も、あるのでしょうか？
解決済み
の会計事務所を3月末に退職しようと考えており、現在転職活動をしております。退職理由(本音)は下記の通りです。 ①モラハラ・パワハラ ・従業員の前で大声で人格否定・無能扱いされる ・無視される ・言動をネタにされて揶揄われる ・仕事に必要な情報をわざと知らせず、できなかったら大声で怒鳴る ・カバンやデスク周りを勝手に漁る ・「いざとなったら法律無視してクビにするぐらい簡単だからな」と言われる ・物を投げる、机を叩く、ゴミ箱を蹴るなどの行為で不満をアピールする ②二代目社長への不満 ・「バレなかったら大丈夫ですよ」とクライアントに不正行為、違法行為を提案している(自身が責任を負わなくていい場合のみ) ・古いやり方を顧客に強要する為、顧客の成長を阻害している ・二代目の知識の範疇外のことをするとキレる(ExcelでVBAを使うなど) ・二代目社長に変わってから顧客がほぼ毎月減っている ・二代目社長に社会人経験がない為、他人の気持ちを理解できず、相談しても話が通じない ③社風が合わない、時代遅れな組織体制 ・上司が帰るまで帰れない ・朝は45分前出社をしないと変な目で見られる ・残業を申請できない ・有給が取れない ・振替伝票や勘定科目内訳書、申告書類など8割以上の事業所が手書き ・10分で終わる作業を2時間かけて行なっている ・上司に意見を言えない、相談できない ・自分以外の全員が勤続年数10年以上で同じ田舎出身の為、馴染めない 上記の退職理由が本音なのですが、面接では本音で話した方が良いでしょうか？建前の方が良いでしょうか？ 退職理由で躓いておりまして、可能でしたら具体例を頂き参考にさせて頂きたいです。ご教授お願いします。 長文失礼しました。
回答終了
伝えて本日退職届を出す予定です。 退職理由は精神的なストレスで胃痛や吐き気により出勤が出来ない状況だからです。 病院では機能性ディスペプシアと診断されました。 しかし上司の方から就業規則は3ヶ月前に申し出る事になっているのに、こんな辞め方したら狭い業界だから噂はすぐ広まるなどと半分脅されました。 会社お抱えの社労士からも2週間で辞めるのは例外だと言われました。 労基の電話相談やネットで調べて2週間で退職するのは可能だという事を知り、再度15日付で退職する意思を伝えて今日退職届を出します。 その事を伝えるとまたLINEで2週間で辞めるのはいいけどもお腹が痛いぐらいで休んでめんどくさくなったから辞めるのか、辞める事に対してケジメが必要だと言われました。 そのことに対してわたしはどう返信すればいいのかわかりません。 反論するなど余計な事は言わない方がいいのか、病状に対して再度説明した方がいいのか、もしくは返信しない方がいいのかアドバイスお願いします。助けてください。
かどうかの相談に行ってきました。 幸い日記などの証拠があれば異議申立書に同僚からの承認があれば大丈夫 だと言われたのですが、異議申立書は何を書けば良いのでしょうか。詳しく教えていただけると助かります。
が妥当だと思うし、退職してくれと送ってきたメールも残っています。 なぜ会社は解雇を認めないのでしょうか。
職理由は社長のパワハラです。 あまり将来性も感じられず、私も退職したいとお話したところ、仕方がないと了承はいただいたのですが、困った時は来て貰うので連絡を取れるようにしておいて欲しいと言われました。 退職した会社に行く必要はあるのでしょうか？絶対に行けないという理由もなく、着信拒否をしても、家も知られているので家まで来るのではないか？と心配になります。
重大な問題（パワハラ嫌がらせ等）があり勤務継続できなくなった、と書きました。 会社に認めてもらい、離職票もその理由にしてもらおうとしています。 退職願の理由にそう書いてあれば、ハローワークもそうしてくれるのかと思ったんですが、ハローワークのハローワークの離職理由の判断基準に、記載している離職理由を裏付ける客観的な資料の添付が必要と書いてありました。 退職願に理由が書いてありますが、こんな短い文章では資料にはならないでしょうか？ そもそも。会社が理由を認めてくれない場合は、一般の自己都合になってしまいますよね。 いろいろ調べるとパワハラを立証する証拠ってかなりハードルが高そうです。 職場は少人数でみんなが意地悪で、冷遇されているパートの私に有利な証言をしてくれる人はいません。 ハローワークでパワハラを申し立てるのは大変難しいし時間がかかるとも聞きました。 悔しいけど泣き寝入りでしょうか。
で八つ当たりされていたのにまったくしてこなくなりました。 退職するって分かったから辞めたらどうせもう会うことはないので、これまで以上に攻撃してくると思ったのですが予想外でした。こういう人たちの心理状態ってどんな感じなのでしょうか？パワハラを訴えられるとか、辞める人のことだからどうでも良くなったとか、、、 皆さんはこんな経験ありますか？ 退職理由は人間関係もありますが、それ以上に会社の不規則な勤務と方針が合わなかったためです。パワハラを訴えられると恐れて大人しくなったのかもしれませんが、辞めると決めたこちらとしては、次の仕事を探すのに必死になっていたのでそんな人たちのことなんかどうでもよかったです。 ただでさえ仕事が忙しいのに管理職や役員はワンマン社長から怒鳴られ、怒鳴られた管理職たちは部下に八つ当たりしてるようで、多分みんなストレスが溜まっていたのだと思います。忙しい職場や辞める人が多い職場ってどこもこんなものなんでしょうか。
勤するに値しない理由で二日休みました。 ＝直属の管理者からのパワハラ的言動が辛い、通勤中や勤務中意味なく泣き出したり、ふらついたり、息苦しく鼓動が止まってしまうような感じになることが多々あり、長時間逃げられない中で働く自信がもうない、胃痛下痢を起こす 理由は 【体調不良】とのみ伝えています。 欠勤連絡をした別の担当者に再度連絡をし、退職を願い出たいのですが、詳細を尋ねられたときなんと答えれば良いのか解りません。 明らかな身体症状があれば別ですが、今の所そこまで重くもありません。客観的に見れば「甘えるな」で済んでしまうレベルです。 が、このままでは経験上、暫く復帰できなくなる位悪化するだろうという気はします。 状況が変わる見込みもなく、甘えで良いから退職したいのが本音です。 心療内科でも行けば診断書も手に入るかも知れませんが、近くに初診を受け付けてくれる病院がありません。 一般的に「精神的に辛いため」程度の理由で、退職は可能なのでしょうか。 カテ違いだったら申し訳ありません。
かに不満があり ハロワで受給受付の際覆ることはあるんですか？ 元会社に問い合わせることはあるんですか？ どういう場合か 経験された方またはハロワ事情について詳しい方よろしくお願いします
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