られないから働けない 働いても会社の負担になる 許容してると言いつつも会社の迷惑になるのももううんざりです。 生活保護は嫌われてますが働きたいのに働けない私の様なひとはどうやって生きたら良いのでしょう…？
会人1年目で症状を出していて、症状が出ると、動悸や涙脆くなる、自傷行為(皮膚をつねったり腕を叩く)、過眠、不眠、過食などの症状が出ており、現在でも服薬しています。勤めていた会社は退職しました。アルバイト期間を含めて3年間勤めていました。 この間元気な時にIT業界で未経験から頑張ろうとしましたが、誤って内定後に病気をオープンにしてしまい面談をした際に、企業で私を受け入れるのは全く問題ないが潰れた時のことを考えると離れた方がいいのではないかと提案されました。確かにSES事業ですし症状が出た時に会社にも案件先にも迷惑をかけると思い入社前で辞退することを伝えました。 これから貯金もないしこんなんで就職できるのか不安で、 障害者雇用枠とか手帳がないと雇用してもらえないから配慮もしてもらえず、この先どうしたらいいのでしょうか。 就労移行支援に話を聞きに行きますが、受給者証しか持ってません。 本当にどうしたらいいですか。 心療内科の先生と会う時は基本元気で大丈夫ですって言っちゃうことが多いです。今回も元気な時に就職を決めてしまいました。結果辞退しましたが。
回答終了
が尽きてしまいます。帰宅後 すぐに夕食の準備と洗濯などの家事をしなくてはいけないのですが、身体がとても辛いです。仕事は事務職ですが重い機材の受入などもあります。フルタイム勤務で残業は月40H程あります。内部障害1級（心臓）で障害者雇用ですが、業務内容は一般社員と同じです。皆が普通にこなせる事が私にはとても辛く自分のやる気が足りないのかと悩んでいます。無理をすると救急車で病院へかかる事になり、何度か周りに迷惑をかけています。会社に相談しましたところ、辛い時は休んで構わないと言う事でした。でも、休むと業務が止まるので あまり休めません。もう辞めるしか無いのでしょうか。他の企業で障害者枠の再就職を考えることは甘い考えなのでしょうか？ご教示下さい。
共難聴で身体障害者手帳の交付を受けています。当然、障害者雇用枠になっています。 補聴器使って対面での会話はなんとなく分かるのですが、マスクしてるとあまり分かりません。電話もなんとなくという程度です。 仕事が電話、接客を伴う技術職という事もあり、数年前に配置転換で事務職扱いになりました。実際には事務兼技術職と仕事量が増えただけです。（この事は自分も了承しての異動なので文句はないです） その異動の際、電話、接客は一切やらなくていい、との条件を付けてもらいました。 その後、営業職の人員が代わったりでまた、電話、接客もやるようになってしまいました。難聴である事は皆知っているのですが、他に頼む人がいないから、自分じゃわからないからと理由を付けて頼んできます。当然、通常より時間掛けての対応、その分仕事進まず、残業、休日出勤で埋め合わせです。 先日、営業と電話対応での事でトラブルになり、普通は話聞くぐらい当たり前にできる!みんなできる事ぐらいやってと散々言われました。 こっちにしてみれば、当たり前にできる事が出来なくなってるから障害者と言われてるんだ!ってキレたくなるぐらいでした。 上司に相談しても個々の事はお互いで話してくれと言われるだけです。（異動で迷惑かけた上司とは別の人です） 社内の連絡でも楽だからと電話してきて、結局再度メールでお願いする事になる事も多々あります。 難聴だけではないと思いますが、どうすれば周りに理解してもらえるのでしょうか? それとも自分があまいだけなのでしょうか？
人とのコミニケーションがうまくとれません。基本的な会話とかも出来ず、怒られてばかり。行くのが嫌になってきました。メモやレ シピも暇さえあれば読んで、努力はしてるのに覚えられません。寝れば忘れてしまいます。教えてあげてって言われても語彙力がなく説明も出来ず…。だんだんと仕事行くのが憂鬱になってきました。単純にあわないだけなのかはわかりませんがどうのりきっていったらいいかわからなくなりました。でも障害者雇用でここ辞めたら働く場所もなく、、、でもう疲れ切ってきました。今日は怒られないようにするぞ！ってはりきってるときほどいつも以上に怒られる。空回りしてばかり。私のせいで何人かやめてしまいました。私が1番やめるべきなんですが、まだ2年しか経ってないんだからって就労の人にやめさせてもらえません。どうしたらいいかわからなくなってきました。
2年ちょっとになります。 最近、仕事を辞めたいと思っています。 理由は ①毎日仕事から帰ってから 気分が落ち込む。それが今後続くと思うとゾッとする。 僕は上司から怒られた時に、前の職場での失敗や看護学校での教師からの差別、いじめの記憶が蘇り、頭が真っ白になります。真っ白になると何も考えられなくなり、上司の言葉がほとんど耳に入らなくなります。(下記2つだけは印象的だったので覚えてます)。上司からの叱責が終わると、そこからは気分が落ち込み、「自分は何をやってもできないからここにいると迷惑がかかる」→「死んでいなくなりたい」となります。仕事から帰ってからは「明日は何て怒られるのだろうか」と延々と考えてしまい、他のことが何もやる気が起きなくなり、自殺を考えてしまいます。夜、寝てしまうと一瞬で朝が来てしまい、それが嫌なので夜更かしをしてしまいます。ここ最近、日〜土まで頻繁にあって、11年間いじめに耐えてきた僕もさすがに精神的に参ってしまいました。 ②自分の出来ることを否定された。 僕は親から25万円近くのお金を出してもらって得たP検(ICTプロフィシエンシー検定試験 )準2級があり、その程度のパソコン技術(特にExcelやWord)があります。以前上司から怒られているときに「あなたが出来ること(ExcelやWord)を自慢するな」と言われました。確かに僕はExcelやWordでいろいろ難しいことをするのが好きなのですが、それは作業を効率よくできるようにするために考えているのであって、自慢しているつもりはありません。自慢といわれるとせっかく親に高い金を出してもらって得た技術を否定された感じになりますし、自分のOfficeの技術を否定されたらあとは他の人が出来るような作業しか残っていません。自慢するなといわれてからは、ExcelWordのデータを見て何か思いついてもやらないようにしています。 もっと自分の技術を見てくれる職場に就きたい。 ③周りから僕に対して苦情がきているそうなので、居辛くなった。 自覚がないのですが、どうやら僕に対して何か苦情がきているようで(どんな苦情かは頭が真っ白だったので覚えていません)、それを知ってからは仕事を失敗するたびに罪悪感が大きくなって職場に居づらいです。 これらの理由で仕事は辞められるでしょうか。 よろしくお願いします。
り合いがいます。 彼は、現在就職できておらず、就職できない理由をいつも癲癇のせいにします。 「癲癇のせいで車が運転できず、運転出来ることが条件になっているところは受けることも出来ない」 とか、 「癲癇だから重いものを運ぶような危ない仕事は出来ない」 とか、いつも「癲癇のせいで面接落とされた」といようなことを言います。かといって、障害者扱いになると、給料だか、仕事の内容だかで別のハンデがあるといって、障害者扱いで雇用されるのも嫌がっているようです。 本人は、癲癇のことを、「人生に於ける、ものすごいハンデ」だと言い、癲癇があるせいで自分は「不幸である」と言います。 しかし、癲癇って、本当にそんなにハンディキャップになるんですか？ 彼の癲癇は大したものではなく、もう２、３年は発症していないそうです。それに、運転できなくても出来る仕事なんて山ほどあるだろうし、資格を取得したり、公務員を目指したりすれば、特別なこだわりさえなければ就職の道は幾らでもある気がします。 癲癇という障害は確かにハンディキャップかもしれませんが、必ずしも「障害」＝「不幸」ではないと思います。それを「不幸」にしてしまっているのは、本人自身なのではないかという気がします。彼は一度ある資格試験の勉強をしたことがありますが、１回落ちただけで、勉強をやめてしまいました。癲癇を言い訳にして、就職活動や資格取得などに真剣でない自分を甘やかしているのではないかというように見えてしまいます。 癲癇は、彼が言うとおり就職が極端に困難になるほど「人生における、ものすごいハンデ」になるものなんですか？ それとも、やはり彼は癲癇を言い訳に怠けているだけなのでしょうか？ 癲癇の病気や、癲癇持ちの人の就職状況などについて詳しい方がいらっしゃいましたら、お教えください。
今まで障害者支援の作業所にいましたが最近一般就労のとりあえずトライアル雇用の話にやっとこぎつけました。 仕事時間は午前７時から午後２時で、とても早起きしなければなりませんが、早く帰れることを利用して今までの生活よりも早寝早起きを心がけ、早く起きることさえ出来れば何とかなるかもしれません。 さて、ここから本題に入ります。自分が相談したいのは「問題行動のことについてはどうしたらいいのか」ということについてはっきりとした、ちゃんとした解決となるアドバイスや答えが欲しいのです。普通は会社において一番気を使い、心がけて頑張らないといけないことは「仕事を頑張り、高い業績や成績を収めて会社に貢献すること」普通は会社はこれを働いている人に求めているイメージが自分にはあるのですが、自分に求められていることは「問題行動を起こさないこと」これが最重要だと言われてしまっているのです。これは一体どういうことなのでしょうか？自分にはそもそも「問題行動」とはどういうことなのか分からないのです。自分は作業所にいたころから仕事は一生懸命頑張って、与えられた仕事はきちんとこなしてきたつもりです。職員さんたちもこのことはちゃんと認めているらしく、親も「職員さんたちもちゃんと（自分が）仕事のスキルがきちんとある、つまりちゃんと仕事ができることは職員さんたちも認めている」と言っていました。しかし、「でも一番問題なのは問題行動、問題行動があるから就職させられない」などと言われてしまっているのです。職員さんたちも以前から自分に「問題行動があるから一般就労を紹介できない」「問題行動があると就職先に一般就労をお願いしても『そんな人をうちで雇えません』と断られる」などと言われ、紹介の紙にも「問題行動があったため就職の斡旋は控えていましたが」と書かれ、更に「トライアル雇用の３か月間の間、問題行動が見受けられた場合には本採用されない場合もある契約内容となっています。」と書かれてしまい、更に契約書にも「雇用期間中であっても甲に雇用が継続できない事由が発生した場合、及び甲が乙を社員として不適格と判断した場合、甲は、事前に乙に通知して、この雇用契約を解除できる」これは難しく書かれていますが簡単に言うと「本採用されても問題行動があった場合はそんな人は会社にはいらないから即クビだよ」と言う事だそうです。なぜそこまでボロクソに言われなければならないのでしょうか？会社というものは上でも書いた通り「仕事が出来るかどうか」が最重要ではないのでしょうか？何故そこまで「問題行動」に対してここまで厳しい姿勢と高いハードルを突き付けてくるのでしょうか？そもそも「問題行動」とは何なのでしょうか？「それは違うだろ」「本当にそうかな？」と言われそうなことを言いますが自分は作業所での安い給料にずっとずっと悩んできました。そんな自分からしたら一般就労して給料大幅アップすればお金のことについて悩んだり問題行動を起こしたりせずきちんとできると思ったのですが、親も就労紹介の人も一般就労において一番気を付けなければならないのは「問題行動を起こさないこと、問題行動を起こしたら一発でクビだよ」と言っているのです。なぜここまで厳しいのでしょうか？問題行動とは世間一般における一般常識とか社会性とかそういったことと非常に密接に関係があるらしいのですが自分はどうしたらいいのでしょうか？自分はこれから働く会社のことが全く分かりません。折角つかんだ一般就労のチャンスを台無しにしたくないです。 とりあえず自分の過去の失敗例をもとに「もしかしたらこれを注意されてしまうかもしれない。嫌がったり「何でですか」と聞いたりしたら「君クビ」と言われてしまうかもしれない」一例をあげます。それは ・休み時間中に携帯ゲームをやること もしくは ・休み時間中に何か漫画本とかそれに相当または近いようなものを読んでいること です。勘違いしてはいけませんが「仕事時間中に」ではありませんよ？「休み時間中に」です。仕事は長いですしつまらないですし自由を拘束されますからせめて休み時間中でも上のことをしたいです。ですが一般就労だと休み時間でも上のことは上司から「ダメだよ」と言われてしまうかもしれません。「何故ですか」と聞いたり嫌がったりすると「じゃあ君来なくていいよ、クビ」と最悪の結果になってしまうかもしれません。絶対そうなると決まったわけではありませんが、何故「ダメだよ」と言われるのでしょうか？理由を今のうちに今ここで教えてください。もちろん問題行動とか「ダメだよ」と言われてしまうかもしれないことはこれだけではないでしょうが、とにかく上の質問の回答すべてと一般就労がうまくいく秘訣をお願いします
じますが必ず毎月。公休日の翌日欠勤、その翌日出勤したが早退など月に何回もあります。 普段の勤務態度が良くて真面目方ならならまぁ仕方ないかーと思いサポートはしてあげれます。 が、作業は遅い·指摘しても繰り返す·間違いが多い。やらかしが多く報連相がない。頻繁に休憩を取る·見えてなかったらサボるだと流石に本当かー？となってしまいます。 ４０代半ばのパートさんで、在職一年半程の方です。 私(３８歳です)は転職した方で一ヶ月程彼女よりは遅く社員として入社しましたが、前職での経験値(技術習得や役職者経験者のため)も大きいため特に技術な事の指導もします。 私自身も障害を抱えてるためその点は周囲に迷惑をかけているとは思います(雇用も障害者枠です。前職では新卒採用でしたが、一応は障害者手帳保有してました。)その分できる事はしよう！や段取りや生産性を意識しようなど考えてます。休みも頼まれたら快く変更も受け入れます。 ご本人も前職は私の前職の競合だったみたいですので(部署は畑違い)最低限の知識モラルはあっていいだろうよ？思うわけです。 中小企業なので人間関係もありますから怒号とかしたくないですしなるべく優しく接したいとは思います。ただ本来はかなり自分にも人にも厳しくで怒る叱るタイプなので(前職ではよく雷を落としていました。)、流石に苛立ってきます。 前職でも仕事の質の悪い方が多く接して来たためまだ耐性ありますが。 ある程度はご本人のためにも厳しくした方がいいのでしょうか？
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